Статья 1. Регулируемые Трудовым кодексом Литовской Республики отношения

ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ЧАСТЬ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ I

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМ ОТНОШЕНИЯ

Статья 1. Регулируемые Трудовым кодексом Литовской Республики отношения

1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, связанные с осуществлением и защитой установленных в настоящем Кодексе и иных нормативных правовых актах трудовых прав и обязанностей.

2. Пределы регулирования отдельных сфер трудовых отношений устанавливаются настоящим Кодексом, а также в соответствии с установленными настоящим Кодексом пределами – другими законами и постановлениями Правительства.

Статья 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений

1. Для регулирования указанных в статье 1 настоящего Кодекса отношений применяются следующие принципы:

1) свобода ассоциаций;

2) свобода выбора труда;

3) государственная помощь лицам при осуществлении права на труд;

4) равенство субъектов трудового права независимо от их пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, намерения завести ребенка (детей), брачного состояния и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и общественным организациям, обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

5) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда;

6) справедливая оплата за труд;

7) запрещение всех форм принудительного и обязательного труда;

8) стабильность трудовых отношений;

9) общность законов о труде и их дифференциация в зависимости от условий труда и психофизических свойств работников;

10) свобода коллективных переговоров в целях согласования интересов работников, работодателей и государства;

11) ответственность сторон коллективных договоров по своим обязательствам.

2. Государство должно поощрять осуществление трудовых прав. Трудовые права в исключительных случаях могут быть ограничены только законом или решением суда в случае, если такие ограничения являются необходимыми для охраны общественного порядка, моральных принципов общества, здоровья, жизни, имущества, прав и законных интересов членов общества.

Статья 3. Источники трудового права

1. Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров.

2. Регулирование трудовых отношений постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами может осуществляться только в установленных настоящим Кодексом и другими законами случаях и в установленном ими объеме.

Статья 5. Сфера применения трудового законодательства

1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Литовской Республики, независимо от того, где работник выполняет работу – в Литве или по поручению работодателя за границей.

2. Трудовые отношения, возникающие при выполнении работы на судах или воздушных судах, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Литовской Республики в случае, если эти суда или воздушные суда плавают либо совершают полеты под флагом Литовского государства или обозначены символами Литвы. Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты Литовской Республики применяются при выполнении работы на других транспортных средствах в случае, если работодатели, которым на праве собственности принадлежат данные транспортные средства, находятся в юрисдикции Литовской Республики.

3. В случае, если работодателем является иностранное государство, правительство или административная единица либо единица, действующая как дипломатическое представительство, зарубежная организация или лицо, законы и иные нормативные правовые акты Литовской Республики распространяются на трудовые отношения с постоянными жителями Литовской Республики в той мере, в какой не нарушают дипломатический иммунитет.

4. (Утратила силу).

РАЗДЕЛ II

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 15. Работник

Работником является физическое лицо, в соответствии со статьей 13 настоящего Кодекса имеющее трудовую правоспособность и дееспособность, работающее по трудовому договору за вознаграждение.

Статья 16. Работодатель

1. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация или иная организационная структура независимо от формы собственности, правовой формы, вида и характера деятельности, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса имеющие трудовую правоспособность и дееспособность.

2. Работодателем также может быть любое физическое лицо. Правоспособность и дееспособность работодателя (физического лица) регламентируется Гражданским кодексом.

РАЗДЕЛ III

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СУБЪЕКТОВ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 21. Рабочий совет

1. Статус и порядок образования рабочих советов устанавливаются законом.

2. Рабочий совет обладает всеми правами субъектов коллективного представительства при отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием трудового коллектива функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности (часть 1 статьи 19 Кодекса).

3. Рабочий совет не может выполнять функции, которые в соответствии с законами признаны прерогативой профессиональных союзов.

РАЗДЕЛ IV

СРОКИ

Статья 27. Исковая давность

1. Исковая давность – это установленный законодательством период времени (срок), в течение которого лицо может защитить свои нарушенные права путем предъявления иска.

2. Общий срок исковой давности для регулируемых настоящим Кодексом отношений составляет три года в случае, если настоящим Кодексом и иными законами о труде не устанавливаются более короткие сроки исковой давности по отношению к отдельным требованиям.

3. Исковая давность не распространяется на требования по защите чести и достоинства работника.

4. Трудовым законодательством может быть установлено, что исковая давность не распространяется и на некоторые другие требования.

5. На исковую давность распространяются положения Гражданского кодекса и Гражданского процессуального кодекса в случае, если в настоящем Кодексе и в других законах о труде отсутствуют специальные положения о применении исковой давности.

Статья 28. Сроки погашения

1. Трудовым законодательством могут быть установлены такие сроки, по истечении которых исчезают связанные с ними права и обязанности (сроки погашения).

2. Сроки погашения, кроме установленных трудовым законодательством исключений, не подлежат приостановлению, продлению или возобновлению.

Статья 30. Трудовой стаж

1. Трудовой стаж – это период времени, в течение которого лицо состояло в регулируемых настоящим Кодексом трудовых отношениях, а также другие периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, с которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры связывают определенные трудовые права или дополнительные гарантии и льготы. Трудовой стаж может быть:

1) общий, в который засчитывается весь срок, в течение которого лицо состояло в трудовых правовых отношениях, а также другие периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж;

2) специальный, в который засчитываются периоды времени, в течение которых выполнялась работа по определенной профессии, специальности или замещалась определенная должность, или выполнялась работа в определенных условиях труда, а также периоды, которые разрешается включать в стаж данного вида;

3) стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации, в который засчитывается время работы на данном месте работы, а также периоды времени, которые разрешается включать в трудовой стаж данного вида. Смена владельца предприятия, учреждения, организации, изменение их подведомственности, учредителя или наименования, их слияние, разделение, распределение или присоединение к другому предприятию, учреждению, организации не оказывают влияния на стаж работы на определенном предприятии, в учреждении, организации;

4) непрерывный трудовой стаж – это время работы на одном предприятии, в учреждении, организации либо на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если перевод с одного места работы на другое был произведен по соглашению между работодателями или по иным основаниям, не прекращающим трудовой стаж, или если перерыв в работе не превышает установленных сроков.

2. Порядок исчисления трудового стажа, установленного пунктами 2, 3, 4 части 1 настоящей статьи, на финансируемых из государственного бюджета или бюджетов самоуправлений предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается Правительством, а на других местах работы – коллективными договорами.

РАЗДЕЛ V

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РАЗДЕЛ VI

Статья 38. Ответственность

Ответственность за нарушение установленных Кодексом прав и обязанностей устанавливается настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и иными соглашениями.

ЧАСТЬ II

РАЗДЕЛ VII

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ VIII

НАЦИОНАЛЬНЫЙ, ОТРАСЛЕВОЙ

Статья 50. Содержание национального, отраслевого и территориального коллективного договора

1. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между организациями (объединением, федерацией, центром и др.) профессиональных союзов и организациями (ассоциацией, федерацией, конфедерацией и др.) работодателей.

2. Отраслевой коллективный договор определяет направления социального и экономического развития соответствующей отрасли, условия организации труда и оплаты труда, а также социальные гарантии работникам (профессиональным группам).

3. Территориальный коллективный договор определяет условия решения определенных трудовых, социальных и экономических проблем, отличающихся территориальными особенностями.

4. Национальный, отраслевой и территориальный коллективный договор обычно устанавливает:

1) условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, безопасности и здоровья работников;

2) систему оплаты труда в случаях роста цен, увеличения инфляции;

3) условия приобретения специальности, повышения квалификации, переквалификации;

4) средства поддержки социального партнерства, способствующие избежанию коллективных споров, забастовок;

5) порядок определения, изменения и пересмотра норм труда, проработанного времени, обслуживания, численности работников;

6) важные для других сторон трудовые, социальные и экономические условия;

7) порядок внесения в них изменений и дополнений, срок действия, контроль за осуществлением, ответственность за нарушение соглашения и др.

РАЗДЕЛ IX

Статья 61. Содержание коллективного договора предприятия

1. В коллективном договоре предприятия стороны устанавливают трудовые, профессиональные, социально-экономические условия и гарантии, не регламентированные законодательством, иными нормативными правовыми актами либо национальным, отраслевым и территориальным коллективным договором или не противоречащие им и не ухудшающие положение работников.

2. В коллективный договор предприятия могут быть включены следующие условия:

1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров;

2) организация оплаты труда (положения об установлении тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, иных льгот и компенсаций, оплаты труда, а также систем и форм поощрения, трудовых норм, положения об индексации, выплате заработной платы и порядке расчетов, а также иные положения);

3) рабочее время и время отдыха;

4) создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда, предоставление компенсаций и льгот;

5) приобретение профессии, специальности, повышение квалификации, переквалификация и связанные с этим гарантии и льготы, применяемые в период профессиональной реабилитации гарантии;

6) порядок выполнения коллективного договора предприятия;

7) взаимное информирование и консультирование сторон;

8) иные важные для сторон трудовые, социально-экономические условия и положения.

РАЗДЕЛ X

Статья 76. Забастовка

Забастовка – это временное прекращение работы работниками или группой работников одного предприятия, нескольких предприятий или отрасли в случае, если коллективный спор неразрешен либо если удовлетворяющее работников решение примирительной комиссии, трудового арбитража или третейского суда не выполняется или выполняется ненадлежащим образом, или в случае, если разрешить коллективный трудовой спор с привлечением посредника не удалось либо если достигнутое во время посредничества соглашение не выполняется.

Статья 80. Ход забастовки

1. Забастовочный комитет вместе с работодателем обязан обеспечить охрану имущества и людей.

2. В период проведения забастовки на указанных в части 5 статьи 77 настоящего Кодекса предприятиях, в учреждениях, организациях должен быть обеспечен минимум условий (услуг), необходимых для удовлетворения неотложных (жизненно важных) нужд общества. Этот минимум своим соглашением в течение трех дней со дня вручения работодателю предупреждения о предстоящей забастовке устанавливают стороны коллективного трудового спора и об этом соответственно в письменной форме информируют Правительство ли исполнительный орган самоуправления. Выполнение этих условий обеспечивают забастовочный комитет, работодатель и назначенные ими работники.

3. В случае недостижения согласия сторонами коллективного трудового спора решение по поводу указанных в части 2 настоящей статьи условий принимает Правительство или исполнительный орган самоуправления после проведения консультаций со сторонами коллективного трудового спора.

4. В случае невыполнения условий, указанных в части 2 настоящей статьи, Правительство или исполнительный орган самоуправления может привлечь другие службы для их обеспечения.

Статья 85. Ответственность

1. В случае незаконной забастовки причиненные работодателю убытки за счет своих средств и имущества обязан возместить профессиональный союз в случае, если он объявлял эту забастовку.

2. Если средства профессионального союза являются недостаточными для возмещения убытков, работодатель своим решением может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.

3. В случае, если незаконную забастовку организовал рабочий совет, для возмещения причиненных во время такой забастовки убытков работодатель по собственному решению может использовать средства, предназначенные в соответствии с коллективным договором для доплат к окладам работников, других дополнительных не установленных законодательством льгот и компенсаций.

4. Руководители предприятия, структурного подразделения и иные должностные лица, по вине которых возникла забастовка или которые не выполняли либо ненадлежащим образом выполняли решение примирительной комиссии (трудового арбитража, третейского суда) или достигнутое во время посредничества соглашение, нарушили требования статьи 83 настоящего Кодекса, в установленном законодательством порядке могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а также к ним может применяться материальная ответственность в размере до шестимесячного должностного оклада в случае, если по их вине работодателю был причинен ущерб.

5. Причиненный забастовкой ущерб другим физическим или юридическим лицам возмещается в соответствии с действующим законодательством.

ЧАСТЬ III

РАЗДЕЛ XI

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Статья 91. Безработные

Безработными считаются не работающие трудоспособные лица трудоспособного возраста, которые не обучаются по дневной или постоянной форме обучения, а также владельцы индивидуальных предприятий, которым в регистре юридических лиц присвоен статус ликвидируемого предприятия, зарегистрировавшиеся в установленном законодательством порядке на территориальной бирже труда в качестве лиц, осуществляющих поиск работы, и готовые принять участие в мерах активной политики на рынке труда.

РАЗДЕЛ XII

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГЛАВА ПЕРВАЯ

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Статья 94. Содержание трудового договора

1. Содержание трудового договора – обусловленные его сторонами условия договора, определяющие права и обязанности сторон.

2. Стороны не могут устанавливать такие условия труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с устанавливаемым настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. В случае, если условия трудового договора противоречат настоящему Кодексу, закону или коллективному договору, применяются положения настоящего Кодекса, законов, нормативных правовых актов или коллективного договора. Спор относительно применения условий трудового договора решается органами по рассмотрению трудовых споров.

Статья 98. Нелегальный труд

1. Нелегальным трудом считается труд:

1) выполняемый без заключения трудового договора или без извещения территориального отдела Правления Фонда государственного социального страхования о принятии лиц на работу при наличии установленных статьей 93 настоящего Кодекса признаков трудового договора;

2) выполняемый гражданами иностранных государств и лицами без гражданства без соблюдения установленного для них нормативными правовыми актами порядка трудоустройства.

2. (Утратила силу с 5 декабря 2006 г.).

3. Работодатели или уполномоченные ими лица, разрешившие выполнение нелегальной работы, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

Статья 99. Заключение трудового договора

1. Трудовой договор считается заключенным после достижения сторонами согласия относительно условий трудового договора (статья 95 Кодекса).

2. Трудовой договор должен заключаться в письменном виде по типовой форме. Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах. Трудовой договор подписывается работодателем или уполномоченным им лицом и работником. Один подписанный экземпляр трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор в тот же день регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров. Такой журнал не является обязательным в случае, если работодатель является физическим лицом, нанимающим трех и менее работников. Не позднее чем до начала работы вместе со вторым экземпляром трудового договора работодатель вручает работнику документ, удостоверяющий идентичность последнего (трудовое удостоверение). Типовая форма, правила регистрации трудового договора, а также форма документа, удостоверяющего идентичность работника, порядок его выдачи, ношения и представления контролирующим органам устанавливаются Правительством.

3. Работодатель обеспечивает допущение работника к работе только после подписания с ним трудового договора, вручения ему второго экземпляра договора и выдачи документа, удостоверяющего его идентичность. Ответственность за надлежащее оформление трудового договора несет работодатель.

4. При заключении трудового договора работодатель обязан под расписку ознакомить принимаемое на работу лицо с условиями его предстоящей работы, коллективным договором, правилами трудового распорядка, другими действующими по месту работы актами, регламентирующими его работу.

5. Работник обязан приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора в случае, если между сторонами отсутствует иная договоренность.

Статья 101. Конкурс

1. На конкурсной основе может осуществляться назначение на должности руководящих работников и специалистов, а также на такие должности, замещение которых разрешается лицам, которые обладают определенными способностями или к которым предъявляются особые интеллектуальные, физические требования, требования к здоровью или иные требования.

2. Перечень конкурсных должностей и порядок проведения конкурсов на государственных предприятиях и предприятиях самоуправлений, в государственных учреждениях и учреждениях самоуправлений, финансируемых за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и бюджета государственного фонда социального страхования, а также других учрежденных государством фондов, устанавливаются Правительством, за исключением учреждений, в которых конкурсные должности и порядок проведения конкурсов устанавливаются специальными законами. Перечни конкурсных должностей и положения о конкурсах на других местах работы утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учетом мнения представителей работников.

Редакция части 2 с 1 июня 2011 г.:

2. Перечень конкурсных должностей и порядок проведения конкурсов на государственных предприятиях и предприятиях самоуправлений, в государственных учреждениях и учреждениях самоуправлений, а также в публичных учреждениях, владельцем которых является государство или самоуправление, финансируемых за счет средств государственного бюджета, бюджетов самоуправлений и бюджета Фонда государственного социального страхования, а также других учрежденных государством фондов, устанавливаются Правительством, за исключением учреждений, в которых конкурсные должности и порядок проведения конкурсов устанавливаются специальными законами. Перечни конкурсных должностей и положения о конкурсах на других местах работы утверждаются работодателем или уполномоченным им лицом с учетом мнения представителей работников.

3. На должность, включенную в перечень конкурсных должностей, в установленных положениями о конкурсах случаях лицо может быть принято до конкурса по срочному трудовому договору, однако на период продолжительностью не более одного года.

Статья 106. Срок испытания

1. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2. В установленных законодательством случаях в целях проверки соответствия работника обусловленной работе могут применяться более длительные сроки испытания, продолжительность которых однако не может превышать шести месяцев.

3. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе.

ГЛАВА ВТОРАЯ

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

РАЗДЕЛ XIII

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 155. Дежурство

1. В особых случаях, когда необходимо обеспечить трудовой распорядок на предприятии или гарантировать выполнение неотложных работ, работодатель может привлечь работника не чаще одного раза в месяц, а с согласия работника – не чаще одного раза в неделю к дежурству на предприятии или на дому по окончании трудового дня или в выходные и праздничные дни.

2. Время дежурства на предприятии вместе с продолжительностью рабочего дня (смены) (когда дежурство осуществляется по окончании рабочего дня (смены) не может превышать установленной в статье 144 настоящего Кодекса продолжительности рабочего дня (смены), а продолжительность дежурства на предприятии в выходные и праздничные дни, а также на дому не может превышать восьми часов в сутки. Дежурство на предприятии приравнивается к рабочему времени, а дежурство на дому – не менее чем к половине рабочего времени.

3. За дежурство на предприятии, с превышением продолжительности рабочего времени (части 1 и 2 статьи 144, статьи 145, 146 и часть 1 статьи 149 Кодекса), или на дому в течение ближайшего месяца должно быть предоставлено время отдыха такой же продолжительности, как и дежурство на предприятии или приравненное к рабочему времени время дежурства (при дежурстве на дому), или по пожеланию работника это время отдыха может присоединяться к ежегодному отпуску, или оплачиваться в качестве сверхурочной работы.

4. К дежурству на предприятии или на дому не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги) воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица, осуществляющие уход за лицом, страдающим каким-либо недугом, лица с недугами, если им не запрещает Служба по установлению степени недуга и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда, к дежурству на предприятии или на дому могут привлекаться только с их согласия.

РАЗДЕЛ XIV

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 162. Праздничные дни

1. Предприятия, учреждения и организации не работают в следующие праздничные дни:

1) 1 января – день Нового года;

2) 16 февраля – День восстановления Литовского государства;

3) 11 марта – День восстановления независимости Литвы;

4) воскресенье и понедельник – дни христианской Пасхи (по западной традиции);

5) 1 мая – Международный день труда;

6) первое воскресенье мая – День матери;

7) первое воскресенье июня – День отца;

8) 24 июня – День Росы и Йонинес;

9) 6 июля – День государства (коронации короля Литвы Миндаугаса);

10) 15 августа – Жолинес (День вознесения Св. девы Марии);

11) 1 ноября – День Всех Святых;

12) 24 декабря – День сочельника;

13) 25 и 26 декабря – Дни рождества.

2. Привлечение к работе в праздничные дни запрещается, за исключением таких работ, приостановление которых невозможно в связи с техническими условиями производства (непрерывно действующие предприятия, организации), работ, необходимых для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка, страдающего каким-либо недугом, в возрасте до восемнадцати лет, лица в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к работе в праздничные дни только с их согласия.

Статья 1621.Утратила силу с 30 декабря 2008 г.

Статья 163. Памятные дни

Дни, провозглашенные законом памятными, являются рабочими днями.

Статья 164. Виды отпусков

Отпуск бывает ежегодный и целевой.

РАЗДЕЛ XV

РАЗДЕЛ XVI

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 227. Обеспечение дисциплины труда

1. Дисциплина труда на месте работы обеспечивается путем создания организационных и экономических условий для нормальной производительной работы, а также путем поощрения за хорошую работу.

2. К работникам, нарушившим дисциплину труда, могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

Статья 237. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушения дисциплины труда могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнения с работы (часть 3 статьи 136 Кодекса).

2. В отношении некоторых категорий работников в законах и иных регламентирующих дисциплину труда нормативных правовых актах могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 238. Выбор дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения дисциплины труда и повлеченные им последствия, вина работника, обстоятельства совершения этого нарушения, то, как работник работал прежде.

Статья 239. Запрет на применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно нарушение дисциплины труда

За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание. Если после наложения дисциплинарного взыскания работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание может применяться повторно.

Статья 240. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать объяснение работника в письменной форме о нарушении трудовой дисциплины. Если в течение установленного работодателем или администрацией срока работник без уважительных причин не представляет объяснение, дисциплинарное взыскание может налагаться и без объяснения.

2. В установленных законодательством случаях до наложения дисциплинарного взыскания необходимо получить предварительное согласие соответствующего органа.

3. Дисциплинарное взыскание налагается по приказу (распоряжению) работодателя или администрации и работник извещается об этом под расписку.

Статья 241. Срок наложения дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, без учета времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине болезни, находился в командировке или отпуске, а при возбуждении уголовного дела – не позднее чем в течение двух месяцев со дня прекращения уголовного дела или вступления в законную силу приговора суда.

2. Не разрешается наложение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения нарушения. Если нарушение трудовой дисциплины устанавливается при проведении аудита, денежной ревизии или ревизии иных ценностей (инвентаризации), дисциплинарное взыскание может налагаться не позднее чем в течение двух лет со дня совершения нарушения.

Статья 242. Обжалование дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке рассмотрения трудовых споров.

2. Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снять дисциплинарное взыскание с учетом тяжести, обстоятельств совершенного нарушения трудовой дисциплины, предыдущей работы и поведения работника, того, соответствует ли дисциплинарное взыскание тяжести совершенного нарушения, соблюдался ли установленный порядок назначения взыскания.

Статья 243. Срок действия дисциплинарного взыскания

Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 244. Снятие дисциплинарного взыскания

Если работник добросовестно и честно работает, наложенное на него взыскание можно снять до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

РАЗДЕЛ XVII

РАЗДЕЛ XVIII

Статья 262. Средства труда

1. Разрешается использовать только технически исправные средства труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов о безопасности и здоровье работников.

2. Минимальные требования по безопасности и здоровью работников в отношении средств труда устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами о безопасности и здоровье работников.

3. Обязательные требования по безопасности и здоровью к производству отдельных средств труда или их групп, и процедурам оценки их соответствия устанавливаются техническими регламентами и другими нормативными правовыми актами по безопасности и здоровью работников.

4. Требования к использованию конкретного средства по безопасности труда устанавливаются в документах средства труда. Их наряду со средством труда обязан представить производитель.

5. Обязательный постоянный надзор за потенциально опасным оборудованием осуществляют его владельцы.

РАЗДЕЛ XIX

Статья 290. Подготовка трудового дела для рассмотрения в комиссии по трудовым спорам

1. В ходатайстве в комиссию по трудовым спорам необходимо указать имена, фамилии истца, ответчика, других принимающих участие в деле лиц, наименование и адреса работодателя, обстоятельства, основания и доказательства, которыми истец основывает свои требования, точно сформулированное требование и перечень прилагаемых документов.

2. Ходатайство подается делопроизводителю комиссии по трудовым спорам, а в его отсутствие – работодателю (часть 2 статьи 288 Кодекса). Делопроизводитель регистрирует ходатайство, сообщает в комиссию по трудовым спорам, подготавливает дело к рассмотрению, истребует необходимые документы, расчеты, заключения, извещает участвующих в деле лиц о времени и месте рассмотрения дела, вручает ответчику копию ходатайства.

ЛИТОВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ЧАСТЬ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ I

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМ ОТНОШЕНИЯ

Статья 1. Регулируемые Трудовым кодексом Литовской Республики отношения