Формы тарифной системы оплаты труда

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Методические указания к лабораторным занятиям

по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

для студентов экономических специальностей

дневной и заочной форм обучения

Иваново 2011

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ивановская государственная текстильная академия»

(ИГТА)

Кафедра менеджмента

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Методические указания к лабораторным занятиям

по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

для студентов экономических специальностей

дневной и заочной форм обучения

Иваново 2011

В методических указаниях даются рекомендации и пояснения к проведению лабораторных работ по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Указания предназначены для студентов экономических специальностей дневной и заочной форм обучения.

Составители: доц. С.В. Финогина

канд.техн.наук, доц. А.Г. Горькова

Научный редактор канд.экон.наук, доц. Е.Е. Голышева

ОГЛАВЛЕНИЕ

Лабораторная работа №1. Формы тарифной системы оплаты труда 4

Лабораторная работа №2. Доплаты к заработной плате за условия труда 11

Лабораторная работа №3. Оплата за неотработанное время и системы премирования 16

Лабораторная работа №4. Расчет заработной платы бригады рабочих 20

Лабораторная работа №5. Расчет дополнительной заработной платы 23

Лабораторная работа №6. Удержания из заработной платы 29

Список литературы 33

Приложение 34

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1

ФОРМЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Теоретические основы

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера и результатов труда.

Использование тарифной системы оплаты труда предполагает применение двух основных способов учета затрат труда: учет отработанного времени и учет количества произведенной работником продукции. В зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято выделять две формы оплаты труда.

1. Повременная форма– заработная плата работника формируется в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. В случае применения почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле

, (1.1)

где – повременная тарифная ставка, руб./ день (час);

– фактически отработанное время, день (час).

При месячной тарифной ставке заработок работника определяется по формуле

, (1.2)

где – месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

– расчетное количество рабочих дней в месяце по графику работы.

Повременная форма оплаты труда может применяться в следующих видах:

· простая повременная – заработок работника формируется в зависимости только от одного показателя учета результатов труда – рабочего времени;

· повременно-премиальная – условием коллективного договора устанавливают процентную надбавку к повременной заработной плате.

2. Сдельная форма– заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции и объема выполненной работы.

В общем виде сдельный заработок работника определяется по формуле

, (1.3)

где – сдельная расценка за единицу продукции или выполненной работы, руб./ед.;

– количество изготовленной продукции, ед.

Сдельная форма оплаты труда может применяться в следующих видах:

· прямая сдельная – заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества;

· сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы по повышенным сдельным расценкам;

· сдельно-регрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки;

· сдельно-премиальная – заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования;

· косвенно-сдельная – размер заработка работников, обычно вспомогательных, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих;

· аккордная – размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

Прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или в количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В этом случае устанавливается прямая непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

При прямой сдельной форме оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается неизменная сдельная расценка. Сдельная расценка – основной элемент любой разновидности сдельной оплаты, которая в условиях рассматриваемой системы определяется по одной из следующих формул:

· если рабочему установлена норма выработки:

, (1.4)

где – тарифная ставка сдельщика, руб./ед. времени;

– норма выработки, ед. продукции/ ед. времени;

· если установлена норма времени:

, (1.5)

где – норма времени, ед. времени/ед. продукции;

· если установлена норма обслуживания:

(1.6)

где – норма производительности единицы оборудования;

– норма обслуживания, ед. оборудования.

Норма обслуживания – это норматив, применяемый для категории рабочих-многостаночников. Для них устанавливаются типовые нормы обслуживания, но иногда на предприятиях рабочий-многостаночник может обслуживать большее количество машин, чем ему это положено по типовой норме обслуживания. В этом случае устанавливаются коэффициенты компенсации за сверхтиповое уплотнение и при расчете сдельной расценки используют расчетную тарифную ставку:

, (1.7)

где – коэффициент компенсации за сверхтиповое уплотнение;

– процент превышения фактической зоны обслуживания над типовой:

(1.8)

где и – типовая и фактическая нормы обслуживания соответственно.

Если рабочий-многостаночник обслуживает оборудование, заправленное различной продукцией, то заработная плата ему начисляется отдельно по каждому виду продукции.

