Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.
Порядок
осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.
Дополнительное соглашение разработано на основании:
- Трудового Кодекса РФ;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
- Приказа по аттестации рабочих мест;
- Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
- Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
- Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.
- Общие положения.
1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).
1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.
Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.
1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).
Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.
1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.
За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».
Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.
1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).
Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:
Группа | Наименование должности | Основание для начисления компенсации | Ответственность |
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 | - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр | - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
2.1 2.2 | Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) | - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
Компенсационная выплата в месяц равна:
Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.
3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.
3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).
П Р И К А З
от ___________________ г. № _________-к
г. Санкт- Петербург
«По личному составу»
В целях реализации прав работников, занятых на работах с вредными условиями труда
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Заменить ежедневную выдачу 0,5 литра молока ежемесячной денежной компенсационной выплатой.
2. Утвердить стоимость одного литра молока в ________ 2017 в размере _______ руб. (_________прописью).
3. Произвести денежную компенсационную выплату в _______ 2017 следующим работникам:
№ пп | Ф.И.О. | Должность | Подразделение | Количество отработанных дней | Размер компенсационной выплаты за 0,5 л. |
3. Бухгалтерии произвести начисление заработной платы вышеперечисленным работником за ________ месяц 20 ___ с учетом компенсационной выплаты.
Основание:
- Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору 2017 – 2020.;
- Информационное письмо Отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда от __________ года
- личные заявления работников, рапорты ответственных за ведение ТУРВ согласованные с ответственным по охране труда.
Директор Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома _______________ Ф.И.О
Порядок
осуществления компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока работникам учреждения занятым на работах с вредными условиями труда в целях укрепления защитных функций организма и снижения риска воздействия на организм вредных производственных факторов.
Дополнительное соглашение разработано на основании:
- Трудового Кодекса РФ;
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н с приложениями № 1, № 2, № 3 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
- Приказа по аттестации рабочих мест;
- Протокола заседания комиссии по аттестации рабочих мест.
- Ведомости рабочих мест и результатах аттестации по условиям труда;
- Карт аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям за период 2012 – 2016 годы.
- Общие положения.
1.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока по установленным нормам по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
Вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока сведены в Перечне, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014) (далее – приказ № 45н).
1.2. Список вредных производственных факторов (далее — Список), которые входят в состав вышеуказанного Перечня и имеют место на рабочих местах в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Психоневрологический интернат № 9» приведен в Приложении № 1 к настоящему Дополнительному соглашению.
Необходимость обеспечения работников молоком указа в картах аттестации рабочих мест.
Приказом № 45н Работникам предоставлена возможность права выбора получать молоко или денежную компенсацию.
1.3. Стороны договорились о том, что за работу во вредных условиях труда работникам установлена денежная компенсационная выплата на основании письменных заявлений работников (Приложение № 2 ).
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, денежная компенсация устанавливается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (дня).
Компенсационная выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за отчетный период путем перечисления причитающихся Работнику денежных средств на банковскую карту Работника.
1.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле города Санкт-Петербурга.
За стоимость принимается средняя розничная цена на молоко, опубликованная на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза охраны руда» - «Цены на молоко и молочную продукцию».
Стоимость молока определяется ежемесячно и утверждается приказом директора ПНИ № 9 с согласия профсоюзного комитета Учреждения.
1.5. Компенсация за молоко эквивалента стоимости 0,5 литра молока в день (рабочую смену).
Компенсация начисляется работнику только за те дни (рабочие смены), когда работник действительно был занят на работах с вредными условиями труда:
Группа | Наименование должности | Основание для начисления компенсации | Ответственность |
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 | - Фельдшер лаборант - Лаборант - Дезинфектор - Врач-патологоанатом - Санитар морга - Санитарка аптеки - Санитарка диагностического кабинета - Маляр | - Табель учета рабочего времени. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени (приложение № 6) | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
2.1 2.2 | Выполнение работы по производству АНОЛИТА: - Сестра-хозяйка - Санитарка (санитар) | - Табель учета рабочего времени. - Журнал учета работ по производству анолита. - Рапорт ответственного за ведения табеля учета рабочего времени | - Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени. - Руководитель подразделения. |
Компенсационная выплата в месяц равна:
Стоимость 0,5 л. Молока * количество отработанных дней (рабочих смен) во вредных условиях труда в отчетном месяце.
3.5. Документы, касающиеся компенсационных выплат за молоко, являются документами ответственного хранения отдела кадров.
3.6. Бухгалтерия производит начисление компенсации работникам на основании приказа отдела кадров по личному составу с согласием профсоюзного комитета ПНИ №9 (Приложение № 3).
Прекращение бесплатной выдачи молока или прекращение компенсационных выплат работникам.
Основанием для прекращения работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или прекращении компенсационных выплат работникам являются:
1. согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или компенсационных выплат на рабочих местах, которые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем (приложение № 3 к Приказу Министерства ЗО и СР РФ от 16.02.2009 № 45-н) (в ред. от 20.02.2014) вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленных при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
2. Перевод работника на работу, не определенную как работу во вредных условиях труда, и не предусматривающую обеспечение молоком или компенсационными выплатами.
3. Расторжение сторонами трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Приложение № 1
к Приложению № 3 КД