Особенности контракта между участниками ВЭД
Участники внешнеэкономических отношений и экспортеры и импортеры заключают контракты с применением международных торговых правил Инкотермс 2010. Эти правила закрепляют варианты условий контракта между поставщиком и покупателем. Предусматривают наличие или отсутствие перевозчика и страховщика.
Правила Инкотермс 2010 разделены на группы и подгруппы. В первой группе закреплен минимум обязанностей у поставщика (продавца) и максимум у покупателя. Далее с каждой подгруппой у продавца прибавляются обязательства перед покупателем, а у последнего соответственно убывают. В контракте на ВЭД обязательно должна быть ссылка на Инкотермс 2010.
 | ВЫВОДЫ |
1.Предприниматель лично несет ответственность за выбор контрагента.
2.Важное значение имеет юридически грамотно составленный договор для осуществления предпринимательской деятельности.
3.Контракт между участниками внешне экономической деятельности заключается только с применением международных торговых правил Инкотермс 2010.
САМОПРОВЕРКА
ООО «Простоквашино» заключает договор с ООО «Камарова», переговоры ведут менеджеры обоих компаний. Возможно ли подписание договора менеджерами:
1. Нет, договоры подписывают только директора.
2. Да, но только при наличии доверенности от руководителя организации с правом заключения договоров и правом подписи.
 | ТЕМА 5.4. Правовое оформление использования наемного труда |
Цель изучения темы: ознакомление с законодательством, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Задачи:
· изучить порядок заключения и расторжения трудового договора;
· рассмотреть риски связанные с оформлением наемного труда посредством общегражданского договора.
План изучения темы:
§1. Заключение и расторжение трудового договора.
§2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Заключение и расторжение трудового договора
 | Трудовой договор–соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный (срочный трудовой договор). Если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допуска работника к работе.
Расторгается трудовой договор по истечению срока, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и другие основания предусмотренные законодательством. Основания расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрены Трудовым кодексом. От работодателя потребуется юридическая грамотность по подготовке пакета документов к увольнению работника по своей инициативе.