Для стимулирования повышения производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции на предприятиях могут вводиться прогрессивно нарастающие расценки. На этом основана сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. В этом случае общая сумма заработка работника рассчитывается по формуле

, (1.9)

где – количество изготовленной продукции, оцениваемой по i–й шкале;

– коэффициент увеличения расценок по i–й ступени шкалы;

1,2…l – количество ступеней шкалы профессии.

Сдельно-регрессивная форма оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки; она является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной форме: чем выше будет перевыполнение норм, тем ниже будет расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Общая сумма заработка при использовании данной формы оплаты труда рассчитывается по формуле

, (1.10)

где – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;

i = 1,2…l – количество коэффициентов регрессии в шкале.

Сущность косвенно-сдельной формы оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Эта форма оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расчет заработной платы рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, осуществляется в несколько этапов:

1-й этап – определяется заработок основного рабочего-сдельщика за расчетный период;

2-й этап – определяется среднечасовой заработок основного рабочего-сдельщика как отношение его заработной платы к количеству фактически отработанного времени в течение расчетного периода;

3-й этап – определяется процент разрыва тарифных ставок основного и вспомогательного рабочих;

4-й этап – определяется заработок рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, как произведение процента разрыва тарифных ставок, среднечасового заработка основного рабочего и количества фактически отработанного вспомогательным рабочим времени в расчетном периоде.

Аккордная форма оплаты труда характеризуется тем, что оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами заработной платы с использованием различных форм оплаты труда.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе в следующей последовательности:

1. Рассчитать заработную плату рабочих, находящихся на повременной форме оплаты труда, используя данные табл. 1 и 2 прил. А.

2. Рассчитать заработную плату рабочих, находящихся на сдельной форме оплаты труда, используя данные табл. 3 прил. А.

3. Рассчитать заработную плату рабочего, находящегося на сдельно-прогрессивной или сдельно-регрессивной форме оплаты труда в соответствии с заданием, используя данные табл. 4 прил. А.

4. Рассчитать заработную плату рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, используя данные табл. 5 прил. А.

С помощью производственного календаря на текущий год и величины минимального размера оплаты труда определяется тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки последующих разрядов рассчитываются с помощью соответствующего им тарифного коэффициента и рассчитанной ставки 1 разряда.

Расчет тарифных ставок рабочих производится в табл. 1.

Таблица 1

Часовые тарифные ставки рабочих

Разряд
Тарифный коэффициент		1,31	1,69	1,92	2,16	2,43
Тарифная ставка рабочего, руб./час

3. Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 1

1. Какие системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

2. Какие элементы тарифной системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

3. Какие функции выполняет заработная плата и в чём их сущность?

4. Какие формы тарифной системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

5. Какие виды повременной формы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

6. Какие виды сдельной формы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

7. В чём экономический смысл показателей «тарифная ставка» и «сдельная расценка»?

8. Как рассчитывается сдельная расценка и от чего зависит метод её расчёта?

9. При каких условиях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

10. При каких условиях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №2

Теоретические основы

Отклоняющихся от нормальных

Доплата за совмещение профессий.Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон. Из опыта работы предприятий чаще всего доплата за совмещение составляет 50% заработка по совмещаемой профессии.

Доплата за работу в сверхурочное время.Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100% этой ставки (заработка). При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в сверхурочное время, оплачивается по нормальным сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки.

Доплата за работу в ночное, вечернее время и воскресные дниНочным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время при сменном графике работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). В то же время данное постановление сохранило и прежние размеры доплат, если их размер оказывался выше 40%. Так, например, в текстильной промышленности доплата за работу в ночное время рабочим основных и вспомогательных цехов составляет 75% часовой тарифной ставки, для вспомогательных служб – 40%.

Согласно Постановлению правительства РФ от 22.07.08 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За работу в вечерние часы (с 14⁰⁰ до 22⁰⁰) при сменном графике работы доплачивается не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час вечерней смены.

Доплата за работу в воскресные дни производится работникам за каждый час работы в воскресный день, если он является рабочим днем (при скользящем графике работы) в размере 50% часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни.Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки соответствующего разряда;

· работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, размер доплаты составляет не менее 100% тарифной ставки за каждый час работы в выходной или праздничный день у повременщиков, сдельной расценки за каждую единицу выпущенной продукции в выходной или праздничный день у сдельщиков и среднечасового заработка за каждый час работы в выходной или праздничный день работника, получающего оклад. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами доплат к заработной плате за особые условия труда и условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе в следующей последовательности:

1. Рассчитать заработную плату рабочего с учетом доплат за работу в особых условиях, используя данные табл. 1 прил. Б.

