Статья 235. Грубое нарушение трудовых обязанностей

1. Грубым нарушением трудовых обязанностей является нарушение дисциплины труда, в результате которого грубо нарушаются положения законов и других нормативных правовых актов, непосредственно регламентирующих работу работника или иным образом грубо нарушаются трудовые обязанности либо установленный трудовой распорядок.

2. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:

1) недопустимое поведение с посетителями или интересантами либо другие действия, непосредственно нарушающие конституционные права людей;

2) разглашение государственных, служебных, коммерческих или технологических тайн либо их сообщение конкурирующему предприятию;

3) участие в деятельности, которая в соответствии с положениями законов, других нормативных правовых актов, правил трудового распорядка, коллективных или трудовых договоров не совместимо с трудовыми функциями;

4) использование должностного положения для получения незаконных доходов для себя или для других лиц либо по другим личным побуждениям, а также самоуправство или бюрократизм;

5) нарушение равных прав женщин и мужчин или сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам, починенным или интересантам;

6) отказ в предоставлении информации в случае, если законы, другие нормативные правовые акты или правила трудового распорядка обязывают ее предоставлять, либо предоставление в этих случаях заведомо неверной информации;

7) деяния, носящие признаки воровства, мошенничества, присвоения или растраты имущества, принятия незаконного вознаграждения, несмотря на то, что за эти деяния работник не привлекался к уголовной или административной ответственности;

8) нахождение работника в рабочее время на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за исключением случаев, когда опьянение было вызвано происходящими на предприятии производственными процессами;

9) неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин;

10) отказ от проверки здоровья, если такие поверки являются обязательными для работника;

11) другие проступки, которыми грубо нарушается трудовой распорядок.

Статья 236. Основания для дисциплинарной ответственности

Дисциплинарному взысканию может подвергаться только нарушивший дисциплину труда работник. В законах и других регламентирующих дисциплину труда нормативных актах в области трудового права такая ответственность может быть установлена и за другие проступки.

Статья 237. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушения дисциплины труда могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнения с работы (часть 3 статьи 136 Кодекса).

2. В отношении некоторых категорий работников в законах и иных регламентирующих дисциплину труда нормативных правовых актах могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 238. Выбор дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения дисциплины труда и повлеченные им последствия, вина работника, обстоятельства совершения этого нарушения, то, как работник работал прежде.

Статья 239. Запрет на применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно нарушение дисциплины труда

За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание. Если после наложения дисциплинарного взыскания работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание может применяться повторно.

Статья 240. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать объяснение работника в письменной форме о нарушении трудовой дисциплины. Если в течение установленного работодателем или администрацией срока работник без уважительных причин не представляет объяснение, дисциплинарное взыскание может налагаться и без объяснения.

2. В установленных законодательством случаях до наложения дисциплинарного взыскания необходимо получить предварительное согласие соответствующего органа.

3. Дисциплинарное взыскание налагается по приказу (распоряжению) работодателя или администрации и работник извещается об этом под расписку.

Статья 241. Срок наложения дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, без учета времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине болезни, находился в командировке или отпуске, а при возбуждении уголовного дела – не позднее чем в течение двух месяцев со дня прекращения уголовного дела или вступления в законную силу приговора суда.

2. Не разрешается наложение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения нарушения. Если нарушение трудовой дисциплины устанавливается при проведении аудита, денежной ревизии или ревизии иных ценностей (инвентаризации), дисциплинарное взыскание может налагаться не позднее чем в течение двух лет со дня совершения нарушения.

Статья 242. Обжалование дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке рассмотрения трудовых споров.

2. Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снять дисциплинарное взыскание с учетом тяжести, обстоятельств совершенного нарушения трудовой дисциплины, предыдущей работы и поведения работника, того, соответствует ли дисциплинарное взыскание тяжести совершенного нарушения, соблюдался ли установленный порядок назначения взыскания.

Статья 243. Срок действия дисциплинарного взыскания

Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 244. Снятие дисциплинарного взыскания

Если работник добросовестно и честно работает, наложенное на него взыскание можно снять до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

РАЗДЕЛ XVII