Статья 266. Приостановление работ

1. Работы приостанавливаются в установленном нормативными правовыми актами порядке:

1) если работник (работники) не обучены безопасному выполнению работы;

2) при неисправности средства труда или возникновении аварийной ситуации – угрозы;

3) при выполнении работы с нарушением установленных технологических регламентов;

4) при выполнении работы без необходимых средств коллективной защиты или если работники не обеспечены необходимыми средствами коллективной и (или) индивидуальной защиты;

5) в других случаях, когда рабочая среда является вредной и (или) опасной для здоровья, жизни.

2. При возникновении опасности на предприятии или в подразделении предприятия работодатель обязан:

1) об угрожающей опасности как можно быстрее сообщить всем работникам и тем лицам, кому может угрожать опасность, а также сообщить о том, какие средства будут использованы для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников, какие действия обязаны предпринять сами работники;

2) предпринять действия для приостановления работ и для передачи работникам указаний покинуть рабочие помещения и перейти в безопасное место;

3) организовать оказание первой медицинской помощи потерпевшим, а также эвакуацию работников;

4) как можно быстрее информировать соответствующие внутренние и внешние службы (гражданской безопасности, противопожарной безопасности, по надзору за здоровьем, полиции) об опасности и потерпевших работниках;

5) до оказания помощи предприятию специализированными службами для ликвидации опасности привлечь предварительно обученных работников, работников службы по безопасности и здоровью работников предприятия и представителей работников.

3. В установленных в части 1 настоящей статьи случаях, когда работодатель или уполномоченное им лицо не предпринимает меры по охране работников от возможной опасности, работы приостанавливаются в следующем порядке:

1) с требованием о приостановлении работ имеет право выступить комитет по безопасности и здоровью работников предприятия, представители работников;

2) если работодатель или уполномоченное им лицо отказывается от выполнения требования комитета по безопасности и здоровью работников предприятия или представителей работников, комитет, представители работников сообщают об этом в Государственную инспекцию труда;

3) инспектор труда после оценки состояния безопасности и здоровья работников может принять решение обязать работодателя приостановить работы;

4) если работодатель или руководитель подразделения отказывается выполнять требования инспекторов труда, последние вправе обратиться за помощью в полицию для выполнения требования о приостановлении работ и выводе работников из опасных рабочих мест или зон.

4. Работники, по возможности, должны незамедлительно сообщить работодателю или руководителю подразделения о неисправных средствах труда или возникшей аварийной ситуации – угрозе.

5. Каждое предприятие, учреждение, организация и все их подразделения обязаны иметь планы эвакуации работников.

6. Предприятия, на которых производятся, используются, хранятся опасные вещества, обязаны иметь планы по предупреждению и ликвидации возможной аварии. Перечень таких предприятий утверждается в установленном Правительством порядке.

7. Планы эвакуации работников должны размещаться на видных местах на информационных стендах предприятия и его подразделений. Работники службы по безопасности и здоровью работников предприятия, представители работников обязаны быть хорошо ознакомлены с планами эвакуации и планами по предупреждению и ликвидации аварий на предприятии.

8. За время, на которое приостанавливаются работы в установленных в части 1 настоящей статьи случаях, работникам работодатель выплачивает среднюю заработную плату.

9. Работы также должны быть приостановлены, если природные условия препятствуют их безопасному выполнению. В случаях опасности работодатель для предотвращения несчастных случаев на производстве на основании законодательства вправе перевести работников на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии или на другом предприятии в той же местности. Запрещается перевод работника на такую работу, которая ему запрещена по состоянию здоровья. В отсутствии работы на других рабочих местах, где работники могут безопасно работать в установленном законодательством порядке, объявляется простой. Если работы приостанавливаются в случае возникновения опасности в связи с природными условиями, работникам производится оплата как за простой.