Анализ охраны труда на предприятии ООО «ЛМЗ» «СКАД»

Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий согласно типовому положению, утвержденному Государственным комитетом по надзору за охраной труда.

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, проходят предварительное специальное обучение и один раз в год проверку знаний, соответствующих нормативным актам об охране труда.

Должностные лица согласно перечню, утвержденному Государственным комитетом по надзору за охраной труда, до начала исполнения своих обязанностей и периодически один раз в три года проходят в установленном порядке обучение, а также проверку знаний по охране труда в органах отраслевого или регионального управления охраной труда с участием представителей органа государственного надзора и профсоюзов.

Лиц, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются. В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда работники проходят повторное обучение. Также по просьбе работников проводятся дополнительный инструктажи по вопросам охраны труда.

Финансирование охраны труда осуществляется собственником. Работник не несет никаких расходов на мероприятия по охране труда.

На предприятии организована служба по охране труда – «Отдел ГО и ЧС». Так как предприятие имеет большой процент опасных для здоровья и жизни человека деятельности, то такой отдел просто не обходим. Типовое положение об этой службе утверждается Государственным комитетом по надзору за охраной труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителям предприятия. Специалисты по охране труда выдают руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получают от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Также они могут:

-требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих нормативов по охране труда;

-приостанавливать работу производства, участков, машин, механизмов, создающих угрозу жизни или здоровья работающих;

-направлять руководителю предприятия представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь руководитель предприятия. На данном предприятии ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

На предприятии имеется своя газета, где располагается информация о состоянии охраны труда, об авариях (или их отсутствии), несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах для их устранения и для обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.

Микроклимат на предприятии соответствует нормативным требованиям и составляет в холодный период года:

- температура воздуха 22-24 С,

- относительная влажность - 40-60 %,

- скорость движения воздуха - не более 0,1м/с.

В теплый период:

-температура воздуха в помещении составляет 23-25о С,

-относительная влажность - 40-60 %,

-скорость движения воздуха 0,1 м/с при оптимальном сочетании параметров.

При проектировании рабочего места должна быть решена проблема как искусственного, так и естественного освещения. Освещение не только необходимо для выполнения производственных заданий, оно еще и влияет на психическое и физическое состояние работающего. Требования к рациональной освещенности производственных помещений сводятся к следующим:

· правильный выбор источников света и системы освещения;

· создание необходимого уровня освещенности рабочих поверхностей;

· ограничение слепящего действия света;

· устранение бликов, обеспечение равномерного освещения;

· ограничение или устранение колебаний светового потока во времени.

При недостаточной освещенности и напряжении зрения состояние зрительных функций находится на низком функциональном уровне, в процессе выполнения работы развивается утомление зрения, понижается общая работоспособность и производительность труда, возрастает количество ошибок.

Освещенность на рабочем месте должна соответствовать зрительным условиям труда согласно гигиеническим нормам. Так, в соответствии с ГОСТ 12.1.006-84 [11], освещенность при работе с дисплеем должна быть 200 лк, а в сочетании с работой с документами - 400 лк.

ООО «ЛМЗ» «СКАД» имеет очень большой штат сотрудников, и многие из них находятся не в соответствующих нормам освещения офисных помещениях. Многие кабинеты имеют только искусственное освещение, что плохо влияет на работу сотрудников.

Далее будут рассмотрены состояния охраны труда на рабочих местах по следующим пунктам:

-анализ травматизма;

-анализ шума;

-анализ пожарной охраны;

-анализ вентиляции.