Расчет финансовых потерь предприятия в связи с несчастными случаями на производстве

1. Каждому предприятию, в котором уровень производственного травматизма в отчетном году превышает средний показатель по соответствующему виду экономической деятельности в Российской Федерации, на следующий год устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере 40 %. Стоимостная величина надбавки, установленной предприятию, зависит от вида экономической деятельности (класса профессионального риска) и численности работающих, определяющих размер страхового взноса в Фонд социального страхования.

2. Каждому предприятию, не имеющему задолженности по уплате страховых взносов, Фонд социального страхования в текущем году предоставляет право направить на финансирование мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (приобретение средств индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда и др.) до 20 % суммы страхового взноса, перечисленного в предыдущем году. При этом сумма средств, направляемых на предупредительные меры, уменьшается на размер выплат пострадавшим, которые Фонд производит по страховым несчастным случаям на производстве, имевшим место на предприятии.

3. Каждому предприятию, где проведена аттестация по условиям труда не менее чем 30 % рабочих мест, проводятся обязательные медицинские осмотры, а уровень производственного травматизма в отчетном году не превышает показателя по соответствующему виду экономической деятельности в среднем по Российской Федерации, Фонд социального страхования на следующий год может предоставить скидку к страховому тарифу в размере до 40 %. Если уровень производственного травматизма на предприятии превысит среднеотраслевой показатель, то скидка такому предприятию предоставлена не будет, а косвенные потери в связи с несчастными случаями на производстве возрастут на сумму, равную 40 % страхового взноса.

Пример. Предприятие М в 2004 г. завершило проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, случаев производственного травматизма на предприятии не было, периодические медицинские осмотры работников проведены своевременно и в полном объеме. На этом основании администрация предприятия в 2005 г. обратилась в Фонд социального страхования (далее – Фонд) с заявлением об установлении скидки к страховому тарифу. Рассмотрев обращение предприятия М, Фонд предоставил предприятию на 2005 г. скидку к страховому тарифу в размере 40 %, что составило в сумме 150000 руб. Кроме того, на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятия М, занятых во вредных условиях труда, были направлены денежные средства в размере 20 % от суммы страховых взносов, перечисленных предприятием Фонду в 2004 г. Эта сумма составила 300000 руб. Таким образом, экономия финансовых ресурсов предприятия М, полученная в 2005 г., составила 450000 руб. (150 тыс. руб. + 300 тыс. руб.).

В течение 2005 г. с двумя работниками предприятия М произошли несчастные случаи на производстве. Период временной нетрудоспособности пострадавших составил 92 дня, выплаты из Фонда по листам временной нетрудоспособности – 65 тыс. руб. Уровень производственного травматизма в 2005 г. превысил показатель по соответствующему виду экономической деятельности в среднем по РФ, что имело следующие последствия для предприятия М:

• на 2006 г. предприятие утратило право на получение 40%-ной скидки к страховому тарифу, что составило 153 т.р.;

• Фондом предприятию на 2006 г. была установлена 39%-ная надбавка к страховому тарифу, что составило около 150 т.р.;

• в 2006 г. на меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников предприятия М, занятых во вредных условиях труда, были направлены денежные средства не в полном объеме (в размере 20 % от суммы страховых взносов, перечисленных предприятием Фонду в 2005 г.), а за вычетом выплат, произведенных Фондом пострадавшим по двум страховым случаям. Тем самым предприятие «потеряло» 65 тыс. руб.

№ п/п	Показатели
	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда	-	+	+	+
	Количество несчастных случаев на производстве	-	-		-
	Выплаты пострадавшим вследствие несчастных случаев на производстве (тыс. руб.), осуществляются Фондом	-	-		-
	Страховой взнос предприятия в Фонд (тыс. руб.). В т.ч.:			225 (375-150)	550 (400+150)
4.1	Скидка к страховому тарифу (% / тыс. руб.)	-	-	40/150	-
4.2	Надбавка к страховому тарифу (% / тыс. руб.)	-	-	-	39/150
	Финансирование предупредительных мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (тыс. руб.), осуществляется Фондом	-	-	-	-
	Итого финансовый результат работы предприятия с Фондом в рамках Федерального закона № 125-ФЗ	-	+ 240	+450*	-368**

*Финансовый результат в 2005 г. – экономия финансовых ресурсов предприятия – складывается из экономии на уплате страхового взноса в сумме 150 тыс. руб. (40 %-ная скидка к страховому тарифу) и из финансирования Фондом мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в сумме 300 тыс. руб. (20 % от суммы страхового взноса в 2004 г.).