2. Рассчитать заработную плату рабочего с учетом доплаты за работу в выходной или праздничный день, используя данные табл. 2 прил. Б.

3. Рассчитать заработную плату при работе в тяжелых или вредных условиях труда, используя данные табл. 3 прил. Б.

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 2

1. Что такое доплаты, кто их устанавливает и каковы условия их выплаты?

2. Что такое надбавки, кто их устанавливает и каковы условия их выплаты?

3. В чём разница между надбавками и доплатами к заработной плате?

4. Что такое «особые условия труда» и кто на предприятиях определяет рабочие места с особыми условиями труда?

5. Какова процедура установления рабочих мест с особыми условиями труда на предприятии?

6. Как на предприятиях рассчитывают компенсацию работникам за работу в особых условиях труда?

7. Что относится к отклонениям от нормальных условий труда и кто устанавливает размеры доплат за работу в таких условиях?

8. Как рассчитывается компенсация за работу в ночное время и вечернее время?

9. Как рассчитывается компенсация за работу в воскресный день при скользящем графике работы, в выходные и праздничные дни?

10. Как рассчитывается компенсация за работу в сверхурочное время?

11. Как рассчитывается компенсация за совмещение профессий?

12. Какие виды надбавок к заработной плате наиболее часто встречаются на предприятиях?

13. В чём заключается различие между подвижным и разъездным характером работы и как в этих случаях рассчитывается компенсация?

14. В чём особенность вахтового метода работы и как рассчитывается компенсация?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №3

Теоретические основы

Оказавшейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. В текстильной промышленности к частичному браку относится выпуск продукции 2-го сорта. Чаще всего расценка за выпуск продукции 2-го сорта снижается на 50 %.

Системы премирования

Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т.д.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное и вечернее время, работу в воскресные дни при скользящем графике работы, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

Таким образом, размер премии для рабочих-сдельщиков определяется по формуле

, (3.2)

где – сдельная заработная плата рабочего за продукцию первого сорта, руб.;

Д – размер доплат, которые включаются в заработок при начислении премии, руб.;

П – установленный по положению процент премии, %.

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами премии, оплаты за частичный брак продукции и простои.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе. Он должен рассчитать заработную плату рабочего с учетом премии, используя данные прил. В.

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 3

1. Какие существуют виды простоев и как они оплачиваются?

2. Какие существуют виды брака и как они оплачиваются?

3. Как производится оплата при невыполнении нормы выработки?

4. Как производится оплата при выполнении работ различной квалификации у повременщиков?

5. Как производится оплата при выполнении работ различной квалификации у сдельщиков?

6. Какие системы премирования существуют и в чём их отличие?

7. Какие элементы должны входить в Положение о премировании и в чём их сущность?

8. Какие показатели премирования могут быть установлены для производственных рабочих?

9. Как устанавливается и выплачивается вознаграждение по итогам работы за год?

10. Почему в Положении о премировании необходимо указывать условия премирования?

11. Как устанавливаются показатели премирования специалистов и служащих?

12. Какие показатели премирования могут быть установлены для руководителей?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №4

Теоретические основы

Бригадная работа – одна из форм кооперации труда и может быть организована в каждом цехе, на любом участке предприятия.

Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность в пределах, зависящих от ее деятельности, за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач.

Бригады могут быть комплексными и специализированными, сменными и сквозными.

Комплексными называются бригады, включающие рабочих различных профессий, участвующих в выработке конечного продукта.

Специализированными называются бригады, включающие рабочих одинаковой квалификации, выполняющих определенную работу.

Сменными являются бригады, работающие в одной смене, а сквозными – бригады, обслуживающие одну и ту же группу машин, но работающие в различных сменах.

Как правило, оплата труда в бригадах производится по единому наряду, т.е. зарплата начисляется всей бригаде по конкретному конечному результату, а не каждому ее члену в отдельности.

