Уровень заработной платы работающих по найму

в Орловской области в 1999 г. (по отраслям)

№ п/п	Отрасли и критерии сравнения	Величина заработной платы, тыс. руб.	Уровень заработной платы
по сравнению с БПМ, раз	по сравнению с БД, %	по сравнению со средним в России, %
Критерии сравнения
1.	Бюджет прожиточного минимума работающего (БПМ), декабрь 1999 г.	1000,0		16,6	63,2
2.	Бюджет достатка (БД)	6000,0	6,0		380,0
3.	Среднемесячная зарплата по России	1582,0	1,58	26,4	100,0
Заработки по отраслям в Орловской области
	Средняя з/пл. по области	1043,0	1,04	17,4	66,0
	Промышленность	1187,0	1,18	19,8	75,0
	Сельское хозяйство	548,0	0,55	9,1	34,6
	Строительство	1536,0	1,54	25,6	97,1
	Транспорт	1469,0	1,47	24,5	92,8
	Жилищно-коммунальное хоз-во	941,0	0,94	15,7	59,5
	Здравоохранение	691,0	0,69	11.5	43,7
	Образование	681,0	0,68	11,3	43,1
	Культура и искусство	605,1	0,60	10,1	38,2
	Наука и научное обслуживание	832,1	0,83	13,9	52,6
	Банковская деятельность	3190,0	3,2	53,2	201,6
	Аппарат органов государственного управления	2234,0	2,23	37,2	141,2
	Федеральные органы	2547,0	2,55	42,4	161,0

Сравнительный анализ уровня заработной платы по отраслям деятельности свидетельствует:

1. Средняя зарплата очень низкая, на уровне бюджета прожиточного минимума. Значит, оплата труда не выполняет ни одной из своих функций и обеспечивает только физическое выживание самого работника. Для выполнения воспроизводственной функции требуется утроить уровень оплаты труда. стимулирующую и социальную функции оплата труда будет выполнять при ее увеличении в 4-6 раз.

2. При сравнении с БПМ допустимого уровня оплаты труда достигли в банковской деятельности и в аппарате госуправления. Позорной и нищенской является оплата труда в социальной сфере, на 30-40% ниже БПМ, хотя врачи, учителя, научные работники являются наиболее квалифицированной частью населения и выполняют самую сложную и ответственную работу по формированию человеческого капитала страны.

3. Продуктивность занятости в десять раз ниже нормы в сельском хозяйстве и социальной сфере. Только в банках и в федеральных органах власти оплата труда достигает 53,2 и 42,4%от бюджета достатка.

4. Уровень оплаты труда в Орловской области в 1,5 раза ниже среднероссийского. При всех разговорах об "успехах" аграрных реформ на Орловщине оплата труда сельских тружеников самая низкая и составляет лишь треть от уровня по России.

Каждый работник заинтересован в повышении заработков. Какими способами и средствами можно реально повысить трудовые доходы?

Заработная плата выражается в денежной форме как номинальная зарплата. За вычетом налогов и обязательных платежей Вы имеете располагаемые доходы, на которые покупаете товары и услуги. Набор реальных товаров и услуг, которые Вы можете купить на свой доход, зависит от уровня цен и называется реальной зарплатой. Динамика номинальной и реальной зарплаты зависит прежде всего от уровня инфляции, т.е. роста цен. В таблице 14.4. дается расчет динамики номинальной и реальной зарплаты в Орловской области за 1990-1999 годы.

Можно сравнить по этим критериям уровень зарплаты на конкретном предприятии, в своей семье и определить пути и способы повышения своих трудовых доходов.

1. Увеличение доли труда в национальном доходе (в добавленной стоимости). Так, в США в 1988 г. выплаты наемным работникам составили 2904,7 млрд. долл. (73%), доходы предпринимателей, прибыль корпораций и чистый процент равнялись 1044,4 млрд. долл. (26,4%). В России доля зарплаты в добавленной стоимости в 1998 г. составляла 31%, а в Орловской области - 32%. Если бы профсоюзы добились приближения доли оплаты труда к уровню США, то это обеспечило бы удвоение зарплаты при той же производительности и тех же доходах.

Таблица 14.4.

Динамика номинальной и реальной заработной платы

в Орловской области за 1990 - 1999 годы.