** Финансовый результат в 2006 г. – финансовые потери: 153 тыс. руб. + 150 тыс. руб. + 65 тыс. руб. = 368 тыс. руб.,

где 153 тыс. руб. – не полученная в 2005 г. скидка от страхового тарифа;

150 тыс. руб. – установленная на 2006 г. надбавка к страховому тарифу;

65 тыс. руб. – выплаты по страховым случаям (на эту сумму сокращено финансирование предупредительных мер).

Приложение 4
Методика расчета прогнозируемых ежегодных затрат предприятия в связи с несчастными случаями на производстве

Данная методика может быть использована для прогноза ежегодных затрат компании, связанных с несчастными случаями на производстве и инцидентами. В результате расчетов определяются минимальные и максимальные ежегодные затраты предприятия на несчастные случаи:

Q_min = (N₁ × C₁ + N_2min × C₂ + N_3min × C₃);

Q_max = (N₁ × C₁ + N_2max × C₂ + N_3max × C₃),

где Qmin и Qmax	- минимальные и максимальные прогнозируемые ежегодные затраты предприятия на несчастные случаи;
N1	- ежегодное количество несчастных случаев на предприятии (с оформлением листа временной нетрудоспособности);
N2	- ежегодное количество микротравм;
N3	- ежегодное количество инцидентов на предприятии, не повлекших травм работников, но приведших к сбою в рабочем процессе;
С1, С2,С3	- средние «стоимости» соответствующих происшествий.

Если N₁, N₂, N₃ не известны, они вычисляются по формулам:

N₁ = (p₁/1000) × A × k,

где p1	- количество пострадавших с оформлением листа временной нетрудоспособности на 1000 работающих;
A	- количество работников в организации;
k	= 1,5 – коэффициент, учитывающий сокрытие несчастных случаев;

N₂ = (p₁/1000) × A × k × p₂,

где p1	- количество пострадавших с оформлением листа временной нетрудоспособности на 1000 работающих;
A	- количество работников в организации;
k	= 1,5 – коэффициент, учитывающий сокрытие несчастных случаев;
p2	= 10 и 17 – минимальное и максимальное среднестатистическое отношение количества несчастных случаев с оформлением листа временной нетрудоспособности к количеству несчастных случаев без оформления листа временной нетрудоспособности;

N₃ = (p₁/1000) × A × k × p₃,

где p1	- количество пострадавших с оформлением листа временной нетрудоспособности на 1000 работающих;
A	- количество работников в организации;
k	= 1,5 – коэффициент, учитывающий сокрытие несчастных случаев;
p3	= 27 и 30 – минимальное и максимальное среднестатистическое отношение количества несчастных случаев с оформлением листа временной нетрудоспособности к количеству инцидентов, не повлекших травм работников, но приведших к сбою в рабочем процессе.

Пример. Численность работников предприятия составляет 250 чел. Предприятие относится к сельскому хозяйству, из статистического бюллетеня в этой отрасли количество пострадавших на 1000 работающих составило 8,1.

Расчет:

N₁ = (р₁/1000) × А × k = (8,1/1000) × 250 × 1,5 = 3,04 – количество несчастных случаев с оформлением листа временной нетрудоспособности в год, предполагаемое на данном предприятии;

N_2min = (p₁/1000) × A × k × p₂ = (8,1/1000) × 250 × 1,5 × 10 = 30,4 – минимум несчастных случаев без оформления листа временной нетрудоспособности в год;

N_2max = (p₁/1000) × A × k × p₂ = (8,1/1000) × 250 × 1,5 × 17 = 51,68 – максимум несчастных случаев без оформления листа временной нетрудоспособности в год;

N_3min = (p₁/1000) × A × k × p₃ = (8,1/1000) × 250 × 1,5 × 27 = 82,08 – минимум инцидентов в год;

N_3max = (p₁/1000) × A × k × p₃ = (8,1/1000) × 250 × 1,5 × 30 = 91/2 – максимум инцидентов в год;

С₁ = 10000 руб.;

С₂ = 5000 руб.;

С₃ = 2000 руб.;

Q_min = (N₁ × C₁ + N_2min × C₂ + N_3min × C₃) = 3,04 × 1000 + 30,4 × 5000 + 82,08 × 2000 = 30400 + 152000 +164160 = 346560 руб. – минимальные ожидаемые потери предприятия по причине возникновения несчастных случаев и инцидентов;

Q_max = (N₁ × C₁ + N_2max × C₂ + N_3max × C₃) = 3,04 × 1000 + 51,68 × 5000 + 91,2 × 2000 = 30400 + 258400 + 182400 = 471200 руб. – максимальные ожидаемые ежегодные потери предприятия по причине возникновения несчастных случаев и инцидентов.