Мотивация персонала и использование форм

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Автор курсовой работы И.И. Иванов

Специальность 080507-62 менеджмент

Обозначение курсовой работы КР-02069964-080507-62-16-12

Руководитель работы

канд. эконом. наук, доц. И.Н. Краковская

Оценка

Саранск

Приложение Б

(обязательное)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н. П. ОГАРЕВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и логистики

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студента 201 группы Ивана Ивановича Иванова

1 Тема Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии

2 Срок представления работы к защите 24.05.10

3 Исходные данные для научного исследования работы отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, материалы периодической печати, статистические данные

4 Содержание курсовой работы

4.1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации

4.1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации

4.1.2 Понятие и формы материального стимулирования

4.1.3 Зарубежный опыт использования форм материального

стимулирования на предприятии

4.2 Анализ системы мотивации в ОАО «Электровыпрямитель»

4.2.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии

4.2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм

материального стимулирования

4.3 Совершенствование системы мотивации персонала в

ОАО «Электровыпрямитель»

4.3.1 Реорганизация системы оплаты труда на предприятии

4.3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования

Руководитель работы ___________________________________ И.Н. Краковская

Задание принял к исполнению __________________________________________

Приложение В

(обязательное)

Реферат

Курсовая работа содержит 43 страницы, 4 рисунка, 3 таблицы, 40 использованных источников, 2 приложения.

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ЛЬГОТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРПЛАТОЕМКОСТЬ.

Объект исследования: система мотивации в ОАО «Электровыпрямитель».

Цель работы – изучить систему мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель» и разработать рекомендации по более эффективному использованию форм материального стимулирования.

Методы исследования: статистические и аналитические.

Полученные результаты: изучены теоретические основы мотивации персонала в организации, проанализирована система мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель» и определены основные направления ее совершенствования.

Степень внедрения – частичная.

Область применения – в практической деятельности ОАО «Электровыпрямитель».

Приложение Г

(обязательное)

Содержание

	с.
Введение
1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации
1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации
1.2 Понятие и формы материального стимулирования
1.3 Зарубежный опыт использования форм материального стимулирования на предприятии
2 Анализ системы мотивации в ОАО «Электровыпрямитель» 26
2.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии
2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм материального стимулирования
3 Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «Электровыпрямитель»
3.1 Реорганизация системы оплаты труда на предприятии
3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования
Заключение
Список использованных источников
Приложение А (обязательное) Положение об оплате труда работников ОАО «Электровыпрямитель»
Приложение Б (обязательное) Положение о премировании

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие…………………………………………………………………….
Общие положения ……………………………………..……………………….
Структура и содержание курсовой работы ………………...………………...
Оформление курсовой работы ………………………………………………..
Защита курсовой работы …………………...………………………………….
Примерная тематика курсовых работ …………………..…………………….
Библиографический список …………………………………………………...
Приложения ………...…………………………………………………………..