Псковская областная организация профсоюза

ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

«Статистические отчеты:

Форма № 2, «Дополнения к сводному статистическому отчету по форме №7», форма КДК-1.

г.Псков,

2017 г.

Форма № 2

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

Первичной профсоюзной организации

за 20___ год

Отчет составляется каждой первичной профсоюзной организацией по состоянию на 1 января и не позднее 20 января представляется в территориальную организацию профсоюза, а при отсутствии таковой - в территориальное объединение организаций профсоюзов и в вышестоящую организацию профсоюза.

I. Общие сведения

Наименование профсоюза________________________________________________

Наименование первичной профсоюзной организации_________________________

Адрес первичной профсоюзной организации________________________________

______________________________________________________________________

Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации, профорганизатора

______________________________________________________________________

Телефон ___________________

II. Профсоюзное членство

№	Наименование показателей	Всего	В том числе:
Женщин	Молодежи до 35 лет
	Всего работающих
	Из них членов профсоюза
	В том числе, впервые принятых в члены профсоюза
	Всего учащихся учебных заведений
	Из них членов профсоюза
	В том числе, впервые принятых в члены профсоюза
	Всего работающих и учащихся
	Из них членов профсоюза
	Процент охвата профсоюзным членством работающих и учащихся
	Членов профсоюза – неработающих пенсионеров
	Членов профсоюза – безработных
	Всего членов профсоюза
	Вышли из профсоюза по собственному желанию
	Исключено из профсоюза
	Подписано (экз.) на газету «Новое слово»

комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Порядок индексации определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и нормативными правовыми актами (для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Строки № 1001-1003

Необходимо поставить знак «V»в поле одной из трёх строк.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. (Строка № 901.)

В том случае, когда такая организация не создана или не объединяет большинство работников, в соответствии со ст. 31 ТК РФ могут быть избраны иные представители. (Строка № 903.)

Кроме того, в соответствии со ст. 37 ТК РФ две или более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. (Строка № 902.)

Строка № 1101

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V», в случае, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам и составлен протокол разногласий.

Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия фиксируются в протоколе, который является основанием для предъявления работниками соответствующих требований. Протокол этих разногласий составляется в произвольной форме. При этом подписание протокола разногласий свидетельствует о том, что начинается коллективный трудовой спор. Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров является моментом начала коллективного трудового спора.

Строка № 1201

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V» в случае, если коллективный договор содержит положения о минимальной заработной плате, а именно устанавливающие минимальную заработную плату в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

Строка № 1202

В поле для заполнения необходимо поставить знак «V» в случае, если коллективным договором определяется порядок индексации заработной платы в организации.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, а также единого

Строка № 801

В случае, если в организации (на предприятии) заключён и действует коллективный договор, в поле для заполнения необходимо поставить знак «V».

Строка № 802

В случае, если заключённый коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду, в поле для заполнения необходимо поставить знак «V».

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (территориальный орган Роструда).

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Строка № 901

Сведения о годе заключения действующего коллективного договора вносятся в формате четырёхзначного числа. Например, если в 2016 году в организации заключён коллективный договор сроком на 2016-2018 годы, строку необходимо заполнить следующим образом:

	№ строки	Поле для заполнения
год заключения действующего договора (в формате ГГГГ)

Строка № 902

В поле для заполнения вносятся сведения о длительности действия коллективного договора в годах. Например, если в организации заключён коллективный договор сроком на 2016-2018 годы, то длительность коллективного договора составляет 3 года:

	№ строки	Поле для заполнения
срок действия договора (длительность в годах)

Согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.

Строка № 903

В случае если в отчётном году был продлён срок действия коллективного договора, в поле для заполнения необходимо поставить знак «V».

Согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на срок не более трёх лет.

Строки № 101-102

Необходимо поставить знак «V»в поле строки, соответствующей форме собственности организации (предприятия), в которой действует первичная профсоюзная организация. Заполненным должно быть поле только одной из строк № 101-102.

Строка № 201

В случае, если организация (предприятие), в которой действует первичная профсоюзная организация, относится к субъектам малого предпринимательства, в поле для заполнения необходимо поставить знак «V».

