Организационно-правовые формы предприятия.

Коммандитное товарищество. Участники (1) – полные товарищи; вкладчики в лице индив.предпринимателей и коммерч.организаций. Учредительные документы (2) – учредительный договор. Уставный капитал (3) – определяются взносы сторон (разделен на паи). Управление (4) – осуществляют полные товарищи. Ответственность по обязательствам (5) – полные товарищи несут неогранич.солидарн.ответственность, вкладчики несут только риск убытков. Распределение прибыли и убытков (6) – в соответствии вкладу. Выход участников (7) – право выхода закреплено в учредит.док-те. Последствия выхода (8) – получение своих вкладов из имущества.

Полное товарищество. 1-3 то же что и выше. 4. – осуществляется по общему согласованию всех участников. 5. – солидарно неогранич.ответственность всем своим имуществом по долгам товарищества. 6. – пропорционально долям участников во вкладочном капитале. 7. – добровольное или принудительное. 8. – выплачивается ден.эквивалент согласно вложенной доли участников.

ООО. 1. – физ. и юр.лица (не>50). 2. – устав; учредительный договор. 3. – не<стократной величины МРОТ(=100р.). 4. – общее собрание его участников. 5. – всем принадлежащим имуществом, при этом участники не отвечают по обязательствам к обществу. 6. – пропорционально вложенным долям. 7. – свободный. 8. – выплачивается стоимость части имущества обществом, соответствующая доле в уставном капитале общества.

ОАО. 1. – физ. и юр.лица, неогран.число. 2. – устав. 3. – разделен на акции, не< 1000 МРОТ. 4. – общее собрание акционеров. 5. – не отвечают по его обязательствам, а несут риск убытков, связан.с деят-стью общества в пределах стоимости принадл.им акций. 6. – получение дивидендов по акциям и % по облигациям от деят-сти. 7. – путем продажи или иного отчуждения своих акций. 8. – выплата стоимости акций.

ЗАО. 1. – физ. и юр.лица, не>50. 2. – устав. 3. – разделен на акции, не<100 МРОТ. 4. – общее собрание. 5,6,7,8. – так же как и ОАО.

ОДО. 1. – физ., юр.лица. 2. – устав и учред.документ. 3. – не<100 МРОТ, поделен на доли. 4. – общее собрание. 5. – не отвечают по обязательствам, а несут убытки в пределах стоимости вкладов, м.б.привлечены к дополн.ответственности. 6. – пропорционально вложенным долям. 7. – свободный. 8. – выплачивается стоимость части имущества общества в соответствии доле в уставном капитале.

Потребительский кооператив (артель). 1. – граждане РФ старше 16, не<5. 2. – устав. 3. – не<100 МРОТ, при входе каждый должен внести 10%, остальное в теч.года. 4. – общее собрание членов (высший орган), у каждого члена один голос. 5. – субсидиарная (равная), оговорена в уставе. 6. – прибыль распределяется между членами в соответствии с их трудовым участием. 7. – свободный. 8. – выплачивается пай.

Унитарное предприятие на праве хоз.ведения. 1. – гос.или муниципалитеты. 2. – устав, утвержденный уполномоченным на то гос.органом или органом местного самоуправления. 3. – не<5000 МРОТ (для гос.), для муниципалитетов - не<1000. 4. – руководитель. 5. – собственник не отвечает по обязательствам предприятия. 6. – прибыль явл.федеральной собственностью и поступает в хоз.ведение предприятия. 7. – свободный. 8. – имущество явл.неделимым и не м.б. распределено на вклады.

Унитарное предприятие на праве оперативного управления. 1. – гос-во или муниципалитет. 2. – устав, утвержденный правительством РФ. 3,4,7,8. – так же. 5. – субсидиарная или имущественная. 6. – не менее 10 МРОТ ежемесячно.

Билет.

Объединения предприятий.

Корпорация (от новолат. corporatio — объединение) — юридическое лицо, которое, будучи объединением физических лиц, при этом независимо от них. В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности. Особенности – имеет юр.существование; выпускает акционерные сертификаты. Преимущества – возможность передачи акций; возм-сть привлеч.фин.ресурсов для развития больш.числа собствен-ов(выпуск акций и облигаций); огранич.ответственность акционеров по обязательствам фирмы, т.е. только в пределах внесен.пая; диверсификация риска; возм-сть лоббирования(поддержки) своих интересов через механизмы гос.власти. Недостатки – сложность регистрации и отчетности перед гос.органами, что требует услуг адвокатов; проблема «принцип-агент»; двойной налогообложение прибыли. Пример – финансовая корпорация «Урал-Сиб»; «ЮНИ».

Хоз.ассоциация – это договорн.объединение, создаваемое для совместного выполнения однородных функций и координировать обществ.деят-сть. Особенности – обладает правом собственности на имущество, добровольно переданного ей предприятиями и организациями; имущество оставшееся после хоз.деят-сти распр-ся меджду входящ. В неё предприятиями и организациями. Преимущества – члены сохраняют свою самостоятельность, могут вступать в др.объединения; нет взаимной ответственности по долгам др.членов. Недостатки – не имеет права собственности на имущество, входящих в неё предприятий и организаций. Пример – уральский фермер; проммонтаж.

