Статья 47. Информирование и консультирование
1. Работники имеют право на информирование и право на консультирование. Информирование – передача информации (данных) представителям работников в целях ознакомления с существом дела. Консультирование – обмен мнениями, а также начало и развитие диалога между представителями работников и работодателем.
2. Работодатель обязан регулярно, не реже одного раза в год, информировать представителей работников о нынешней и предстоящей деятельности предприятия (структурного подразделения), экономическом положении и состоянии трудовых отношений, а также консультироваться с ними.
3. До принятия решения относительно увольнения с работы группы работников работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними. Информирование должно включать причины планируемых увольнений, общую численность работников и численность увольняемых работников в зависимости от их категорий, период, в течение которого будут расторгнуты трудовые договоры, критерии отбора увольняемых работников, условия расторжения трудовых договоров и иную важную информацию. Консультациями должна преследоваться цель избежать увольнений группы работников или сократить их число либо смягчить последствия этих увольнений.
4. До принятия решения относительно реорганизации предприятия и других решений, могущих оказать существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников, работодатель обязан информировать представителей работников и консультироваться с ними относительно причин такого решения и его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также относительно мер, предусмотренных для того, чтобы избежать возможных последствий либо смягчить их.
5. Другие случаи, условия и порядок информирования и консультирования могут быть предусмотрены законодательством, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и представителями работников.
6. В ходе информирования работодатель обязан своевременно безвозмездно представлять в письменной форме информацию работникам и их представителям и несет ответственность за достоверность этой информации. Работники или их представители после представления письменного обязательства не разглашать коммерческую (производственную) или профессиональную тайну вправе ознакомиться с информацией, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, но является обязательной для выполнения их обязанностей. Независимо от места нахождения работников и их представителей, а также от прекращения трудовых отношений или полномочий на представительство им запрещается использовать не по назначению ставшую известной информацию, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, либо разглашать ее третьим лицам. Ознакомление с государственной, служебной тайнами и ответственность за их разглашение или незаконное применение регламентируются специальными законами.
7. Консультации относительно переданной работодателем информации (данных) и представленного представителями работников мнения должны проходить своевременно, путем создания возможности для представителей работников встретиться с принимающими решения компетентными представителями работодателя и получить мотивированные ответы. Целью консультирования должно быть решение, удовлетворяющее обе стороны. По результатам консультаций составляется протокол.
8. Работодатель может в письменной форме отказать в предоставлении информации, которая считается коммерческой (производственной) или профессиональной тайной, или в проведении консультаций с представителями работников, если такая информация или консультирование из-за своего характера по объективным критериям причинили бы вред или могли бы причинить большой вред предприятию или его деятельности. В случае несогласия с решением работодателя представитель работников в течение одного месяца может обратиться в суд. В случае установления судом того, что отказ в представлении информации или в проведении консультации является необоснованным, на представившего отказ работодателя возлагается обязанность предоставить такую информацию или начать консультации в течение разумного срока.
9. Особенности порядка информирования и консультирования на предприятиях и в группах предприятий Европейского Сообщества, в европейских обществах и европейских кооперативных обществах устанавливаются специальными законами.
10. При отсутствии на предприятии представителей работников в установленных в частях 3 и 4 настоящей статьи случаях о дате выполнения, причинах, правовых, экономических и социальных последствиях принимаемых решений, а также о предусмотренных в отношении работников мерах работодатель обязан заблаговременно информировать работников непосредственно или на общем собрании работников.