Трудоустройство пенсионеров и женщин.

Нужно пересмотреть наше отношение -- к пенсионерам. Сегодня, как и раньше стараются всячески избавиться от них и отправить их побыстрей на пенсию, под предлогом того, что молодым нужно расти. Мало того, начали кругом устанавливать возрастной ценз, то есть, многие организации выдвигают свое встречное требование к работникам, которые хотят устроиться на работу. Обычно они сегодня берут людей на работу к себе возрастом до 45 лет, а люди более старшего возраста для них уже не желательны, но это является грубейшей и непростительной ошибкой, ведь каждый работник старше 45 лет -- является Опытным и Умелым работником-профессионалом, это очень важно для любого производства. Это ведь самая простая и банальная истина, что опыт и знания и профессионализм -- ничем заменить Нельзя! Во многих Западно-Европейских развитых странах верхний возрастной предел приема людей на работу составляет -- от 60 до 65 лет. Там ценят опыт и профессионализм, и не разбрасываются особо ценными кадрами.

И потом, где и у кого научится наша молодежь мастерству, как не у людей пожилого возраста – ведь все люди пожилого возраста по своей сути не только отличные Профессионалы своего дела, но еще и ЛУЧШИЕ Учителя, которые -- УЧАТ молодых работников собственным примером, передавая им -- свои знания и драгоценный опыт.

Да, пенсионеры люди как правило уже со слабым здоровьем. Да, они уже не могут также как молодые напряженно работать помногу часов им уже тяжело. Да, им приходится чаще болеть, все это так. Конечно их берут на работу, но обычно на такие низко оплачиваемые рабочие места, куда никто из тех, кто по моложе не идет, ведь пенсионеры еще получают и пенсию, хоть и не большую, но у нас считается, что этого более чем достаточно, и поэтому им можно платить самые низкие зарплаты, они не обидятся. Такое отношение к пенсионерам крайне неправильно и несправедливо, они такие же люди как и все, и нельзя им платить низкую зарплату только потому, что они пенсионеры и получают пенсию.

Надо понять, что пенсионеры, это работники высокого Профессионального уровня, обладающие -- бесценным Опытом, что очень и очень ВАЖНО для нашего государства. Является большим преступлением -- против нашего государства то, что наши пенсионеры – НЕ ИМЕЮТ возможности работать -- по своей профессии, а главное, УЧИТЬ -- молодое поколение, ПЕРЕДАВАЯ им -- свой бесценный ОПЫТ, мастрество и знания, и получать за свой, такой важный и необходимый для нашей страны труд -- достойную Зарплату!

Нужно в ноги поклониться нашим ветеранам труда, всем нашим пенсионерам, которые отработав всю свою жизнь еще находят силы и желание работать и помогать государству, а мы вместо этого делаем все, чтобы не дать им возможность приносить посильную пользу. Ведь нужно правильно понимать их психологию, они привыкли всю жизнь трудиться и быть нужными, и выйдя на пенсию остались фактически не удел, и многие из-за этого, начинают -- переживать, чувствуя себя лишними и ненужными, начинают сильно болеть и рано уходят из жизни. Спрашивается кому от этого польза? Наш народ и государство от такой непродуманной кадровой -- несет невосполнимые громадные потери и убытки!

Надо понять, что наши Пенсионеры ветераны -- Главное БОГАТСТВО нашей страны! И нужно научиться как можно лучше использовать этот громадный потенциал профессионализма, опыта и знаний. Да и потом, в случае серьезного экономического развития нашей страны нас ждет огромный дефицит и потребность -- в профессиональных кадров, которые на дороге не валяются. Поэтому нужно понять, что наши пенсионеры, это во первых, большой резерв -- высокопрофессиональных и незаменимых кадров для всех сфер экономики нашей страны, который должен быть обязательно задействован, во вторых, это самые лучшие консультанты и учителя -- для молодых специалистов и необученных кадров.

Сегодня наше государство столкнулось с громадной нехваткой квалифицированных кадров. Практически полностью разрушена система профтехобразования в нашей стране. В то же время наша страна начала развиваться, причем высокими темпами, это означает, что через несколько ближайших лет возникнет большая нужда в специалистах разных профессий. А где их взять? Вот эту-то важнейшую задачу по подготовке специалистов могут взять на себя и прекрасно с этим справиться наши ветераны труда, наши пенсионеры. Вопрос, только за малым – государство должно об них позаботиться и создать все необходимые условия для того, чтобы эти люди до последнего дня, пока они еще могут что-то делать и хотят работать, пока они способны -- обучать нашу молодежь -- Были на службе государства. Можно и нужно разрешить им работать сокращенный рабочий день, установить им дополнительные выходные, разрешить им работать по гибкому графику, разрешить им, если требуется, предоставлять возможность отдохнуть дома столько времени, сколько им нужно, не лишая их возможности снова вернуться на ту же должность. А главное, по достоинству и справедливо -- оплачивать их труд так, чтобы наши старики поняли, что они и их большой профессиональный опыт -- нужен и востребован!

Нельзя допускать, чтобы Высокий Профессионализм, богатый Опыт и знания наших пенсионеров и ветеранов труда -- ПРОПАДАЛИ бы напрасно, без пользы для нашей страны! Именно так нужно решать эту очень важную, Государственную задачу!

Также нужно создавать все наилучшие, удобные условия для работы как беременных женщин, так и для женщин у которых есть дети. Нельзя отказывать в работе женщинам только потому, что у них есть дети, которые часто болеют, так мы лишаемся многих по настоящему хороших и добросовестных работников, а предприятие и государство несет большие экономические потери из-за этой неправильной и вредной кадровой политики. Нужно понять да, у женщин всегда есть дети, поэтому существуют определенные проблемы с их трудоустройством и работой, но не более того. Но ведь большинство женщин хорошие, добросовестные и ответственные работники, которых нам ничем не заменить и без которых нам не обойтись. Поэтому нужно просто искать нормальные и реальные пути решения всех возникающих проблем. Грамотно и гибко их решая -- мы сохраняем у себя хороших и часто лучших работников.

Известно, что женщины по своей сути являются наиболее -- Ответственными, Добросовестными и Дисциплинированными работниками. Поэтому, создав для них хорошие условия для работы, например, гибкий график работы, сокращенный рабочий день, а для женщин с детьми удобным является рабочий день продолжительностью от 4 до 6 часов рабочего времени, где возможно, то можно и нужно на одно рабочее место принимать двух женщин, платя им хорошую зарплату, организовать для них стол заказов, где бы они могли спокойно приобрести качественные и недорогие продукты для своей семьи, предоставлять всегда, когда им нужно отгул или внеплановый выходной, или небольшой отпуск, всегда предоставлять отпуск по уходу за больным ребенком, помочь получить место для ребенка в детском саду, причем там, где более удобно для них, давать бесплатные путевки в санатории профилактории и т. д. – мы тем самым приобретаем хороших работников, которые будут благодарны за проявленную заботу о них.