Levels of labour utilization

Отражают различную динамику предельного продукта труда, сред­него продукта труда, а также физического объема продукции при увеличении использования рабочей силы. Они показаны в таблице.

Наиболее эффективным является труд в пределах III уровня. Это связано с тем, что максимальная выработка (т.е. эффективность живого труда) достигается на границе II и III уровня. С другой стороны, максимальная фондоотдача (соответствующая наиболь­шему физическому объему продукции) соответствует границе III и IУ уровня. Таким образом, III уровень является предпочтительным по сравнению со всеми другими.

УСКОРЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Accelerated training; blitz training

Обучение по сокращенной, усеченной либо более интенсивно рассматриваемой программе. Применяется в тех случаях, когда некоторое снижение качества обучения перекрывается выгодой более раннего получения некоторой квалификации. Примером является обучение по дефицитным специальностям.

УСЛОВИЯ ДОСТУПА

Admission requirements; rules for admissionterms of admission

Требования и правила, определяющие условия получения информации и выполнения некоторых работ.

УСЛОВИЯ ЖИЗНИ

Living conditions

В узком смысле слова это совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная группа). Характеризуется объемом потребления, обеспеченностью жильем, доступностью услуг социальной сферы. 2. В широком смысле слова это понятие смыкается с понятием качество жизни.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Working conditions

1. В узком смысле слова это характеристики внешней среды, в ко­торых выполняется та или иная работа. 2. В широком смысле слова это все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Assignment of salary grade

Формирование соотношения между величинами заработной платы различных категорий работников. Обычно при этом устанавливает­ся тарифная ставка наиболее низкооплачиваемых работников. За­работная плата остальных работников определяется как результат ее умножения на соответствующий этой группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

«УТЕЧКА МОЗГОВ»

Brain drain

Отъезд из страны высококвалифицированных специалистов, который не компенсируется приездом аналогичных специалистов из-за рубежа. Последняя особенность отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными специалистами, характерного для всех развитых стран мира. Характерна для развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требу­ет разработки специальных мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.

УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА

Capital formation participation of employees

Осуществляется прежде всего путем покупки занятыми акций предприятия, а также в ходе создания кооперативов. Увеличивает их заинтересованность в долгосрочных результатах работы.

УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Employers’ contribution

Доля (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (например, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует высокому уровню патернализма.

УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ

Comanagement; codetermination; worker’s participation in management

Совокупность процедур и механизмов, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на разных уровнях и с разной степенью учета мнения трудящихся.

УЧЕНИЧЕСТВО

Apprenticeship

Система подготовки работников на рабочих местах. Требует фор­мирования развитой нормативной базы. Основными проблемами системы ученичества являются предотвращение использования уче­ников в качестве дешевой рабочей силы и сохранение уровня про­изводительности труда лиц, производящих обучение.