Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственности на нарушение прав работника.

Так, за невыплату заработной платы без уважительных причин работнику предприниматель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности, плюс к этому он будет обязан выплатить работнику проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.

В случае незаконного увольнения работодатель так же привлекается к ответственности и компенсирует работнику помимо всего заработную плату за тот период, пока последний не работал.

Работодатель несет ответственность за незаконное использование труда несовершеннолетних, за не оформление трудовых отношений должным образом. За использование труда нелегальных эмигрантов, либо за отсутствие должного оформления нерезидентов РФ.

Работодатель должен соблюдать права своих работников и оформлять трудовые отношения должным образом.

Выбор оптимальной формы найма рабочей силы

Пример 1: Печкину Карлу Петровичу требуется помощник руководителя. Работа будет осуществляться на постоянной основе. Заработная плата состоит из оклада и премии.

Разбор ситуации: Работодателю с работником необходимо оговорить условия труда и порядок оплаты. Работнику требуется социальный пакет.

Вывод: юридически верным будет заключение трудового договора.

Пример 2:ООО «Простоквашино» в связи с производственной необходимостью требуются грузчики на определенный промежуток времени.

Разбор ситуации: Работники требуются на короткий срок, соответственно экономически не выгодно заключение трудового договора, в связи с возникающими платежами во внебюджетные фонды.

Вывод: оптимально заключить договор подряда. При выплате денежных сумм исполнителям удержать 13% и уплатить их в бюджет.

ВЫВОДЫ

1. Отношения между работником и работодателем оформляются посредством заключения трудового договора.

2. Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение прав работника.

3. Экономически выгодным для обеих сторон являются легальные отношения между работником и работодателем.

САМОПРОВЕРКА

1. Может ли ИП функционировать без работников?

2. Может ли юридическое лицо функционировать без работников?

3. Назовите должности работников обязательных для юридического лица?

ТЕМА 5.5. Административная и уголовная ответственность субъектов предпринимательской деятельности

Цель изучения темы: ознакомление с правами и обязанностями предпринимателя, и порядком привлечения к ответственности.

Задачи:

· изучить основные права и обязанности предпринимателя;

· рассмотреть порядок привлечения к административной ответственности;

· научиться обжаловать решения действия (бездействия) должностных лиц.

·

План изучения темы:

§1. Административная ответственность предпринимателя.

§2. Уголовная ответственность предпринимателя.

§3. Государственный и муниципальный контроль.

§4. Обжалование решений и действий (бездействий) должностных лиц.