История развития управленческих технологий

Период

Содержание революционных изменений

1. Древний Восток, IV по III век до н.э.   2. Вавилония, около 1759 года до н.э.     3. Древний Рим, 605 - 562 гг. до н.э.   4. Великая индуст-риальная революция конца ХIХ века.     5. Европа, США, Япония, ХХ век.

Религиозно-коммерческий характер, религиозная верхушка собирала с населения дань под видом отправления религиозного обряда, использовала для накопления и обмена. Впервые появилась письменность, ведение деловой документации в виде планов, снабженческих и контрольных записей, а также бухгалтерских счетов до настоящего времени составляют содержание управленческого процесса. Административно-светский свод законов царя Хаммурапи, формальная система организации и регулирования отношений людей для централизации управления государством и укрепления царской власти. Производственно-строительная система контроля времени хранения сырья на текстильных фабриках и в зернохранилищах с помощью цветных ярлыков. Система территориального управления и административная иерархия Римской католической церкви. Появление менеджмента как особой технологии управления социально-экономическими процессами при развертывании крупного производства и системы корпоративно-коллективного капитала, привлечение наемных профессиональных управляющих ("менеджеров"). Новый радикальный переворот в обществе в связи с появлением огромных корпораций и зарождением акционерного капитала, триумфальное развитие научно-технического прогресса, противоборство двух диаметрально противоположных социально-экономических систем, государственное регулирование рыночных отношений, внедрение принципов социального партнерства в сфере труда (германский, шведский и японский опыт).

Вторая управленческая революция сложилась около 1759 года до н.э. в административно-светском виде как свод 285 законов царя Вавилонии Хаммурапи - формальной системы организации и регулирования в условиях высшего развития процессов товарно-денежных отношений, частных рабовладельческих хозяйств, усиления торговли, централизации управления государством.

Третья управленческая революция считается производственно-строительной, царь Навуходоносора II (605 - 562 гг. до н.э.) применил систему производственного контроля времени хранения сырья на текстильных фабриках и в зернохранилищах с помощью цветных ярлыков.

Несколько лет позже (243 -316 гг. н.э.) в Древнем Риме была внедрена система территориального управления и административная иерархия Римской католической церкви, наиболее совершенная формальная организация западного мира.

Четвертая управленческая революция в период великой индустриальной революции, становления европейского и американского капитализма привела к появлению особого вида управления социально-экономическими процессами в современном обществе, который в конце ХIХ века впервые получил название "менеджмент".

Вначале, вступая в свободную рыночную деятельность, человек выступал на рынке как предприниматель, являясь одновременно собственником и управляющим. По мере расширения масштабов производства создается система корпоративно-коллективного капитала, при наличии нескольких собственников капитала обычно привлекаются наемные профессиональные управляющие, которые получили название "менеджер", происходит закономерное отделение собственников от непосредственного управления производственными процессами и появляется новая профессия - менеджер.

Пятая управленческая революция в течение ХХ века означает новый радикальный переворот в обществе в связи с появлением огромных корпораций на основе акционерного капитала, возрастание влияния управляющих, менеджеры нередко провозглашаются как социальный класс, а профессиональный менеджмент в больших корпорациях, вооруженный современной техникой, становится непобедимой силой, с которой не могут сравниться ни акционеры, ни правительство. Крупные корпорации имеют возможность вкладывать огромные средства в прикладные научные исследования и внедрять их результаты в новые инновационные производственные технологии.

Существенный рост производительности общественного труда за счет непрерывного технического и технологического обновления производства, особенно в начале ХХ века, достигался и путем нещадной эксплуатации наемных работников. Тяжелые условия труда и низкий уровень жизни вызывал недовольство населения, активизацию профсоюзного движения по защите интересов трудящихся, а также побуждал к поиску более справедливой альтернативной системы управления социально-экономическими процессами.

Рядом экономистов предлагались теоретические положения и неоднократно предпринимались попытки применить на практике в целом утопическую систему всеобщего социального равенства. Наиболее радикальным стал социальный российский эксперимент 1917 г. с отрицанием частной собственности, полным ее огосударствлением, принуждением к труду командно-административной системой управления.

Началось историческое противоборство двух диаметрально противоположных социально-экономических систем управления, которое оказало заметное влияние на их содержание и технологию. В частности страны запада в период триумфального развития научно-технического прогресса начали внедрять меры государственного регулирования рыночных отношений и принципы социального партнерства в сфере труда (германский, шведский и японский опыт).

Россия по ряду принципиальных причин экономического и политического характера наряду с другими странами мира вернулась к товарно-денежным отношениям и с невероятными трудностями внедряет рыночные механизмы управления социально-экономическими процессами. В настоящее время сложилась смешанная экономика с постепенным расширением масштабов применения рыночных механизмов хозяйственной деятельности, которые показали более высокие результаты, прежде всего, за счет высоких темпов внедрения в экономическую практику современных достижений научно-технического прогресса.