Деятельности профсоюзных органов

10.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законодательными актами и настоящим Коллективным договором.

10.2. Работодатель обязуется:

10.2.1. Гарантировать и создавать условия, обеспечивающие деятельность Профкома в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами субъектов РФ, настоящим Коллективным договором.

10.2.2. Членам выборных профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в создаваемых в филиалах Общества совместных комиссиях сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний выборных профсоюзных органов, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, но не более 16 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).

10.2.3. Освобождать членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда от работы для выполнения общественных обязанностей не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.

10.2.4. Обеспечивать ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов в размере 1% из заработной платы членов профсоюза на основании их личных письменных заявлений и бесплатно перечислять их на расчетные счета соответствующих выборных профсоюзных органов одновременно с перечислением средств на заработную плату.

10.2.5. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза РФ, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных комитетов из заработной платы указанных работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально - трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.

10.2.6. Безвозмездно предоставлять аппарату Объединенной профсоюзной организации, первичным профсоюзным организациям, действующим в Обществе и его филиалах, оборудованные помещения для работы, проведения конференций, собраний, заседаний, хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Предоставлять безвозмездно в служебное пользование Профкому одну легковую автомашину, а также периодически выделять автотранспорт по договоренности сторон председателям профкомов филиалов для решения социально-трудовых вопросов работников в пределах установленных Обществом лимитов.

10.2.7. Выплачивать выборным руководителям и штатным работникам профсоюзных органов премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников. Медицинское обслуживание, негосударственное пенсионное обеспечение и другие виды социального обеспечения выборных руководителей и штатных работников выборных профсоюзных органов производить за счет Работодателя.

10.2.8. Обеспечивать представителям профсоюзной организации ООО «Людмила» и входящих в её состав профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Обществе для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.

10.2.9. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при её отсутствии – с согласия Работников - другую равноценную работу (должность) в той же организации. При невозможности предоставления профсоюзному работнику прежней или равноценной работы в случае реорганизации организации её правопреемник сохраняет его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев и выплачивает ему при увольнении компенсации, предусмотренные в таком случае для Работников организации.

10.2.10. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, проводимую в интересах всех членов трудового коллектива, в следующем порядке:

- в размере 0,4% от фонда оплаты труда на расчетный счет профкома первичной профсоюзной организации филиала;

- в размере 0,1% от фонда оплаты труда на расчетный счет профкома Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила».

Соответствующий профсоюзный орган на основании годовых мероприятий по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе, утвержденных Работодателем, разрабатывает и утверждает на конференции смету расходов денежных средств, полученных от Работодателя, и периодически (не реже двух раз в год) информирует Работодателя и работников на конференции об использовании выделенных денежных средств согласно утвержденной смете. На конференциях работников избираются комиссии по контролю за использованием денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, с включением в ее состав представителя Работодателя.

10.2.11. Неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, председателям цеховых комитетов первичных профсоюзных организаций и казначеям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей производить доплату в размерах, определяемых Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальном обеспечении выборных руководителей и штатных работников профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила».

10.2.12. Наложение дисциплинарных взысканий на Работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а также уполномоченных профсоюза по охране труда производить с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

10.2.13. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно - просветительской и оздоровительной работы в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения.

10.2.14. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

10.2.15. Проводить семинары по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей Профкома и выборных профсоюзных органов.

10.3. Объединенная профсоюзная организация Общества и входящие в ее состав профсоюзные организации:

10.3.1. Проводят работу по выявлению социально-профессиональных интересов

Работников, организуют встречи различных групп работников, социологические опросы, проводят анкетирование, собирают совещания.

10.3.2. Пользуются правом представительства интересов Работников – членов

профсоюза, связанных с выполнением условий Коллективного договора.

С этой целью: работники - члены профсоюза могут консультироваться с представителями Профкома; представители Профкома могут по просьбе Работников участвовать в рассмотрении любых споров (конфликтов) между Работником и Работодателем.

РАЗДЕЛ ХI

КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

11.1. Контроль выполнения настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

11.2. В целях осуществления контроля выполнения Коллективного договора Стороны обязуются:

11.2.1. Проводить проверки выполнения условий Коллективного договора по итогам полугодия и года с составлением актов совместных комиссий и их утверждением на конференциях работников Общества.

11.2.2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля выполнениея Коллективного договора.

11.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Коллективного договора или невыполнения Коллективного договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки с доведением его до работников.

11.2.4. Результаты проверок выполнения Коллективного договора рассматривать на заседаниях Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и на конференциях работников Общества.

11.2.5. Рассматривать взаимные обращения, разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

11.2.6. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Коллективному договору, а также в не предоставлении информации, необходимой для осуществления контроля выполнения Коллективного договора, несут ответственность по действующему законодательству Российской Федерации.

Заместитель генерального директора А.В.Уткин Е.И. Безбородкин

Заместитель генерального директора Р.А. Ахмадеев А.В. Марковский

Заместитель председателя

профсоюзной организации ООО «Людмила» К.Л. Рустамов

Учебное издание

Чаусов Николай Юрьевич,

Калугин Олег Анатольевич,

Чаусова Людмила Александровна и др.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

1 При смертельном исходе выплата дополнительного единовременного пособия производится одному из членов семьи погибшего.