Год, месяц	Номинальная месячная заработная плата	Индекс потребительских цен к дек. 1990 г., раз	Реальная заработная плата, руб. в месяц
в рублях	рост к дек. 1990г, раз	индекс реальной зарплаты к дек. 1990г.	в ценах 1990 г.	в ценах 1999 г.
1990, дек.		1,0	1,0	1,000	330,0	5527,5
1991, дек.		2,5	3,8	0,650	214,5	3592,9
1992, дек.		42,0	78,2	0,540	178,2	2984,8
1993, дек.		362,2	663,4	0,550	181,5	3040,1
1994, дек.		855,9	2337,0	0,365	120,5	2018,4
1995, дек.		1754,1	5576,6	0,315	104,0	1742,0
1996, дек.		2311,4	6731,5	0,343	113,2	1896,1
1997, дек.		2830,1	7184,3	0,394	130,0	2177,5
1998, дек.	1088,200	3,6	12,10	0,273	90,1	1509,2
1999, дек.	1651,800	5,0	16,75	0,299	98,7	1652,0

2. Увеличение производительности труда. "Производительность и зарплата - два близнеца брата" - верно подметил В. Маяковский. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

3. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

4. Предпринимательская деятельность внутри предприятия или интрапредпринимательство, предложение бизнес-идей и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

5. С точки зрения конкретной семьи дополнительные доходы получают за счет увеличения трудовой нагрузки через совместительство, ведение семейного бизнеса, подсобное хозяйство и др. Так, в селах Орловской области доля семейных доходов от подсобного хозяйства в 1998 г. составила 54%, у горожан - 18%.

6. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Опыт жизни талантливых артистов (Ф.Киркоров, И.Крутой и др.), предпринимателей (Св. Федоров, В.Довгань и др.) доказывает реальную возможность получения больших доходов за счет вложений человеческого капитала.

Главный вывод из анализа источников и распределения доходов: хорошо зарабатывают и добиваются материального достатка энергичные, предприимчивые люди. Иждивенчески настроенные, пессимисты, ожидающие помощи и поддержки как были, так и останутся бедными и зависимыми.

Контрольные вопросы

1. Приведите конкретный пример предприятия, производящего продукцию (услуги) и получающего доходы. Составьте счет производства по доходам и расходам на этом предприятии.

2. Как определяется валовой выпуск (объем чистых продаж) в системе национальных счетов по предприятиям?

3. Что такое прибыль как показатель результатов и эффективности предприятия?

4. Напишите формулы определения величины прибыли и приведите примеры ее расчета по предприятию или по отдельному виду продукции.

5. Определите сходство и различия бухгалтерской, экономической и чистой прибыли.

6. На какие цели используются предприятиями чистая прибыль?

7. В чем главные причины убыточности многих российских предприятий в 1995-1998 годах?

8. Охарактеризуйте производственные факторы и пути повышения прибыли?

9. Какие дополнительные источники прибыли может быть грамотная коммерческая работа предприятия?

10. Напишите формулу определения нормы прибыли (Р') и приведите примеры ее расчета.

11. Как определяется основной источник предпринимательского дохода в период "чистого капитализма"?

12. Каковы источники и величина предпринимательского дохода собственников капитала? Рассчитайте годовой доход на акцию конкретного акционерного общества, например, по акциям, которыми владеют члены вашей семьи.

13. В чем значение и полезная роль деятельности предпринимателей-собственников?

14. Каковы источники и величина предпринимательского дохода предпринимателей-инноваторов? Приведите примеры выпуска новых товаров и получения инновационного дохода.

15. Как оформить и получать инновационный доход конструкторам и технологам?

16. Каковы источники и величина предпринимательского дохода организаторов и руководителей предприятий (менеджеров)? Приведите примеры эффекта качественного управления и получения дополнительных доходов менеджерами.

17. Как оценить качество менеджмента на конкретном предприятии? Приведите известные вам примеры эффективной работы менеджеров предприятий.

18. Почему в трактовке назначения и величины заработной платы так разнятся позиции профсоюзов, работодателей, государственных чиновников?

19. Какие факторы свидетельствуют о незрелости рынка труда в России?

20. Как изменяется понимание роли и назначения заработной платы в теории человеческого капитала?

21. Определите низшую границу заработной платы как источника воспроизводства работоспособности.

22. Назовите и охарактеризуйте основные принципы организации заработной платы на предприятиях.

23. Раскройте содержание и значение Единой тарифной сетки (ЕТС). В чем ее недостатки и как их устранить?

24. Как оценивается уровень заработной платы? Сравните уровень заработной платы работающих членов вашей семьи.

25. Дайте характеристику номинальной и реальной заработной платы. Какова их динамика за годы реформ (1992-1999 гг.)?

26. Назовите основные пути повышения заработной платы. Какие из этих путей предпочтительны для вашей семьи?