Каким документом регулируются Трудовые отношения между работником и работодателем?

А) трудовым договором;

В) предписанием руководителя предприятий;

С) приказом администрации организации.

D) коллективным договором;

На какой срок заключается трудовой договор?

А) на определенный срок не менее одного года;

В) на определенный срок не более 2 лет;

С) на определенный срок не менее девяти месяцев;

D на определенный срок не менее 6 месяцев;

Какой случай считается переводом на другую работу?

А) в связи с выездом по приказу администрации;

В) в связи с назначением в другой регион;

С) изменение работы работника (трудовой функции), то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

D) при перемене рабочего места.

9. Права работника на безопасность и охрану труда:

А)рабочее место, частично защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

В) рабочее место, не защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

С) рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

D) рабочее место, не защищенное от воздействия вредных факторов;

Какой несчастный случай не оформляются как производственные травмы?

А) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

В) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника;

С) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя.

D) в результате воздействия опасных факторов;

Какая периодичность повторного инструктажа по безопасности и охране труда?

А) не реже одного раза в 2 года;

В) не реже одного раза в шесть месяцев;

С) не реже одного раза в 9 месяцев.

D) не реже одного раза в 3 года;

Периодичность проверки знаний по безопасности и охране труда у рабочих опасных производственных объектов составляет

А) ежеквартально;

В) девять месяцев;

С) шесть месяцев;

D) один раз в год.

В какой срок администрация должна выдать пострадавшему копию акта о несчастном случае на производстве?

А) в течение 15 дней после окончания расследования;

В) в течение четырех суток после окончания расследования;

С) не позднее трех дней после окончания расследования;

D) ) не позднее пяти дней после окончания расследования;

Е) ) не позднее семи дней после окончания расследования;

Кем проводится расследование несчастных случаев?

А) руководителем цеха, в течение 28 часов с момента наступления несчастного случая;

В) комиссией, создаваемой течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы;

С) инспектором по охране труда, в течение 24 часов с момента наступления несчастного случая;

D) руководителем предприятия, с момента наступления несчастного случая;

В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника?

A) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

B) во всех случаях;

C) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освиде-тельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

D) не прошедшего обучение и не сдавшего экзамен по вопросам БиОТ;

16. В какие сроки работник должен быть ознакомлен под роспись с актом о наложении на него дисциплинарного взыскания?

А) в течение 14 рабочих дней со дня его издания;

B) в течение 7 рабочих дней со дня его издания;

C)в течение 3 рабочих дней со дня его издания;

D) в течение 10 рабочих дней со дня его издания;

В каких случаяхработодатель обязан отстранить работника от работы?

А) за отказ выполнять работу по наряду;

В) за прогулы;

С) если не нравится работник;

D)не сдавшего экзамен по правилам безопасности и охраны труда.

Как называется повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности?