Расчет заработной платы бригады рабочих
Теоретические основы
Бригадная работа – одна из форм кооперации труда и может быть организована в каждом цехе, на любом участке предприятия.
Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач.
Бригады могут быть комплексными и специализированными, сменными и сквозными.
Комплексными называются бригады, включающие рабочих различных профессий, участвующих в выработке конечного продукта.
Специализированными называются бригады, включающие рабочих одинаковой квалификации, выполняющих определенную работу.
Сменными являются бригады, работающие в одной смене, а сквозными – бригады, обслуживающие одну и ту же группу машин, но работающие в различных сменах.
Как правило, оплата труда в бригадах производится по единому наряду, т.е. зарплата начисляется всей бригаде по конкретному конечному результату, а не каждому ее члену в отдельности.
Бригадная сдельная расценка определяется:
• если бригаде рабочих установлена норма выработки
, (4.1)
где 
– сумма расчетных сдельных часовых тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
– норма выработки бригады в час;
• если бригаде установлена норма времени
, (4.2)
где 
– нормированное время, необходимое для производства единицы продукции.
Для бригад основных цехов текстильного производства при условии превышения фактических норм обслуживания над типовыми вместо часовых тарифных ставок ( 
) находят сумму расчетных тарифных ставок ( 
) – тарифные ставки, увеличенные в установленном размере за каждый процент превышения отраслевой типовой нормы обслуживания.
Сдельная часть заработной платы бригады определяется путем умножения бригадной расценки на количество выработанной бригадой продукции:
, (4.3)
где 
– количество продукции, произведенной бригадой.
Премирование бригад осуществляется:
- за выполнение и перевыполнение бригадных планов по объему производства;
- повышение качества продукции и выполняемых работ по сравнению с установленными нормами;
- рост производительности труда;
- экономию сырья, материалов, электроэнергии, топлива и других ресурсов по сравнению с нормами расхода.
2. Цель работы и задание
Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами заработной платы бригады рабочих.
В начале занятий преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе.
Студент должен рассчитать заработную плату бригады, используя данные прил. Г.
Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 4
1. Что такое «производственная бригада»?
2. Какие виды бригад выделяют?
3. По каким показателям работы осуществляется премирование бригады?
4. В чем сущность бригадной формы оплаты труда?
5. Какие существуют методы распределения совокупной заработной платы между членами бригады? В чем суть этих методов?
6. Что такое «коэффициент трудового участия» и каким образом он устанавливается?
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №5