Организация нормирования и оплата труда.

Методическое пособие

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

Подготовил: преподаватель

ИЭкОБиА

Зарубежнов Е.С.

Челябинск 2009 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

I. Организация труда.

1.1. Содержание организации труда.

1.2. Принципы, Задачи.

1.3. Показатели эффективности труда.

1.4. Формы организации труда.

1.5. Разделение труда.

1.6. Подготовка и повышение квалификации персонала.

1.7. Показатели численности работников.

1.8. Государственное регулирование организации труда.

1.9. Статистическая отчетность по труду.

II. Нормирование труда.

2.1. Виды норм труда.

2.2. Классификация норм труда.

2.3. Функции и роль норм труда в управлении производством.

2.4. Методы нормирования труда.

2.5. Нормативные материалы по труду.

III. Оплата труда.

3.1. Функции заработной платы.

3.2. Государственное регулирование оплаты труда.

3.3. Принципы оплаты труда.

3.4. Разделы плана оплаты труда.

3.5. Методы планирования фонда заработной платы.

3.6. Формы и системы оплаты труда.

3.7. Тарифная система, бестарифный подход.

3.8. Системы бестарифной оплаты труда.

3.9. Мотивация и стимулирование продуктивного труда.

3.10. Организация и премирования руководителей и служащих.

IV. Охрана труда.

V. Дисциплина труда.

Организация нормирования и оплата труда.

Введение:

Труд является основным условием жизни и развития человека.

Труд- это целесообразная деятельность людей по производству различных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом.

Удовлетворение потребностей людей в различных благах ограниченности всех ресурсов, включая трудовые ресурсы, обуславливается необходимостью рациональным, экономическим использованием ресурсов.

С целью рационального использования трудовых ресурсов применяется организация труда.

Важность труда обуславливает необходимость того, чтобы он в масштабе всего общества и на каждом отдельном предприятии соответствующим образом организован, а для этого нормировался и стимулировался.

1. Организация труда

Содержание

Совокупность методов и приемов по рациональному использованию труда называется организация труда.

В общем понимании «организация» это система, в которой выделяют элементы (составные части) и определение взаимосвязи между ними.

Рабочее место 1

Рабочее место 2 (элементы трудового процесса)

организация нормирования и оплата труда. - student2.ru Машина

организация нормирования и оплата труда. - student2.ru Работник

Принципы. Задачи.

Организация труда должна строиться на научно-исследовательских действиях и учете передового опыт. Поэтому организация труда, хотя и она является (носит) составной частью организации производства, это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд и, которая опирается на присущее только ей, методы и принципы.

На основании этого существует термин «научная организация труда» (НОТ).

Организация труда призвана решать четыре группы задач:

1.Технико-технологические

· Выражают влияние, оказываемое организацией и нормирование труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производства, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.

5. Экономические

· Повышение производительности труда

· Сокращение трудовых и материальных затрат

3.Психофизиологические

· Обеспечение безопасных условий труда

· Охрана здоровья

4.Социальные

· Труд должен быть творческим

· Справедливо вознагражден

Существуют также организационные принципы деятельности по внедрению НОТ:

1. Принципы научности:

· Использование прогрессивных методов исследования трудовых процессов и условий их осуществления

· Научная обоснованность мероприятий

2. Принцип комплексности и системности

· Исследование – проектирование - внедрение

3. Принцип нормативности

· Типовые проекты

· Нормативы

· Стандарты

4. Принцип плановости

· Планирование мероприятий по научной организации труда и отчетность по их выполнению

5. Принцип персональной ответственности

6. Принцип эффективности

· Обеспечение максимально экономической и социальной эффективности мероприятий по НОТ.

7. Принцип заинтересованности

Формы организации труда

1. Бригадная

Представляет собой самостоятельную единицу в рамках организации, которая осуществляет кооперацию труда различных профессий, специальностей, квалификаций.

В рамках этого также выступают:

· Индивидуальные

· Специализированные бригады

· Комплексные бригады

2.Конвейерная

К такой форме организации труда следует отнести конвейер, применяемый в массовом производстве.

Весь трудовой процесс расчленяется на ряд мелких операций. Все операции выполняются в строгой последовательности с заранее установленной технологией.

3.Многостаночная

Один рабочий обслуживает целый ряд станков, работающих в автоматическом, либо в полуавтоматическом режиме.

Разделение труда

· Категории персонала:

Все население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население – часть населения от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население включает категории:

· Учащиеся и студенты

· Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

· Лица, занятые ведением домашнего хозяйства , уходом за детьми, больными.

А также Занятыми экономической деятельностью считаются лица:

· Выполняют работу по найму за вознаграждение и безработные

· Не имеют работы

· Ищут работу

· Готовы приступить к работе

Все занятое население распределяется на две группы: работающих по найму и работающих не по найму, а именно существует некий классификатор.

1.Наемные работники

2. Лица, работающие не по найму, их доход зависит от результатов их же деятельности.

3. Работодатели.

4.Лица, работающие на индивидуальной основе.

5.Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

6. Члены производственных кооперативов и партнеры (работающие и являющиеся членами коллектива собственности)

7. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью.

Подготовка и повышение квалификации персонала

1.Формирование персонала

(Расчет потребности в персонале) и источник его покрытия, подбор и расстановка кадров.

2. Программы развития персонала

· Расширение профессиональных возможностей работника (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала)

· Наиболее полное использование возможностей человека путем мотивации труда персонала.

Нормирование труда

Виды норм труда

· Нормы времени - является расчет всех других норм

· Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени

· Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить

· Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.

На основании норм существует понятие, нормированное задание –это объем работы , который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.

Классификация норм труда

1. По времени действия норм

· Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)

· Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)

· Разовые нормы (на неповторяемые нормы)

2.По масштабам применения

· Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)

· Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией , включающие организационно-технические условия)

Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий

3.По сфере (месту) применения

· Межотраслевые

· Отраслевые

· Местные

Методы нормирование труда

Нормирование труда (НТ) является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства.

Норма – это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для НТ – это исходные величины, используемые для расчета продолжительного выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Под Методом НТ понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

Различают два основных метода норм затрат рабочего времени.

1. Суммарный метод

К нему относят опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения (предполагает установление норм времени на операцию в целом (суммарно))

2. Аналитический метод

К нему относят исследовательский, расчетный и математико-статистический методы (предполагает анализ конкретного трудового процесса).

· Исследовательский метод НТ определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимого для выполнения трудовой операции

· Расчетный метод включает установление трудовых норм производимых на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

· Математико-статистический метод предполагает установление статистической зависимости норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ.

Оплата труда

Заработная плата - основной доход наемных работников.

Заработная плата распределяется на предприятии между работниками в зависимости от количества и качества труда с учетом конечных результатов работы предприятия.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная (на основе заработной платы восстанавливающая силы работника, воспроизводственная способность к труду)

2. Стимулирующая (заработная плата стимулирует работника в улучшении результата работ)

3. Социальная (в заработной плате реализуется принципы социальной справедливости)

4. Учетно-производственная (заработная плата включается в себестоимость продукции, тем самым влияет на размеры прибыли предприятия)

Государственное регулирование оплаты труда на предприятии.

Государство устанавливает минимальную месячную оплату труда, которая является нижним пределом оплаты труда.

В минимальную месячную оплату труда должны учитываться средства, удовлетворяющие необходимые потребности труда.

Этот показатель у нас используется в основном для расчета налогов, пошлин, штрафов.

Государственное регулирование оплаты труда должно сочетать интересы работника и работодателя.

Более подробно трудовые отношения между работодателем и работником отражаются в ТК РФ.

Принципы оплаты труда:

1. Заработная плата должна строиться с учетом количества и качества труда.

2. В заработную плату должны учитываться отрасли и регион, в котором расположено предприятие.

3. Рост заработной платы должен отражать рост инфляции.

4. Рост заработной платы должен отставать от роста производительности труда (требование закона расширенного воспроизводства)

Разделы плана по оплате труда.

1. Формирование фонда заработной платы.

2. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия (цехами, участками).

3. Разработка тарифной системы.

4. Разработка премиальных положений

Фонд заработной платы (ФЗП) – это необходимая сумма денежных средств для оплаты труда работников в течение определенного периода.

Методы планирования фонда заработной платы.

1. Упрощенный

· ФЗП= Ччел * ЗП

ЗП - средняя заработная плата

Средняя заработная плата определяется на основе прошлого периода с учетом роста инфляции и производительности труда.

· ФЗП=Выр * Нз/п

Нз/п также корректируется с учетом инфляции и производительности труда.

2. Детализированный

В этом методе отдельно начисляется сначала основная заработная плата (оплата выполненных работ), а затем начисляется дополнительная заработная плата (выплаты, предусмотренные трудовым кодексом) и несвязанные с выполненными работами.

Распределение ФЗП между подразделениями осуществляется на основе оценочных показателей, вклад в общие результаты работы предприятия.

Охрана труда

организация нормирования и оплата труда. - student2.ru Охрана труда

Исключение вредных и Обеспечение работников

опасных производственных коллективных и

факторов. индивидуальных защит.

Государственная политика в области охраны труда:

· Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья людей

· Государственный надзор и контроль за исполнением (соблюдением) требований охраны труда

· Установление компенсаций за тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда (этот вопрос реализуется в виде текущих выплат, а также в виде разовой суммы при ликвидации предприятия).

· Проведение эффективной налоговой политики стимулирования безопасных условий труда.

При численности персонала более 1000 чел должна быть создана служба по охране труда.

Работодатель обязан заключить договор со специализированными предприятиями или специалистами в области охраны труда.

Права работников в области охраны труда (ст.219 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.

На предприятии создаются сертификаты, т.е. документы, удостоверяющие, что на этом месте учитываются все условия охраны труда.

Рабочий имеет право отказаться от работы в случае опасности для его жизни и здоровья.

Рабочий имеет право сделать запрос о проведении проверки охраны труда на рабочем месте.

Рабочий имеет право на обеспечение формами индивидуальной защиты.

5. Дисциплина труда

Это обязательное подчинение правилом трудового распорядка.

Правило трудового распорядка основывается на положении ТК РФ и других нормативных актов.

Правило трудового распорядка является положением к коллективному договору между работником и предприятием. Здесь представлено взаимоотношение между работником и работодателем, в частности в этих правилах отражается:

1. Правило приема и увольнение работников.

2. Права, обязанности и ответственность работников и работодателей.

3. Поощрение и дисциплинарное взыскание по отношению к работникам и т.д.

Виды поощрений:

1. Объявление благодарности

2. Премии

3. Продвижение по службе

4. Ценные подарки

Дисциплинарные взыскания:

1. Замечание

2. выговор

3. Увольнение

Проступок, выявленный по результатам аудиторской проверки, наказывается в течение двух лет.

Если в течение года дисциплинарный проступок не повторяется, то работник освобождается от дисциплинарного взыскания.

В течение года со дня дисциплинарного проступка работодатель имеет право уволить по собственной инициативе или по рекомендации профсоюза.

Список используемой литературы:

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Волков О.И., Склеренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций – М.: ИНФРА-М, 2008.-280С.-(100 лет РЭА ИМ. Г.В. Плеханова).

2. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Серия <<Высшее образование>> - Ростов Н/Д “Феникс”, 2004.-224с.

3. Гальцов А.Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. –М.: Машиностроение, 1984

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Проф. М.В. Мельник.-2-е изд., испр. И доп.-М.: ИНФРА-М,2008.-416с.-(Высшее образование).

5. Афитов Э.Ф. Планирование на предприятии: Учебное пособие. – Минск: Высшая школа, 2003.

6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

7. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006, 79с.

8. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.

Дополнительная

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003.

2. Корсаков М.Н, Чернявский А.Г. Экономика и организация производства на предприятиях приборостроения. Таганрог, 2003.

3. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2004.

4. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2004.

5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М, 2005.

6. Рынок труда./Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2005.

7. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004.

8. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008.-319с.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

Вопросы к разделу 1 «Организация труда на предприятии»

1. Содержание и важнейшие элементы организации труда.

2. Взаимосвязь организации труда с организацией производства и организацией управления.

3. Критерии выбора форм организации труда.

4. Задачи организации труда на предприятии.

5. Показатели эффективности труда.

6. Разделение труда и его виды.

7. Функциональное, профессиональное и квалифицированное разделение труда.

8. Кооперация труда на предприятии.

9. Бригадные формы организации труда.

10. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии.

11. Классификация условий труда.

12. Характеристика производственной среды на предприятии.

13. Трудоспособность и работоспособность человека.

14. Основные направления улучшения условий труда.

15. Охрана и безопасность труда на предприятии.

16. Рабочее время и показатели его использования.

17. Режимы труда и отдыха.

18. Экономическое и социальное значение дисциплины труда.

19. Организация труда как социотехническая система.

Вопросы к разделу 2 «Нормирование труда на предприятии»

1. Цели и задачи исследования трудовых процессов.

2. Основные методы изучения затрат рабочего времени и их характеристика.

3. Виды и способы проведения наблюдений затрат рабочего времени.

4. Классификация затрат рабочего времени по отношению к работнику (оборудованию, предмету труда).

5. Нормативные материалы по труду и их характеристика.

6. Порядок разработки нормативов по труду.

7. Требования к нормативам по труду.

8. Нормы труда и их обоснование.

9. Норма времени и её структура.

10. Норма выработки и её взаимосвязь с нормой времени.

11. Норма времени обслуживания.

12. Нормы и нормативы численности.

13. Нормирование задания.

14. Методы нормирования труда.

Вопросы к разделу 3 «Оплата труда на предприятии»

1. Экономическое содержание заработной платы.

2. Уровень оплаты труда и факторы его определяющие.

3. Функции и принципы организации заработной платы на предприятии.

4. Тарифный тип организации заработной платы.

5. Бестарифный тип организации заработной платы.

6. Средний тарифный разряд и средняя тарифная ставка.

7. Повременная форма оплаты труда и условия её применения.

8. Сдельная форма оплаты труда и условие её применения.

9. Системы повременной заработной платы.

10. Системы сдельной заработной платы.

11. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.

12. Требования к системе премирования на предприятии.

13. Виды премирования.

14. Положения о премировании (элементы премиальной системы).

15. Доплаты и надбавки.

16. Фонд оплаты труда и его состав.

17. Фонды заработной платы рабочих (руководителей, специалистов, служащих).

Варианты творческих практических заданий по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».

1. Организация труда на предприятии.

1.1. Разделение и кооперация труда на предприятии.
1.2. Организация, планирование и обслуживание рабочих мест
1.3. Профессиональный отбор, подготовка и продвижение кадров.
1.4. Использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.
1.5. Условия, безопасность и охрана труда, и их оценка.
1.6. Дисциплина и стимулирование труда.
1.7. Прогрессивные формы организации труда.
1.8. Организация труда в управлении.
1.9. Аттестация рабочих мест.

2. Нормирование труда работников предприятия.

2.1. Затраты рабочего времени, их изучение и анализ.
2.2. Организация нормирования труда на предприятии. Научное обоснование нормирования труда.
2.3. Нормативы по труду.
2.4. Нормирование труда отдельных категорий работников.

3. Организация оплаты труда на предприятии.

3.1. Тарифная система оплаты труда.
3.2. Формы оплаты труда на предприятии.
3.3. Доплаты и надбавки в стимулировании труда.
3.4. Система премирования на предприятии.
3.5. Бестарифные формы оплаты труда.
3.6. Регулирование заработной платы и гарантии по оплате труда на предприятии.

4. Отчетность предприятия по труду и ее анализ.

5. Определение численности персонала предприятия или численности отдельных категорий персонала.