Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Рыночное предложение труда является суммой индивидуальных предложений продавцов трудовых услуг. Следовательно, сперва, нужно рассмотреть индивидуальное предложение труда, ведь оно тесно связано с поведением индивидуума.

Обращаясь к историческим источникам, я выяснила: неоклассики считали, что все виды деятельности не связанные с рынком труда имеют непосредственную полезность и представляют собой досуг. Деятельность, связанная с рынком труда имеет «отрицательную» полезность для индивида, что способствует появлению оплаты труда, т.е. доходу. Доход служит главным мотивом, который побуждает людей на трудовую деятельность.

Индивидуальное предложение труда можно изобразить графически (рисунок 1).

Данная кривая индивидуального предложения труда возрастает с ростом цены на труд. Если ставка заработной платы высокая, то и желание работать у человека будет высоким. При повышении ставки заработной платы с точки W₁ до W₂ кривая предложения будет возрастать, хотя если рассматривать дальнейшее повышение заработной платы, то можно заметить, что кривая предложения начинает отклоняться в другую сторону, обратную, что характеризует сокращение труда (рисунок 2). W₁ является минимальным уровнем заработной платы, при котором индивид осуществляет выбор о выходе на работу, следовательно, это означает, что величина W₁ служит минимальной ценой предложения труда.

В данном случае можно исходить из динамики спроса на досуг, определяющийся взаимодействием двух эффектов, а именно:

1)эффект замещения;

2)эффект дохода.

Рассмотрим два этих эффекта. Если увеличивается заработная плата, то естественно, увеличивается время на досуг, увеличивается потребность в нем, что ведет к большей потери своих доходов. А так как доход является для человека незаменимой оплатой на товары и услуги, обладает покупательной способностью, то всегда существует потребность в увеличении своего дохода, что приводит к замещению свободного времени, т.е. своего отдыха. Человек увеличивает свой доход, тем самым ограничивает себя во времени на отдых, и наоборот, чем меньше человек работает, тем больше у него есть время на отдых, следовательно, доход его при этом уменьшается. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода, и наоборот, снижения предложения труда по мере сокращения дохода.

Эффект же дохода является обратным эффектом, по отношению эффекту замещения. Если увеличивается заработная плата, то у человека сразу же появляется возможность использовать свой доход в большем объеме, появляется возможность больше потреблять и тратить больше времени на отдых, так как увеличивается реальная заработная плата, а это означает увеличение дохода при тех же или, возможно, даже при меньших затратах труда. Таким образом, Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения.

Существует прямая и обратная зависимость между заработной платой и предложением труда. То есть, если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то существует прямая зависимость между заработной платой и предложением труда, если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замещения, то между ними образуется обратная зависимость.

Если говорить о совокупном рыночном предложении труда, то можно заметить, что она имеет наклон вверх и вправо, так как фиксирует прямую зависимость между заданной заработной платы и совокупным предложением труда. Кривая рыночного предложения труда является кривой издержек упущенных возможностей. Для того, чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, уровень заработной платы должен покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования данного вида труда. Точка пересечения кривых спроса и предложения труда является определителем равновесной ставки заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда (рисунок 3а). Рассматривая рис. 3б, то равновесная ставка заработной платы обозначена через W_с, а равновесный уровень занятости данного вида труда – L_c. Так как на данном графике изображены исследования совершенно конкурентного рынка труда, то для определенной, каждой отдельной фирмы уровень заработной платы будет задан рынком. Каждая отдельная фирма хочет повлиять на ставку заработной платы в свою пользу, но в данной ситуации это невозможно, поскольку фирма нанимает небольшую долю данного вида труда, следовательно. Она не может повлиять на ставку заработной платы. В данном случае кривая предложения S_L является совершенно эластичной. Так как для определенной фирмы цена на ресурс определена, то предельные издержки на ресурс будут постоянны и равны ставке заработной платы, то есть: MRC_L=W. Благодаря подключению и найму новой рабочей силы, фирма может максимизировать свой доход до точки, в которой уровень заработной платы будет равен предельной выручке труда. Точка равновесия, а именно, точка L_{0 ,} где предельная выручка ресурса будет равна предельным затратам на ресурс.

Монопсонический рынок труда

Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда. В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист – это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. К характерным чертам, а так же обязательным условиям монопсонии относится:

1) Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.

2) Общее количество занятых на данном предприятии составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

3) Так как в основном монопсония развита в мелких городах, селах, с определенными социальными условиями, то возможность получить большее образование у , получить знания по новой специальности работникам тяжело, поэтому данный вид труда не отличается особой мобильностью.

4) На данном рынке труда взаимодействует значительное число квалифицированных рабочих с определенным главным предприятием, или же несколькими предприятиями, которые являются частью главного предприятия, выступают как единый наниматель труда.

Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего. По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников( рисунок 4). Для того, чтобы привлечь новых сотрудников из других отраслей предприятие должно повысить ставку заработной платы, следовательно, на графике кривая предложения труда будет постепенно подниматься. Можно сделать вывод, что предельные издержки на наем труда превышают средние издержки. Графически это выглядит так: кривая предельных издержек на труд предприятия лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда (рисунок 4). Данное расположение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с расположением кривой спроса и кривой предельной выручки на монополизированном рынке труда. Как было написано выше, кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса из-за вышерасположенной кривой предельных издержек на ресурс по сравнению с кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда. В условиях монопсонии предельные издержки на ресурс превышают цену, это можно объяснить следующей формой: MRC_L>P_L. В случае, если предприятие-монопсонист увеличивает тарифную ставку, для того, чтобы получить новые дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку заработной платы труда не только на дополнительные единицы труда, но и на все уже существующие. На монопсоническом рынке труда кривая предельной выручки ресурса не является кривой спроса на труд, так как для предприятия-монопсониста нельзя построить кривую спроса, так же, как и для монополии невозможно построить кривую предложения. Из этого выходит, что определение уровня заработной платы на уровне W_a превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Поэтому кривая спроса на труд образует вид ломаной линии W_aadD( рисунок 4). Каждая фирма стремится максимизирoвать прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма новой дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс. На графике также можно заметить, что предприятие-монопсонист, чтобы максимизироватьсвою прибыль, также будет стараться выравнивать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В этой точке монопсонист наймет L_b новых рабочих по сравнению с L_c на совершенно конкурентном рынке труда и будет платить ставку заработной платы W_a в отличие от конкурентной ставки - W_c. На графике пересечением пунктирной линии, проведенной из точки b на ось абсцисс определяется ставка зароботной платы W_a, а также кривой предложения труда или кривой средних издержек на труд, поскольку на монопсоническом рынке труда кривая предложения для отрасли и кривая предложения предприятия-монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, то есть уровень заработной платы, который она должна платить каждому рабочему.