Повременно-премиальная оплата труда

Payment by time with bonus plan

Система формирования трудового вознаграждения на основе повре­менной заработной платы. В дополнение к ней предполагает на­числение премий за выполнение и (или) перевыполнение некоторых показателей, называемых ПОКАЗАТЕЛЯМИ ПРЕМИРОВАНИЯ(иногда перевыполнение некоторых показателей не поощряется, а даже наказывается). При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение плана в любых масштабах расчет вознаграждения производится следующим образом:

W = W_H + W_HВ ,

где W_H - повременный заработок работника;

В - размер премии в процентах к повременному заработку.

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет вознаграждения производится по формуле:

W = W_H + W_HВ_FВ_O ,

где В_F - размер премии в процентах к повременному заработку за выполнение показателей премирования;

В_O - размер премии в процентах к повременному заработку за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

Аналогично определяется заработок работников при СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. В этом случае роль повременного заработка работника выполняет его сдельный заработок.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Advance on salary; advance on wage; advance on payment

Возрастание заработка работника, не связанное в общем случае с изменением трудовых функций.

ПОВЫШЕННОЕ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ

Extended child allowance

В различных странах устанавливается как в соответствии с уровнем доходов семьи, так и в соответствии с состоянием здоровья ребен­ка. Может устанавливаться в отдельных местностях.

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ

income tax*

Налог, уплачиваемый человеком (работником) с некоторых видов дохода. Обычно имеет форму прогрессивного подоходного налога с существованием минимального необлагаемого налогом минимума (в России в настоящее время он практически утратил прогрессивный характер). Уменьшает реальные ставки заработной платы.

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ

ancillary worker*

Рабочий, выполняющий разнообразные, не требующие высокой квалификации работы, не имеющий при этом четко ограниченного рабочего места.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ

confirmation of an appointment*

Предусмотренное для некоторых высоких должностей согласие вышестоящего органа на назначение работника. Широко распрос­транено в системе государственной службы.

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА

Suitable work; appropriate work

Предлагаемая безработному работа, характеризующаяся (в общем случае) соответствием уровню образования работника, достаточ­ным по сравнению с прежним уровнем оплаты труда, соответствием семейному положению и месту жительства. Любая другая работа рассматривается как НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА. Законодатель­ство различных стран предусматривает различные критерии приз­нания работы подходящей. Эти критерии также дифференцируются для различных по уровню образования работников и могут менять­ся в зависимости от продолжительности безработицы. Отказ работ­ника от подходящей работы может быть основанием прекращения (приостановления) выплаты ему пособия по безработице.

ПОДЪЕМНОЕ ПОСОБИЕ

Locality bonus; local bonus

Сумма, выплачиваемая на безвозвратной основе работнику, прибывшему на новое место работы, территориально удаленное от прежнего.

ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЕМ

Life-term employment

Закрепленная в соответствующих документах, либо осуществляю­щаяся в течение длительного времени на практике система трудо­вых отношений, основанная на устойчивом взаимодействии работ­ников и работодателя в пределах всей трудовой жизни. Данная система предполагает универсальную подготовку работников, их большую внутреннюю мобильность и гибкость режимов работы. Как правило, не охватывает всего персонала предприятия.

ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

Income policy

1. Тесно связанная с политикой заработной платы деятельность го­сударства, включающая помимо ее мероприятия в сфере социаль­ной политики (и, в частности, пенсионного обеспечения). 2. Стра­тегия предприятия в сфере регулирования всех трудовых доходов работника. Базируется на понятии трудового вознаграждения.

ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Employment policy

Политика государства, направленная на повышение уровня заня­тости, ее качественных характеристик и сдерживание безработицы. Является составной частью экономической и социальной политики.

ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Wage policy

1. Действия государства, направленные на субъектов рынка труда с целью оптимизации их поведения в области заработной платы и до­стижения возможно большего соответствия с целями экономичес­кой политики государства. Смыкается с бюджетной, фискальной, таможенной политикой, а также с политикой цен. 2. Стратегия профсоюзов в области заработной платы. 3. Деятельность предпри­ятия в сфере регулирования заработной платы. Включает в себя оценку ситуации на рынке труда, действий государства и профсою­зов, определение общего уровня заработной платы, форм трудового вознаграждения и его дифференциации.