Консорциумы – временное объединение самостоят.предприним.структур для совместного решения крупн.хоз.вопросов. Особенности – м.создаваться без образования юр.лица; компания, входящая в консорциум сохраняет свою самостоятельность. Преимущества – позволяет эффект-но работать в рын.структуре; привлекает инвестиции в реализации крупн.проектов; созд.для исполнения срочных долговых проектов, требует высокого качества. Недостатки – организация бесприбыльная, чаще создается для реализации крупн.проектов. Пример – AIRBUS, Industry.

Фин.-пром.группы – совокупность юр.лиц, действующих как основное и дочернее общества, либо полностью, либо частично соединившие свои материальн. И нематер.активы. Особенности – её создание состоит в учете наряду с эк., соц., природно-клим.факторов. Преимущества – объединение капиталов для разработки и реализации; осуществление инвестиций; приобретение материалов посредством оптовых закупок; организация исследований маркетингом рынка. Недостатки – перегруженность налогами; сборами, платежами, высокими налоговыми ставками; закон., фин., общеэк.проблемы. Пример – менатип, Роскредит, ЛУКОЙЛ.

Холдинг – организация, владеющая контр.пакетами акций др.компаний с целью осуществл.по отношению к ним функции контроля и управления. Особенности – явл.специфич.управлением и финанс.ядром соврем.корпорации. Преимущества – экономия на торговых, маркетинговых и прочих услугах; большие технич., технологич. И финанс.возможности; возможность варьирования финансовыми и инвестиц.ресурсами. Недостатки – стремление к монополизму (олигополизму) и усилению контроля над предприятиями; жесткая организационная структура, невысокая восприимчивость к нововведениям. Пример – ЛУКОЙЛ-маркет.

Концерн – это объединение предприятий, осуществляющих совместную деят-сть на основе централизованных функций, научно-технич.развития, инвестиций, финансов и иной деят-сти. Особенности – участники одновременно не могут входить в другие объединения. Преимущества – имеет право представлять интересы участников объединения в отношении с третьими лицами и органами власти; при создании концерна участники объединения наделяют его правом решать вопросы, связанные с материально-технич.обеспечением. Недостатки – повышенная соц.напряженность; возникновение угрозы нац.безопасности; потеря технич.потенциала страны. Пример – Сибнефть, Газпром, юкос.

Билет.

Жизненный цикл предприятия.

Предприятие, как субъект хозяйствования, в процессе функционирования проходит ряд стадий: создание, рост, зрелость, спад, реорганизация (реструктуризация) или санация, банкротство, ликвидация.

Первая стадия - создание предприятия и его становление. О возникновении субъекта хозяйствования свидетельствует факт его регистрации в соответствующих органах исполнительной власти. На этой стадии происходит уточнение сферы деятельности предприятия, определение целей и выбор стратегии деятельности, разработка производственной и организационной структуры предприятия, подбор необходимого персонала, закупка оборудования, сырья, организация производства продукции (услуг) и управления предприятием.

На стадии роста и расширения деятельности предприятия происходит позиционирование его продукции на рынке, поиск лучших партнеров, завоевание своей доли на рынке, обеспечение рентабельной работы предприятия.

Стадия зрелости или оптимального функционирования характеризуется успешной высокоэффективной работой предприятия на основе отработанной технологии и организации производства, прогрессивных форм и методов управления предприятием, активной маркетинговой деятельности. Если предприятие способно к изменениям, гибко реагирует на динамику внешней среды, быстро адаптируется к потребностям рынка, оно может долгие годы успешно функционировать, не боясь падения рентабельности и банкротства. Если же предприятие своевременно не реагирует на требования различных стадий жизненного цикла, то дело будет неуклонно приближаться к спаду деловой активности и банкротству.

Руководители предприятия должны обращать внимание на любые изменения в функционировании самого предприятия и в окружающей среде, которые могут быть первыми сигналами о надвигающейся беде.

Наименее жесткая альтернатива банкротству - реорганизация предприятия, цель которой - оживить предприятие. В этом случае разрабатывается и осуществляется план выхода из кризисной ситуации, который может включать слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования предприятия, в результате чего создаются новые, ликвидируются существующие юридические лица, меняется организационно-правовая форма предприятия.

Санация - это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение банкротства и ликвидацию предприятия. Суть санации состоит в передаче (по решению суда) функций по управлению делами фирмы государственному органу или совету кредиторов из числа уполномоченных специалистов по делам о несостоятельности.

Если санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. В соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" от 8 января 1998 г. № 6-83 под несостоятельностью (банкротством) понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

Основным признаком несостоятельности (банкротства) является приостановление текущих платежей - предприятие не обеспечивает или заведомо не способно обеспечить выполнение требований кредиторов в течение трех месяцев со дня наступления сроков их исполнения. По истечении указанного срока кредиторы предприятия-должника получают право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом). В суд может обратиться с заявлением и сам должник.

Ликвидация предприятия, т.е. прекращение его деятельности, происходит по причине банкротства по решению собственника имущества, либо по решению суда.

Билет.