Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связанно с переездом к месту работы
- для проведения срочных работ для предотвращения аварий, катастроф и.т.д.
- с лицами направленными на работу за границу
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения
- на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам
- для проведения работ выходящим за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и.т.д.)
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству
- с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
- в случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в политическую партию и другие общественные объединения и.т.д.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе
- не может превышать трех месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;
- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;
- для государственных служащих от трех до шести месяцев.
По результатам испытания работник может быть уволен.
Испытательный срок не устанавливается для:
· женщин в период беременности,
· женщин с детьми до полутора лет,
· несовершеннолетних (до 18 лет),
· сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
· претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
· кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
· сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
· претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.
При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.
Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.