Бригадная сдельная расценка определяется:

• если бригаде рабочих установлена норма выработки

, (4.1)

где – сумма расчетных сдельных часовых тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

– норма выработки бригады в час;

• если бригаде установлена норма времени

, (4.2)

где – нормированное время, необходимое для производства единицы продукции.

Для бригад основных цехов текстильного производства при условии превышения фактических норм обслуживания над типовыми вместо часовых тарифных ставок ( ) находят сумму расчетных тарифных ставок ( ) – тарифные ставки, увеличенные в установленном размере за каждый процент превышения отраслевой типовой нормы обслуживания.

Сдельная часть заработной платы бригады определяется путем умножения бригадной расценки на количество выработанной бригадой продукции:

, (4.3)

где – количество продукции, произведенной бригадой.

Премирование бригад осуществляется:

- за выполнение и перевыполнение бригадных планов по объему производства;

- повышение качества продукции и выполняемых работ по сравнению с установленными нормами;

- рост производительности труда;

- экономию сырья, материалов, электроэнергии, топлива и других ресурсов по сравнению с нормами расхода.

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами заработной платы бригады рабочих.

В начале занятий преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе.

Студент должен рассчитать заработную плату бригады, используя данные прил. Г.

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 4

1. Что такое «производственная бригада»?

2. Какие виды бригад выделяют?

3. По каким показателям работы осуществляется премирование бригады?

4. В чем сущность бригадной формы оплаты труда?

5. Какие существуют методы распределения совокупной заработной платы между членами бригады? В чем суть этих методов?

6. Что такое «коэффициент трудового участия» и каким образом он устанавливается?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №5

Теоретические основы

Дополнительная заработная плата начисляется, когда работник не выполняет основную работу, а оплата ему полагается по действующему законодательству, т.е. это оплата за неотработанное время. К ней относятся:

1. Оплата за дни отпуска.

2. Выплата выходного пособия при увольнении.

3. Оплата за дни вынужденного прогула, за дни выполнения государственных или общественных обязанностей, за вызов в суд в качестве свидетеля, вызов в военкомат, сдачу донорской крови и т.д.

4. Оплата льготных часов кормящих матерей или подростков, не достигших 18-летнего возраста.

5. Оплата за дни нетрудоспособности и другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Оплата за дни отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок исчисления продолжитель- ности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплата за дни отпуска начисляется исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев. В сумму заработка не включаются: оплата за дни нетрудоспособности, материальная помощь, единовременные выплаты (на рождение ребенка, на погребение и т.д.), выходное пособие, оплата за дни выполнения государственных обязанностей.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Вопросы к защите лабораторной работы № 5

1. Что такое дополнительная заработная плата и какие выплаты к ней относятся?

2. Что такое льготные часы, кому они предоставляются и как оплачиваются?

3. Каков общий порядок расчёта выплат, относящихся к дополнительной заработной плате?

4. Каков общий порядок расчёта среднего заработка?

5. Какие виды работ относятся к государственным или общественным обязанностям и за чей счёт они оплачиваются?

6. Как оплачиваются дни выполнения государственных или общественных обязанностей?

7. Какие условия существуют для предоставления оплачиваемых отпусков?

8. Как производится оплата за дни отпуска?

9. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

10. Какие выплаты работникам производятся за счёт средств Фонда социального страхования?

11. Что является основанием для оплаты за дни нетрудоспособности и какие при этом существуют условия?

12. Каков порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности?

13. Какие выплаты производятся работнику за дни служебных командировок?

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №6

Теоретические основы

Из начисленной заработной платы работнику в окончательном расчете за месяц производятся удержания. Все виды удержаний условно можно разделить на 3 категории: обязательные, по инициативе администрации предприятия, по инициативе работника.

К категории обязательных удержаний относится подоходный налог (НДФЛ). Организации, являясь налоговыми агентами, ежемесячно удерживают с заработной платы работников НДФЛ непосредственно при ее выплате. Налоговая база по доходам в виде заработной платы облагается по ставке 13%, определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

В налогооблагаемую базу включаются:

- заработная плата как в денежной, так и в безденежной формах;

- все виды доплат и надбавок;

- все виды премий;

- материальная выгода;

- суммы материальных и социальных благ, предоставленных предприятием, и прочие доходы.

Законодательством установлены стандартные налоговые вычеты, уменьшающие налогооблагаемую базу по НДФЛ:

1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода – лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие