Ii. организация комиссий по трудовым спорам

5. Комиссии по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях и организациях образуются из равного числа постоянных представителей фабричного, заводского, местного комитета профсоюза и администрации предприятия, учреждения, организации.

Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза и администрацией.

В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам.

6. Представители профсоюза выделяются в комиссию по трудовым спорам постановлением фабричного, заводского, местного комитета (в цеховые комиссии — постановлением цехового комитета) из числа членов комитета профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя предприятия, учреждения, организации (цеха).

В состав комиссии в качестве представителя администрации может входить руководитель предприятия, учреждения, организации (цеха), а в качестве представителя профсоюзной организации — председатель фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза.

Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий фабричного, заводского, местного (цехового) комитета профсоюза.

7. На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.

8. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

На каждом заседании сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается Подготовка и созыв заседания.

9. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (Делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется предприятием, учреждением, организацией. Администрация назначает своим приказом работника предприятия, учреждения, организации (цеха), на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.

III. ВОПРОСЫ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ КОМИССИЯМИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

10. Комиссии по трудовым спорам являются обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, в том числе споров по вопросам:

а) применения установленных норм выработки и расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;

б) увольнения или перевода на другую работу[9];

в) оплаты простоя и брака;

г) оплаты при выполнении работ разной квалификации;

д) оплаты незаконченной работы по сдельному наряду;

е) оплаты за время отстранения от работы;

ж) оплаты сверхурочных работ;

з) о праве на получение и о размере причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;

и) оплаты при невыполнении норм выработки;

к) размера оплаты за время испытания;

л) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

м) выдачи спецодежды и спецпитания и в надлежащих случаях выплаты денежной компенсации за них;

н) удержания за материальный ущерб, причиненный, предприятию, учреждению, организации;

о) выплаты выходного пособия.

Комиссии являются обязательным органом по рассмотрению также других споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка, за исключением споров по вопросам, перечисленным в п. 11.

11. Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам:

а) увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в Приложении № 1, и наложения на них дисциплинарных взысканий;

б) наложения дисциплинарных взысканий на лиц, подпадающих под действие уставов о дисциплине;

в) установления должностных окладов, тарифных ставок;

г) изменения штатов;

д) исчисления трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, размера этих пособий и пенсий, исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством;

е) предоставления и распределения жилых помещений, а также удовлетворения бытовых нужд работников.