Основные положения трудового законодательства.

Выберите один или несколько правильных вариантов ответа

1. Генеральное соглашение в трудовой сфере:

а) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам отраслей;

б) устанавливает общие принципы регулирования социаль­но-трудовых отношений на федеральном уровне;

в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муници­пального образования;

г) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.

2. В трудовых отношениях могут участвовать:

а) органы местного самоуправления;

б) профессиональные союзы;

в) государственные и муниципальные предприятия;
г) все вышеперечисленные субъекты.

3. Закон запрещает приостанавливать работу:

а) государственным служащим;

б) в правоохранительных органах;

в) в организациях, связанных с обеспечением населения связью

г) в продовольственных магазинах.

Верны ли утверждения?

4. А. Не всякий труд связан с правом.

Б. Трудовые отношения не могут возникнуть в том случае, ког­да работодатель не оформил трудовой договор, но работник фак­тически работает.

|Г) Только А;

2)только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

5. А. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Тру­довому кодексу РФ, то этот федеральный закон не применяется.

Б. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение ра­ботников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

1) Только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

6. А. Законом предусмотрена материальная ответственность ра­ботодателя за задержку выплаты заработной платы.

Б. При нарушении работодателем установленного срока вы­платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

1) Только А;
2)только Б;

1)и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

7. А. Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки.

Б. Существует три варианта определения размеров пособия по безработице.

l) Только А;

2) только Б;
3)и А, и Б;
4) ни А, ни Б.

8. А. Срок действия трудового соглашения не может превышать
пяти лет.

Б. По количеству участников трудового соглашения могут быть трехсторонними и двусторонними.

1) Только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

Вставьте пропущенные слова

9. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглаше­нии между _______________и _______________о выполнении __________________ за плату трудовой функции, подчинении _____________ правилам _____________ __________ при обеспечении ____________ условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором.

10. Принудительный труд — выполнение работы под ___________________.

11. Минимальный размер оплаты труда — гарантируемый федеральным законом размер за труд __________ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в труда.

12. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера _________________ трудоспособного человека.

13. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий _______________ в организации и заключаемый ______________ и _______ в лице их _________________.

14. Трудовое соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования отношений и связанных с ними _________________ отношений, заключаемый между полномочными представителями и __________________ на _______,___________, (_________) и ___________уровнях.

15. Закон разрешает приступать к трудовой деятельности, по общему правилу, с ___ лет и обеспечивает возможность прекратить ее в ___ лет для женщин и в ____лет — для мужчин.

16. Безработный — ___________ гражданин, который не имеет ___________ и ____________, но желает _____________, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов присту­пить к ней.

Дополните перечень

17. Трудовые правовые отношения возникают в случаях:

а) заключения между работником и работодателем трудового
договора;

б) избрания (выборов) на должность;

в) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

г)

д)

е)

ж)

18. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам:

а) формы, системы и размера оплаты труда;

б) выплаты пособий, компенсаций;
в)

г),

д)

е)

19. Выплата пособия по безработице прекращается с одновре­менным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

а) признания гражданина занятым в установленном порядке;

б)

в

Выберите один или несколько правильных вариантов ответа

1. Условия трудового договора делятся на:

а) важные;

б) существенные;

в) производные;

г) иные.

2. При заключении трудового договора впервые работник должен
предоставить работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета, если работник является воен­нообязанным или подлежит призыву на военную службу.

3. В трудовую книжку вносятся сведения о:

а) выполняемой работником работе;

б) взысканиях;

в) основаниях прекращения трудового договора;

г) награждениях.

4. Увольнение работника по инициативе работодателя не допу­скается:

а) в период временной нетрудоспособности;

б) в случае прекращения деятельности работодателем — фи­зическим лицом.

в) в случае ликвидации организации;

г) в период нахождения в отпуске.

Верны ли утверждения?

5. А. По общему правилу с работником должен быть заключен до­говор на неопределенный срок.

Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопре­деленный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения.

1) Только А;

2)только Б;

3)иА,и Б;

4) ни А, ни Б.

6. А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Б. Для руководителей организаций испытательный срок мо­жет быть увеличен до четырех месяцев.

1) Только А;

2)только Б;

и А, и Б;

ни А, ни Б.

7. А. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пять дней, то трудовой дого­вор аннулируется.

Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обя­занностей со дня, определенного трудовым договором.

1) Только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

8. А. Увольнение с формулировкой «несоответствие занимае­мой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» допускается с выплатой работ­нику выходного пособия в размере месячного среднего зара­ботка.

Б. При увольнении работника в случае недостаточной квали­фикации, подтвержденной результатами аттестации, если работ­ника невозможно перевести на другую работу, мнение профсоюз­ного органа не учитывается.

1) Только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;
4) ни А, ни Б.

9. А. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без ува­жительных причин более четырех часов подряд в течение рабоче­го дня.

Б. Расторжение трудового договора в случае сокращения чи­сленности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу, допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообще­ния профсоюзному органу и с учетом мнения профсоюзного ор­гана.

1) Только А;

2)только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни Б.

10. А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора.

Б. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

1) Только А;

2) только Б;

3) и А, и Б;

4) ни А, ни

Б

Вставьте пропущенные слова

11. Правила внутреннего трудового распорядка —_____ ______________, т. е. действующий в пределах определенной организации _________________________ акт, в котором определены порядок ___________и _______________ работников, основные ___________________, ___________и __________________ сторон трудового договора, режим _____________, время _____________, меры _______________ и _______________.

12. Трудовой договор — это соглашение между ___________и ___________, в соответствии с которым __________________обязуется пре­доставить работу по обусловленной трудовой _______________, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, ____________________и в полном размере выплачивать заработную плату, а ___________________ обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую ___________________, соблюдать действующие в организации правила _______________________.

13. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на ___ лет.

14. Срок испытания по общему правилу не может превышать ______________.

15. Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ____________ форме за ___ дня.

16. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше ___________, в случае, если работа в этой организации является для работника _________.

Дополните перечень

17. В трудовом договоре должны быть указаны:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо­тодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

б) место работы (с указанием структурного подразделения);

в) дата начала работы;

г) наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации в соответствии со штатным распи­санием организации или конкретная трудовая функция работ­ника;

18. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:

а) об испытательном сроке;

б)

в)

19. Условие об испытании не устанавливается в отношении:

а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, устано­вленном законом;

б) беременных женщин;

20. Общие основания прекращения трудового договора:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока трудового договора, за исключением слу­чаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работода­теля;

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную рабо­ту (должность);