Публикации рубрики - Предпринимательство. Страница: 6

Рынок капитала,особенности спроса на капиталКапитал - одна из ключевых экономических категорий. Ранее было отмечено, что капитал - это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми

Совершенная конкуренция — состояние рынка, при котором имеется большое число покупателей и продавцов, которые являются производителями, каждый из которых занимает относительно малую долю на рынке и не может диктовать условия

1.Производство ремонтно-строительных работ в квартире (помещении) производится в соответствии с нормами и правилами, утвержденными органами государственной власти. 2. Во время производства работ должен быть обеспечен

Большое значение в системе охраны атмосферного воздуха имеют планировочные мероприятия, позволяющие при постоянстве валовых выбросов существенно снизить воздействие загрязнения окружающей среды на человека. Особое внимание

В соответствии с требованиями для каждого проектируемого и действующего промышленного предприятия устанавливаются предельно допустимые выбросы (ПДВ) вредных веществ. ПДВ назначаются таким образом, что выбросы вредных

Для включения предприятий в систему государственного учета выбросов вредных веществ в атмосферу, ускорения и упрощения работ на стадии разработки ведомственных проектов по установлению величины предельно допустимых

Основной физической характеристикой примесей атмосферы является концентрация – масса вещества (мг) в единице объема воздуха (м3) при нормальных условиях. Концентрация примесей определяет физическое, химическое и другие виды

Защита атмосферного воздуха от деятельностиПромышленных предприятийЦель занятияОзнакомиться с некоторыми экологическими понятиями, краткими сведениями о нормировании вредных примесей атмосферы. Научиться определять

№ п/п Методы обучения Характерные особенности метода 1. Чтение лекций Пассивный метод обучения, используется для изложения теоретических и методических знаний, практического опыта 2. Программированные курсы

Осуществляемые в стране политическая и экономическая реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последние годы

Современный этап научно-технической революции привел к качественному изменению роли человека в производстве, превращению его в решающий фактор последнего. Современный работник должен обладать стратегическим мышлением,

Под расстановкой персонала понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда,

Внутренний рынок труда авиапредприятия (авиакомпании) тесно связан с внешним по отношению к нему – отраслевым и территориальным рынком труда. Авиапредприятие выступает на отраслевом и территориальном рынке труда в двух ролях.

В управленческой литературерынок трудаопределяется как совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве . Основными характеристиками рынка труда выступают, с одной

Управление процессом адаптацииозначает активное воздействие на факторы, предопределяющие ее ход, сроки, снижение неблагоприятных последствий и т.п. Оно предполагает решение трех важнейших проблем: · структурного закрепления

Отбор персонала является второй ступенью набора (первая ступень – привлечение персонала) и представляет собой процесс рационального выбора на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, тех

С поиска (привлечения) кандидатов на вакантное место, в сущности, начинается работа с персоналом. Привлечение и отбор кадров традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс отбора персонала

Управления персоналомВ литературе нет установившегося подхода к выбору критерия эффективности работы с персоналом. Существует несколько часто противоречивых точек зрения. Наиболее часто эффективность управления персоналом

Высвобождаемые работники делятся на две части. Одну составляют лица, не прошедшие аттестацию, систематически нарушающие дисциплину или не «вписывающиеся» в организацию по причине того, что функции, выполнявшиеся ими прежде,