К задачам статистики труда относятся

1. На макроуровне это измерение трудовых ресурсов в целях анализа и планирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т. д.

2. На микроуровне это характеристика численности и состава персонала, оценка эффективности использования рабочего времени, анализ издержек на рабочую силу и др.

Данные статистики труда необходимы.

1. Государству для построения прогнозов и для разработки на их основе
стратегии занятости населения и развития рынка труда;

2.Потенциальным инвесторам - при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.);

3. Образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;

4. Предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы;

5. Населению - для быстрого и эффективного поиска новой работы и для оптимальной организации своей переподготовки и повышения квалификации.

В статистике труда традиционно используются данные переписи населения, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду.

Основными формами статистической отчетности по труду на сегодняшний день являются унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

В 1991 г. на базе действовавших центров и бюро по трудоустройству граждан была организована Государственная служба занятости.

Данные, содержащиеся в отчетности служб занятости, позволяют следить за изменениями, происходящими на официально зарегистрированном рынке труда.

Службы занятости ведут первичный учет граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы (карточка персонального учет № 1), и за консультацией (карточка персонального учета №2), представляют в органы государственной статистики отчеты о трудоустройстве и занятости населения с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью.

Для всесторонней характеристики конъюнктуры рынка труда Международная организация труда (МОТ) рекомендует использовать выборочные обследования. Материалы выборочного обследования по проблемам занятости позволяют учесть те категории занятого населения, которые не отражены в отчетности предприятий, т.е. занятость в неформальном ее секторе: работающих по найму у физических лиц, работающих не по найму на собственных предприятиях и неоплачиваемых семейных работников. Выборочные обследования являются основным источника информации о размере и структуре фактической безработицы, причинах не занятости, способах и продолжительности поиска работы многих других характеристиках рабочей силы.

В России первое полномасштабное обследование населения по проблемам занятости было проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г., и с этого времени проводится регулярно. С 1999 г. обследование организовано с квартальной периодичностью по состоянию на последнюю неделю 2-го месяца квартала. Выборка единиц наблюдения для квартальных обследований—64-65 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет—для каждого последующего обследования заменяется новыми единицами, что позволяет за год охватить наблюдением 250—260 тыс. человек (0,24% общей численности населения экономически активного возраста).

Трудовые рессоры

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). За последние три года средняя численность трудовых ресурсов страны составила 84,1 млн. человек.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя – 54 лет для женщин, 59 лет для мужчин.

Важнейшей характеристикой трудовых ресурсов является возрастно-половая группировка населения.

Возрастные ин­тервалы обычно представлены в следующих вариантах: одного­дичные, пятилетние, десятилетние. Кроме того, выделяются груп­пы лиц моложе трудоспособного возраста, трудоспособного и старше трудоспособного возраста.

Кроме абсолютных данных в статистике вычисляются показате­ли доли или процента разных половозрастных групп в составе на­селения.

Соотношение численности мужчин и женщин может быть показано двумя способами:

1) процент мужчин и процент женщин в составе населения;

2) число женщин, приходящихся на 1000 муж­чин.

Возрастной состав населения характеризуется также с помо­щью таких обобщающих показателей, как средний, модальный и медианный возраста либо всего населения, либо отдельных его категорий.

В статистике используются и более сложные обобщающие показатели состава населения. К числу наиболее важных, относят­ся показатели демографической нагрузки населения трудоспособ­ного возраста.

Расчет показателей производится по следующим формулам:

; (92)

; (93)

, (94)

где К₀ - общая демографическая нагрузка населения трудоспособного возраста;

S_{0 –14 ;} S _{55 ( 60)} и старше ; S_15-54(59) - численность населения в соответствующих возрастных группах;

Кd – демографическая нагрузка детьми;

Кп – демографическая нагрузка пожилыми.

Следующим показателем состава рабочей силы является показатель образования населения.О порядке формирования данной группировки говорилось ранее.