Отрасль с непрерывным производственным циклом

Continuous industry

Отрасль, технологические процессы которой требуют непрерывной работы производственного оборудования, а, следовательно, и пос­тоянного присутствия части персонала.

ОТСРОЧЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

deferred wage increases*

Соглашение сторон коллективных переговоров о безусловном по­вышении заработной платы через определенный, достаточно дли­тельный период (например, 6 месяцев). Является вариантом до­стижения компромисса по поводу величины заработной платы в случае устойчивого положения предприятия при условии преоб­ладания отношений постоянной занятости.

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ

Employer’s report; employer’s return; particulars supplied by employer

Сведения, предоставляемые работодателем в статистические орга­ны, налоговую инспекцию, органы по труду и т.д., связанные с тру­дом, заработной платой, численностью работников и т.п.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

Legal representative; legal guardian; statutory guardian; statutory agent

1. Представитель предприятия за рубежом, в других регионах и т.п. 2. Официальный представитель крупного работодателя на коллек­тивных переговорах, получивший от него полномочия на их ведение.

ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ

Aptitude testing

Количественное и (или) качественное формализованное описание потенциальных возможностей работников, которые могут проявить­ся в ходе их трудовой деятельности. Поскольку эти возможности лишь косвенно связаны с поведением работника, то проведение данной оценки требует использования специальных процедур.

ОЦЕНКА

Appraisal

Заключается в проведении в той или иной степени формализован­ной процедуры, результатом которой является описание многомер­ной трудовой деятельности через относительно неболь­шое число количественных характеристик (в предельном случае- одну). Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотно­сительно к лицу ее выполняющему. Частным случаем оценки явля­ется СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА, при проведении которой работ­ники сравниваются друг с другом без формирования системы их количественных характерис­тик. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы, отбора кандидатов на продвижение (увольнение), выбора направ­ляемых на переобучение.

ОЦЕНЩИК РАБОТ

Job evaluator

Лицо, производящее квалификацию работ (их оценку). По разным признакам работу могут оценивать разные оценщики.

ОШИБКА «ЖЕСТКОСТИ»(ошибка излишней требова­тельности)

Harshness error

Тенденция давать всем оцениваемым слишком низкую оценку.

ОШИБКА «МЯГКОСТИ»(ошибка (излишней) снисходи­тельности)

Leniency error; lenience error

Тенденция давать всем оцениваемым слишком высокую оценку.

ОШИБКА «НИМБА»(ошибка «ореола»)

Halo error; nimbus error

Оценка на основе общего впечатления, производимого работником, а не его объективных характеристик.

ОШИБКА ПРИСТРАСТИЯ(ошибка предвзятости; ошибка предубеждения)

Prejudice error; bias error

Оценка на основе личного отношения к оцениваему работнику, а не его объективных черт.

ОШИБКА УЧЕТА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ

Recency of events error

Использование при оценке событий только последнего времени, придание непропорционально большой значимости характеристи­кам поведения работника в период, непосредственно предшество­вавший оценке, сопроовождающееся практически полным игнори­рованием упущений и заслуг в более ранние периоды.

ОШИБКИ ОЦЕНКИ

Appraisal errors

Систематические отклонения от объективной оценки работника, приводящие к завышению или занижению его оценки.

ПАССИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Passive employment policy

Политика, направленная на улучшение положения безработных и членов их семей. К числу мероприятий этой политики следует от­нести выплату пособий по безработице и различных доплат к ним, оказание консультационных услуг безработным по защите их прав, социальную поддержку членов семьи безработных, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию. Связана главным образом с социальной политикой государства.

ПЕНСИОННАЯ КНИЖКА

Pension book

Основной документ пенсионера, определяющий вид и размер назначенной ему пенсии.