К субъектам малого предпринимательства следует относить организации (индивидуальных предпринимателей), численность работников в которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

Строка № 301

В поле для заполнения вносятся сведения о списочной численности работников в организации (на предприятии).

Списочная численность приводится на дату отчётности.

В списочную численность работников включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Списочную численность работников можно уточнить у руководителя организации или в отделе кадров организации (кадровой службе).

Строка № 401

В поле для заполнения вносятся сведения о численности членов профсоюза из числа работников организации.

Строки № 501-503, 601-602

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Необходимо поставить знак «V»в полях строк, соответствующих тем соглашениям, действие которых распространяется на организацию. Соответственно, в случае, если на организацию распространяется действие

	Председатели цеховых комитетов, профбюро
	Специалисты аппарата профкома
	Профсоюзный актив, всего: В том числе:
	Неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации
	Члены профкома
	Председатели цеховых комитетов, профбюро
	Профгрупорги
	Члены всех комиссий профкома
	Члены ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации

Количество школ профсоюзного актива _______, в них обучено ________ чел.

Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзного актива, по смете расходов первичной профсоюзной организации - ______ %.

Председатель первичной профсоюзной организации

________________ ___________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Дата заполнения «____» __________ 20___ г.

М.П.

Форма КДК-1

ОТЧЁТ

По пункту 1.

Строка 1.Указывается списочное число работающих (без совместителей), принятых на постоянную, временную и сезонную работу. Показатель этой строки складывается из суммы числовых данных, указанных в строках 2,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16. При этом обращаем Ваше внимание, что сумма числовых данных строк 3,4,5 должна соответствовать числовым данным, указанным в строке 2.

Строка 13.Учитываются лица, работающие в организациях системы Минздравсоцразвития России, не указанные в строках 2,6,7,8,9,10,11,12.

Строка 15.Учитываются лица, работающие в учреждениях здравоохранения других отраслей, а также в общественных и государственных организациях.

Строка 16.Показывается число работающих в иных организациях. Конкретизация этих организаций должна быть отражена в пояснительной записке к данной форме.

Графа 6.Процент охвата профчленством определяется делением количества членов Профсоюза среди работающих (графа 5) на число работающих (графа 4) с последующим умножением результата на 100.

Графа 7.Обратить внимание, что в пункте 1 данные графы 7(по строкам с 1 по 16) не заполняются.

По пункту 2.

Строка 17.Показываются числовые данные по всем врачам, в том числеи руководители учреждений и органов здравоохранения, показанных в строке 18.

Строки 22 и 23.Учитываются только профессорско-преподавательский персонал ВУЗов и учреждений среднего профессионального образования. Остальные работники ВУЗов и ССУЗов указываются в строке 24.

Строка 24.Учитываются работники планово-экономических служб, бухгалтерий, педагогический персонал детских больниц и детских санаторно-курортных учреждений, младший обслуживающий персонал, прочий персонал лечебно-трудовых мастерских, библиотечные и клубные работники, рабочие других профессий и пр., не указанные в строках 17,18,19,20,21,22,23.

По пункту 3.

Заполнение строк 25 и 26производится только в том случае, если на территории республики, края, области имеются первичные организации профсоюза работников здравоохранения РФ, состоящие на профобслуживаниив территориальном объединении организаций профсоюзов(в пояснительной записке указывается название этих организаций и причину, по которой территориальные объединения не передают их на профучет и обслуживание в региональную организацию Профсоюза).

По пункту 4 и 5.

Заполнение строк 27 и 28производится в том случае, если произошла ликвидация первичной организации Профсоюза (строка 27) или в первичной организации Профсоюза действует организация альтернативного профсоюза (строка 28). В пояснительной записке указывается название организаций здравоохранения и альтернативного профсоюза.

Числовые данные по строкам с 25 по 28 вносятся только в графу 4.

[1] Поля пунктов 10, 11, 11.1 заполняются, если договор заключён в отчётном году

[2] При заключении первичной профсоюзной организацией нескольких коллективных договоров информация по пунктам 8-12 представляется по каждому коллективному договору.

[3] Поля пунктов 9-12 заполняются при наличии в организации коллективного договора.

ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА