Положение о совете молодежи фгуп «госнииас»

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ МОЛОДЕЖИ ФГУП «ГосНИИАС»

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОВЕТА.. 4

3 УЧАСТНИКИ И ЧЛЕНЫ СОВЕТА, СТРУКТУРА СОВЕТА.. 6

4 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОВЕТА.. 8

5 ПОРЯДОК РАБОТЫ СОВЕТА.. 9

6 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ СОВЕТА.. 10

7 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ И СЛУЖБАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 14

8 ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ПОЛОЖЕНИЯ, ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ 15

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Совет молодежи ФГУП «ГосНИИАС» (далее Совет) – постоянно действующий общественный орган Предприятия, действующий во ФГУП «ГосНИИАС» (далее Предприятие).

1.2 Совет представляет интересы молодых работников Предприятия и реализует программу и направления молодежной политики Предприятия.

1.3 Деятельность Совета осуществляется на принципах добровольности, равноправия, самоуправляемости и гласности.

1.4 В своей деятельности Совет руководствуется Уставом Предприятия, «Основами корпоративной молодежной политики ФГУП «ГосНИИАС», настоящим Положением, действующим законодательством Российской Федерации.

1.5 Совет не является юридическим лицом и не имеет собственного имущества. В своей деятельности он пользуется имуществом и помещениями, предоставляемыми в пользование Предприятием.

1.6 Совет имеет право самостоятельно принимать внутренние документы, регламентирующие его работу.

1.7 Совет имеет право на использование своей символики.

1.8 Размещение информации о деятельности Совета может осуществляться следующими способами:

- на странице Совета на официальном сайте предприятия и на внутреннем ресурсе предприятия по адресу: http://sm.gosniias.lan/;

- на страницах в социальных сетях;

- путем новостной рассылки заинтересованным подписчикам с помощью корпоративной почты;

- другими способами, утвержденными Советом и согласованным с отделом режима.

1.9 Совету предоставляется помещение для проведения мероприятий, хранения инвентаря и проведения заседаний.

1.10 Адрес Совета: Россия, 125319, г. Москва, ул. Викторенко, 7.

e-mail: [email protected]

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СОВЕТА

2.1 Основными целями деятельности Совета являются:

- формирование молодежного кадрового резерва предприятия;

- формирование научно-производственных связей между работниками;

- стимулирование научной деятельности молодых работников;

- повышение компетенций, профессиональное и личностное развитие молодых работников;

- создание условий для реализации профессиональной подготовки и закрепления молодых работников на Предприятии;

- развитие системы мотиваций, направленной на повышение эффективности труда среди молодежи;

- формирование основ корпоративной этики и культуры, воспитание патриотизма и повышение лояльности к научной и профессиональной деятельности у молодых работников.

- доведение идей, интересов и потребностей молодых работников до руководства предприятия.

2.2 Основными задачами Совета являются:

- объединение молодых работников Предприятия с целью активизации их деятельности для выполнения поставленных руководством предприятия целей, овладения новыми знаниями и интеграция их совместной научной деятельности;

- содействие укреплению и развитию научных и производственных связей молодых работников с коллегами из смежных организаций отрасли;

- содействие профессиональному росту молодых работников Предприятия;

- формирование информационного обмена среди молодых работников предприятия: распространение и обмен информацией о печатных и электронных источниках профессиональной информации, конференциях, школах, научно-практических семинарах и т.д.;

- участие в организации проведения конференций, семинаров, циклов лекций ведущих ученых предприятия и приглашенных специалистов;

- проведение мониторинга, анализа социологических опросов с целью выявления интересов, проблем и потребностей молодых работников Предприятия;

- разработка предложений и мер по закреплению молодых работников на предприятии и созданию условий для их профессионального роста и повышения социальной активности;

- воспитание ответственности у молодых работников за соблюдение стандартов работы и требований трудовой дисциплины, за укрепление и распространение опыта и традиций Предприятия, за утверждение нравственной позиции личности и коллектива;

- содействие развитию активной гражданской позиции, формирование системы молодежной добровольческой (волонтерской) деятельности;

- проведение мероприятий по привлечению студентов высших учебных заведений и профориентации учащихся школ, способствующих популяризации науки и формированию положительного имиджа Предприятия;

- содействие сохранению, воссозданию, а также формированию новых традиций Предприятия;

- формирование предложений в части решения социально-бытовых вопросов молодых работников для руководства предприятия;

- развитие физкультурно-спортивных и творческих объединений молодых работников Предприятия.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОВЕТА

4.1 Высшим органом управления Совета является Конференция молодых работников предприятия (далее – Конференция).

4.2 К компетенции Конференции относятся вопросы:

A. утверждение отчета о деятельности Совета,

B. выборы и назначение руководства Совета:

- председателя Совета;

- заместителя председателя Совета;

- секретаря Совета;

- руководителей комиссий Совета.

4.3 Конференция проводится ежегодно. Дату и время проведения Конференции, а также повестку дня определяет руководство Совета и информирует работников Предприятия не позднее, чем за 2 недели до даты Конференции.

4.4 Решения по вопросам, вынесенным на Конференцию, принимаются голосованием, путем простого подсчета большинства голосов участников Конференции. В голосовании имеют право принимать все молодые работники Предприятия.

4.5 Руководство Совета избирается сроком на 1 календарный год.

4.6 Формирование плана работы Совета осуществляется руководством Совета.

4.7 Вступление в члены Совета осуществляется путем подачи работником предприятия письменного заявления в свободной форме, и одобрения его руководством Совета (п.3.2).

4.8 Состав комиссий по направлениям формируется из числа членов Совета и избирается голосованием на заседании руководства Совета.

4.9 Исключение из состава Совета может быть произведено по собственному желанию, либо в случае не выполнения обязанностей, нетрудоспособности, увольнения, или иных обстоятельств, решением на заседании руководства Совета, либо руководителями подразделений Предприятия по причине неудовлетворительного сочетания работы в Совете с выполнением должностных обязанностей.

ПОРЯДОК РАБОТЫ СОВЕТА

5.1 Принятие решений и обсуждение вопросов деятельности Совета (за исключением п.4.2.) проводится на заседаниях руководства Совета.

5.2 Руководство Совета проводит заседания не реже одного раза в квартал.

5.3 Периодичность заседаний руководства Совета регламентируется председателем Совета. Любой член руководства Совета вправе поставить вопрос о проведении внеочередного заседания.

5.4 По результатам работы за год Совет готовит итоговый отчет о проделанной работе и представляет его на научно-техническом совете Предприятия.

5.5 Совет правомочен принимать по вопросам своей деятельности решения в форме заключений, предложений и обращений, которые носят рекомендательный характер.

5.6 Решения руководства Совета принимаются на заседаниях простым большинством голосов от числа присутствующих членов руководства Совета. Председатель Совета обладает правом решающего голоса в случае равенства голосов.

5.7 Если один из руководителей Совета в силу каких-либо причин не может присутствовать на заседании Совета, но доведет до сведения руководство Совета свою позицию по вопросам повестки дня, то он считается присутствовавшим на заседании и проголосовавшим соответствующим образом.

5.8 Заседания Совета протоколируются. Ответственным за оформления протоколов является секретарь Совета. Протоколы подписываются председателем Совета и его заместителем.

5.9 При несогласии с принятым решением участник заседания Совета имеет право на занесении его особого мнения в протокол.