Тест «Распределение командных ролей»
Задание: Внимательно прочитайте приведенные утверждения и напротив каждого дайте свой ответ:
- два очка – если данное утверждение полностью соответствует вашим деловым качествам;
- одно очко – если утверждение соответствует лишь частично;
- ноль очков – если данное утверждение не характеризует ваши деловые качества.
| № | Утверждение | Кол-во баллов |
| 1. | Я делаю оригинальные предложения | |
| 2. | Я нахожу промахи и оплошности, которые другим не удается заметить | |
| 3. | У меня есть способность организовывать других людей | |
| 4. | Я выдвигаю идеи, которые могут иметь более широкое применение, чем в непосредственно решаемой задаче | |
| 5. | Мое продуманное суждение потребует времени, но оно обычно довольно точно | |
| 6. | Я люблю оказывать сильное влияние на решения коллектива | |
| 7. | На меня можно положиться, чтобы увидеть работу выполненной | |
| 8. | Я могу работать с людьми, которые имеют большое разнообразие личностных качеств и мировоззрений | |
| 9. | Я часто замечаю, что мое воображение рассеивается при совместной работе в коллективе | |
| 10. | Я могу работать с любыми людьми, если они только могут внести нечто стоящее в коллективную работу | |
| 11. | Множество разнообразных контактов с другими людьми важно для моего стиля работы | |
| 12. | Мои чувства редко мешают моим суждениям | |
| 13. | Я пытаюсь выразить свои взгляды в ходе собраний коллектива | |
| 14. | Сталкиваясь с трудностями, я борюсь, чтобы выполнить работу качественно и достичь целей. | |
| 15. | Я умею хорошо детализировать | |
| 16. | Я заинтересован в том, чтобы помогать своим товарищам в их проблемах | |
| 17. | Я критически анализирую идеи других людей, как их достоинства, так и недостатки | |
| 18. | Я часто отмечаю у себя новые подходы к давним проблемам | |
| 19. | Я могу координировать и продуктивно использовать способности и таланты своих товарищей | |
| 20. | Я заинтересован в завершении и совершенствовании всех своих начинаний | |
| 21. | Я получаю особое удовольствие от изучения идей и технических приемов, которые являются для меня новыми | |
| 22. | Мне трудно полностью отдаться работе, цели которой не определены четко и ясно | |
| 23. | Я не очень заинтересован в лучшем познании людей | |
| 24. | Мне кажется, что иногда стоит рискнуть и навлечь на себя некоторую временную непопулярность, чтобы преуспеть в распространении своих взглядов в коллективе | |
| 25. | У меня творческий подход к решению проблем | |
| 26. | Я больше заинтересован в практическом осуществлении имеющихся идей, чем в выдвижении новых | |
| 27. | Мне кажется, что мои личные умения способствуют достижению согласия в коллективе | |
| 28. | Обычно я могу найти аргумент, чтобы отклонить неразумные предложения | |
| 29. | Я знаю, чьи специальные взгляды и умения особенно нужны для решения стоящих перед коллективом проблем | |
| 30. | Я больше исполнитель, чем инициатор | |
| 31. | Я чувствую себя в своей стихии, когда работа требует высокой степени концентрации и внимания | |
| 32. | Я охотно подчеркиваю собственную точку зрения на собраниях коллектива | |
| 33. | Я хорошо уживаюсь с другими людьми и упорно работаю ради коллектива | |
| 34. | В большинстве ситуаций я имею независимый и новаторский взгляд | |
| 35. | Я сохраняю устойчивый систематический подход, каким бы ни было давление | |
| 36. | У меня довольно напористый характер, но я реагирую на нужды других людей | |
| 37. | Я счастлив быть лидером в ситуациях, требующих действий | |
| 38. | Я внимательно обдумываю новые идеи в их развитии | |
| 39. | Я люблю тщательно взвешивать и оценивать все предложения своих товарищей, прежде чем сделать выбор | |
| 40. | Быть занятым решением деловой проблемы доставляет мне истинное удовольствие | |
| 41. | Я могу определить, какие идеи и технические приемы могут быть использованы в новых ситуациях | |
| 42. | Я сильно реагирую, когда собрание, похоже, теряет из виду главную цель | |
| 43. | Мне доставляет удовольствие сопоставлять различные точки зрения | |
| 44. | Я всегда готов поддерживать хорошие предложения | |
| 45. | У меня развито естественное чувство срочности при выполнении любой работы | |
| 46. | Я придаю особое значение следованию интересным идеям (людям) | |
| 47. | Я предпочитаю тщательно анализировать возникающие проблемы | |
| 48. | Мне кажется, что у меня есть талант планирования конкретных шагов решения проблемы | |
| 49. | Я думаю, что могу рекламировать и популяризировать идеи, которые интересуют меня | |
| 50. | Я могу увидеть систему там, где другие обычно видят несвязанные предметы | |
| 51. | Я готов волевым путем огласить мою личную точку зрения, если это необходимо | |
| 52. | Я вижу все стороны проблемы и предлагаю решения, приемлемые для всех | |
| 53. | Я внимательно слежу за участками, где может потребоваться моя помощь | |
| 54. | Я люблю выявлять критические различия между альтернативами | |
| 55. | Я работаю наилучшим образом, когда цели и задачи ясно определены | |
| 56. | Обычно я внимательно слежу за участками, где могут возникнуть трудности |
Ключ к тесту
Поставьте число баллов в соответствующие строки, а затем подсчитайте сумму по приведенным ниже группам утверждений. Количественная выраженность очков показывает вашу потенциальную возможность исполнять ту или иную социальную роль при совместной работе в коллективе. Если вы получили примерно одинаковое число баллов по нескольким позициям, это означает. Что в зависимости от ситуации вы можете играть в команде разные роли (многие роли не являются взаимоисключающими).
| Номера утверждений | Количество баллов | Социальная роль |
| 3, 10, 19, 27, 36, 43, 52 | «Лидер» | |
| 6, 13, 24, 32, 37, 42, 51 | «Реализатор» | |
| 1, 9, 18, 25, 34, 41, 50 | «Генератор идей» | |
| 5, 12, 17, 28, 39, 47, 54 | «Объективный критик» | |
| 7, 14, 22, 26, 35, 48, 55 | «Организатор» («Начальник штаба») | |
| 4, 11, 21, 29, 38, 46, 49 | «Снабженец» | |
| 8, 16, 23, 30, 33, 44, 53 | «Душа коллектива» | |
| 2, 15, 20, 31, 40, 45, 56 | «Отделочник» («Контролер») |