Выплаты при наступлении несчастного случая на предприятии
8.11.1. Если со стороны работодателя не был заключен договор добровольного страхования здоровья и жизни работника, при установлении работнику предприятия группы инвалидности, в результате травмы или профзаболевания, полученного на предприятии (по заключению МСЭК), работодатель производит единовременную выплату инвалиду:
1 группа - 3,5 РЕ;
2 группа - 2,5 РЕ;
3 группа - 1,5 РЕ.
При наступлении инвалидности в результате травмы на производстве в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, указанная единовременная выплата не производится
8.11.2. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи (супруг, супруга, дети) погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Данное возмещение может производиться через страховые компании
Пособия
8.12.1. Работодатель производит ежемесячные выплаты пособия одному работнику предприятия (супруг/супруга), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в размере 1/3 РЕ на каждого ребенка.
8.12.2. В случае рождения детей во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель производит ежемесячные выплаты пособия (п.8.12.1) на каждого ребенка, в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Выплаты поощрительного характера
8.13.1. Работники, проработавшие на предприятии не менее 10 лет, не имеющие нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, при достижении ими юбилейных дат 50 лет, 55 лет – женщины, 60 лет - мужчины, по ходатайству руководителя структурного подразделения награждаются почетной грамотой, подарком
- при стаже от 10 до 15 лет - не более 1РЕ;
- при стаже от 15 до 20 лет - не более 2РЕ;
- при стаже от 20 до 30 лет - не более 3РЕ;
- при стаже свыше 30 лет - не более 4РЕ
8.13.2. Работодатель в соответствии с утвержденным бюджетом выплачивает единовременное вознаграждение работникам предприятия к профессиональному празднику «День металлурга». Перечень работников, размер и порядок выплат определяется локальным нормативным актом
Дополнительное пенсионное обеспечение
8.14.1. С целью повышения социальной защищенности работников предприятия в части увеличения их уровня пенсионного обеспечения Работодатель создает условия для формирования работниками своих пенсионных доходов до выхода на трудовую пенсию.
8.14.2. Работник вправе формировать свою трудовую пенсию в повышенном размере и корпоративную (негосударственную) пенсию, участвуя с Работодателем в корпоративных пенсионных программах.
8.14.3. Порядок и условия добровольного участия Работника и Работодателя в корпоративных пенсионных программах регулируются соответствующими локальными нормативными актами.
Льготы неработающим пенсионерам – ветеранам предприятия
8.15.1. Работодатель оказывает единовременную материальную помощь в размере 4 РЕ семье умершего неработающего пенсионера - ветерана предприятия, ушедшего на пенсию с предприятия
8.15.2. Работодатель, исходя из финансовых возможностей предприятия, может оказать единовременную материальную помощь по заявлению пенсионера – ветерана предприятия в случае стихийных бедствий при уничтожении имущества (пожар, наводнение и т.д.), а также краж имущества, относящегося к предметам первой необходимости, в размере не более одной РЕ.
8.15.3. Работодатель оказывает единовременную материальную помощь один раз в год неработающему пенсионеру – ветерану предприятия, имеющему частное домовладение, на компенсацию до 70 % стоимости затрат на твердые виды топлива (каменный уголь до 3 тонн, топливные дрова до 10 м3).
8.15.4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом организовывает работу по распределению и предоставлению путевок на оздоровление неработающим пенсионерам – ветеранам предприятия. Условия и порядок предоставления путевок регулируются внутренними локальными нормативными актами.
Раздел 9. Охрана труда
9.1.Стороны решают вопросы охраны труда и здоровья работников в соответствии с требованиями ТК РФ, других законодательных актов, Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу РФ и действующего коллективного договора.
9.2.Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничают в деле обеспечения охраны труда.
9.3.На предприятии создается комиссия по охране труда на паритетной основе с каждой стороны.
9.4.Общественный контроль состояния охраны труда, охраны окружающей среды, экологической, промышленной, санитарно-эпидемиологической безопасности и охраны здоровья работников осуществляется профсоюзным комитетом через свои органы и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в подразделениях предприятия.
9.5.Работодатель обеспечивает соблюдение на каждом рабочем месте нормальных и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства РФ об охране труда, а также организовывает надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
9.5.1 Работодатель и профсоюзный комитет обязуются не допускать наличия на предприятии рабочих мест, условия труда на которых могут быть отнесены по результатам специальной оценки условий труда к опасным условиям труда (класс 4).
9.6.Работодатель систематически информирует работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, а также о фактическом состоянии этих условий, о существующем риске повреждения здоровья, о режимах труда и отдыха, полагающихся льготах, компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
9.7.Лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда не допускаются к работе.
9.8.Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, с включением в состав комиссии представителей профсоюзной организации.
9.9.Профсоюзный комитет предприятия в лице членов комиссии по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет контроль организации охраны труда.
9.10.Профсоюзный комитет имеет право участвовать в государственной экспертизе на соответствие новой техники и технологии требованиям охраны труда, а также в составе комиссии по приемке производственных и социально-бытовых объектов вводимых в эксплуатацию.
9.11.Профсоюзный комитет организовывает обучение по охране труда членов Комиссии и уполномоченных лиц по охране труда (со стороны профкома).
9.12.Работник имеет право не приступать к работе в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Отказ от выполнения работ возможен в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, до устранения такой опасности.
При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
На время приостановки работы за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
9.13.Каждый работник несет дисциплинарную ответственность, согласно действующим на предприятии локальным актам, за нарушение инструкций по охране труда, ухудшение условий труда на своем рабочем месте или рабочих местах других работников, если оно произошло в результате его небрежности или умышленных действий.
9.14.Работникам на работах с вредными условиями труда, согласно списку профессий, должностей и работ, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному работодателем, выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
По письменным заявлениям работников выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
9.15.Работники на работах с вредными условиями труда, согласно списку профессий, должностей и работ, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному работодателем обеспечиваются за счет средств работодателя специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
9.16.Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с "Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности".
9.17.Работодатель обеспечивает стирку и ремонт спецодежды и спецобуви.
9.18.При преждевременном выходе из строя специальной одежды и/или обуви, а также других СИЗ, по причинам, не зависящим от работника, после утверждения работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета акта, ему выдается другая специальная одежда и/или обувь, а также другие СИЗ.
9.19.Работники должны находиться на рабочих местах в положенной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться СИЗ, а также отвечать за их текущее состояние: содержать в чистоте, в исправном состоянии.
9.20.Работники, чья работа связана с загрязнениями, бесплатно обеспечиваются мылом и/или иными моющими обезвреживающими средствами, все туалетные комнаты предприятия обеспечиваются мылом для мытья рук.
9.21.Работодатель обеспечивает питьевой режим в цехах, для работников горячих участков, в соответствии с требованиями охраны труда.
9.22.Работодатель обеспечивает проведение медицинских осмотров работников в соответствии с законодательством РФ.
9.23.При приеме на работу, (при необходимости) работник самостоятельно проходит медицинский осмотр (не зависимо от работодателя).
9.24.Работники, не прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр, могут быть отстранены от работы.
9.25.Работодатель может применить к работнику, нарушающему правила и инструкции по охране труда, меры дисциплинарного воздействия, а также учесть это при премиальных выплатах.
9.26.Работодатель выделяет необходимые средства для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществляется работодателем в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
9.27.Все несчастные случаи на производстве расследуются при участии представителя профсоюзного комитета в соответствии с законодательством РФ.
9.28.Возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, в случае гибели на производстве производится в порядке и размерах, определенных Законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».