Жизненный цикл фирмы, их влияние на успех малого предпринимательства
Цикл развития предприятия –этопоследовательная смена стадий: рост – нестабильность- выживание (рис. 7.1).
Каждое предприятия проходит хотя бы первые две стадии, при этом время каждой стадии и глубина различны и зависят от множества факторов (рис.7.2).
Первый случай соответствует быстрому росту и неожиданному падению, характерному для молодых агрессивных предприятий, специализирующихся на производстве одного продукта.
Второй случай соответствует длительному росту и неожиданным и быстрым падениям. Например, фирма “Крайслер” не пересмотрела свою деятельность во время “нефтяного кризиса” и затем длительное время боролась за выживание.
Третий случай соответствует варианту, когда хорошо управляемая компания не достигает третьей стадии цикла, а уже в начале негативных тенденций быстро стабилизирует ситуацию, пересматривает свою деятельность и начинает стадию роста. Например, IBM вначале не придала значения выпуску персональных компьютеров, но затем быстро включилась в работу и вышла на передовые позиции.
При рассмотрении данной проблемы необходимо учитывать взаимосвязь четырех циклов развития:
1) экономического цикла;
2) отраслевого цикла;
3) цикла развития предприятия;
4) жизненного цикла товара.
12.УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ЗАКОННОСТЬ СУЩЕСТВОВАНИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Устав и учредительный договор разрабатывает инициативная группа граждан, немереная организовать предприятия.
Устав предприятия
В нем определяются члены будущего предприятия, указывается местонахождения его, цели и виды будущей деятельности.
Определяется размер уставного фонда, требующийся для начала работы.
В уставе оговариваются права предприятия в соответствии с действующим законодательствам, описывается порядок распределения оставшейся после уплаты налогов прибыли.
Предусматриваются резервный фонд в размере не менее 15% уставного фонда, в который ежегодно перечисляется не менее 5% чистой прибыли до достижения им запланированной величины.
В уставе определяется высший орган управления предприятием, его компетенция, порядок и сроки проведения. Обычно это собрание или конференция участков.
Оговариваются права и обязанности директора, его заместителя, всех участников предприятия.
Определяется порядок избрания ревизионной комиссии предприятия и ее функции, причем в ее составе не могут быть члены дирекции предприятия.
При разработке устава особое внимание следует обратить на распределение доли прибыли среди участников, на порядок исключения ленов предприятия и порядок передачи их доли капитала в уставном фонде.
Определяется порядок реорганизации и ликвидации предприятия и распределения имущества среди участников.
Учредительный договор.
Он регламентирует, прежде всего, условия создания предприятия, цели, задачи, виды хозяйственной деятельности, состав участников. В учредительном договоре определяется доля внесения средств каждым участником.
Определяются права и обязанности участников предприятия, распределение прибыли, порядок избрания или назначения должностных лиц и другие вопросы, которые создатели предприятия считают необходимым внести в учредительный договор.
После разработки устава и учредительного договора проводится общее собрание, о чем составляется соответствующий протокол.
Собрание принимает решение по следующим вопросам: 1) избрание председателя и секретаря собрания; 2) создание предприятия; 3) внесение долей уставного фонда; 4) утверждение устава общества; 5) рассмотрение и подписание учредительного договора между участниками; 6) избрание директора и его заместителя; 7) определение первоначального взноса в уставный фонд.
Заявление, устав, затем предоставляют в исполком соответствующего совета народных депутатов, который регистрирует предприятие.
УСТАВ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В нем определяются члены будущего предприятия, указывается местонахождения его, цели и виды будущей деятельности.
Определяется размер уставного фонда, требующийся для начала работы.
В уставе оговариваются права предприятия в соответствии с действующим законодательствам, описывается порядок распределения оставшейся после уплаты налогов прибыли.
Предусматриваются резервный фонд в размере не менее 15% уставного фонда, в который ежегодно перечисляется не менее 5% чистой прибыли до достижения им запланированной величины.
В уставе определяется высший орган управления предприятием, его компетенция, порядок и сроки проведения. Обычно это собрание или конференция участков.
Оговариваются права и обязанности директора, его заместителя, всех участников предприятия.
Определяется порядок избрания ревизионной комиссии предприятия и ее функции, причем в ее составе не могут быть члены дирекции предприятия.
При разработке устава особое внимание следует обратить на распределение доли прибыли среди участников, на порядок исключения ленов предприятия и порядок передачи их доли капитала в уставном фонде.
Определяется порядок реорганизации и ликвидации предприятия и распределения имущества среди участников.