Межпрофессиональная рабочая группа

interprofessional working group*

Рабочая группа, включающая в себя представителей различных профессий, совместно решающих какую-либо задачу. Часто дей­ствует на временной основе. Несмотря на проблемы в сфере внут­ренних коммуникаций, являются незамени­мым инструментом для решения перспективных проблем.

МЕЖПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ГРУППА[B- межпрофессиональ­ная рабочая группа]

interprofessional group*

Любое объединение работников, включающее в себя представите­лей различных профессий.

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОИЗВОДСТВУ

Acting manager; works manager; operating manager; operations manager; plant manager; production manager; production head

Специалист в области управления, занятый организацией процесса производства (оказания услуг). Отвечает прежде всего за текущие (нестратегические) вопросы, связанные с организацией работы, использованием оборудования, расстановкой персонала, а также оперативным устранением возникающих проблем.

МЕСТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

local labour force*

Экономически активное население, действующее в пределах определенной территории.

МЕСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Local union; local branch

Основа построения профсоюзной организации, включающая в себя профсоюзные организации в пределах данной территории. Структу­ра местного отделения зависит от принципов организации проф­союза в целом.

МИГРАЦИОННАЯ КОГОРТА

Migration cohort

Совокупность мигрантов, объединяемая общим периодом миграции в данный населенный пункт (территорию). Определяется на основе данных о продолжительности проживания населения в пределах данной территории. Отражает территориально-временные законо­мерности миграции, однако фактические когорты оказываются меньше исходных в связи с дальнейшими миграциями и смертнос­тью мигрантов. С другой стороны, необходимо учитывать рождение детей у мигрантов, объединенных в миграционные когорты.

МИГРАЦИОННЫЙ ПЕРЕХОД

Migration transition

Концепция была предложена американским географом В.Зелинским в 1971 году по аналогии и на основании концепции демографичес­кого перехода. Фазы миграции соответствуют фазам демографичес­кого перехода. В период демографического взрыва идет миграция из деревни в город, колонизация неосвоенных земель и эмиграция, а также распространяется сезонная и маятниковая миграция. В дальнейшем эти потоки уменьшаются, но происходит возрастание интенсивности возвратных перемещений. Третья фаза отличается высоким уровнем межгородских миграций, и возвратных переме­щений, началом обратного движения из районов нового освоения, а также формированием межгосударственных потоков квалифициро­ванной рабочей силы.

МИГРАЦИОННЫЙ ПОТОК

Migration flow

Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Показывает направле­ние миграции. Различают ПРЯМЫЕ и ОБРАТНЫЕ МИГРАЦИОН­НЫЕ ПОТОКИ; ДОМИНИРУЮЩИЙи ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ПОТОК. Разница между последними представ­ляет собой ЧИСТЫЙ ПОТОК, а сумма - ОБМЕН НАСЕЛЕНИЯ.

МИГРАЦИЯ(механическое движение населения)

Migration

Территориальное перемещение населения с целью постоянного по­селения. МИГРАНТАМИявляются также лица переселяющиеся с целью ра­боты на длительное время и беженцы, желающие при на­ступлении определенных событий вернуться на прежнее место жительства. Основой изучения миграции является их статистичес­кий учет, рас­чет сальдо миграции путем вычета из общего прирос­та естественного, регистрация мест рождения при переписях.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Legal minimum wage; guaranteed minimum wage; federal minimum wage

Наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику. Различается МИНИМАЛЬНАЯ ЧА­СОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАи МИНИМАЛЬНАЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Первая характерна для США, а вторая- для России (планируется переход к минимальной часовой заработной плате). В ряде стран законодательство не предусматривает обяза­тельного минимума заработной платы для всех работников.

МОНИТОРИНГ

Monitoring

1. Постоянное наблюдение каким-либо субъектом за состоянием не­которого внешнего объекта. Типичным примером является монито­ринг состояния окружающей среды. 2. Контроль за трудовой дея­тельностью наемных работников (ТРУДОВОЙ МОНИТОРИНГ).

МОНОПСОНИЯ

Monopsony

Наличие на рынке труда единственного покупателя рабочей силы. Имеет своим следствием более низкий уровень заработной платы работающих, необходимость увеличения ставок для привлечения дополнительной рабочей силы. Типичным примером является моно­псония работодателя в закрытых территориальных образованиях.

МОТИВ(мотиватор)

Motive

Стимулы, явно или неявно воспринятые человеком, соотнесенные с его потребностями и системой ценностей и служащие таким обра­зом непосредственными причинами тех или действий (либо изме­нения характеристик поведения). Факт трансформации стимулов в сознании человека в мотивы его деятельности является основой работы по индивидуализации стимулов.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Labour motivation

1. Совокупность мотивов, определяющих основные параметры трудовой деятельности. 2. Составная часть системы управления персоналом, заключающаяся в формировании, поддержании и непрерывной адаптации мотивов трудовой деятельности примени­тельно к отдельным работникам и их группам.

МУЛЬТИПАРТИЗМ(тетрапартизм)

Multipartism

Механизм реализации принципов социального партнерства на осно­ве взаимодействия четырех сторон: работодателей, профсоюзов, государства, общественных и профессиональных организаций. При этом четвертая сторона имеет сложную структуру, что и приводит к отказу от широкого использования термина «ТЕТРАПАРТИЗМ».

НАДБАВКА

Additional wages

Имеющая более или менее постоянный характер доплата, произво­димая работнику. Обычно связана либо с результатами предыдущей деятельности, либо с особыми качествами работника.

НАЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Hiring; employment

Прием работников на основе установления отношений найма после осуществления установленных работодателем и предусмотренных законом процедур. С момента найма работник и работодатель при­обретают установленные законом права и обязанности и становятся реально действующими сторонами трудовых отношений.

НАЕМНЫЙ РАБОТНИК

Employee

Согласно российскому законодательству к ним относятся лица, за­ключившие письменный трудовой договор (контракт), либо факти­чески приступившие к работе по устному соглашению с руководи­телем (уполномоченным работником предприятия) об условиях тру­до­вой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату деньгами (натурой). Избранные, назначенные (утвер­жденные) на руководящую должностьработники, включая директо­ров, управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками. В составе наемных работ­ников помимо гражданского населения выделяется такая категория как военнослужащие.

НАЛИЧНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Available population

Постоянное население данной территории за вычетом временно отсутствующего населения и добавлением временно проживаю­щего населения, т.е. население, проживающее на территории в данный момент.

НАЛОГ НА БОГАТСТВО