Понятие трудовых отношений

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений »

по дисциплине: «Трудовое право»

Студентка: Летова Ольга Яковлевна 2курс, групп 1061з Факультет: экономики и права Специальность: правоведение   Научный преподаватель: старший преподаватель

Основные замечания: __ __ __ __ __ __ __ __

Отметка о допуске к курсовой работе к защите:

_________

Дата: « »___________________________2012г.

Подпись научного руководителя______________

Витебск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…..…………...4

1.1 Понятие трудового права…………………………………………….4

1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения………………………………………..6

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ……………………....9

2.1 Классификация трудовых отношений……………………….........9

2.3 Отношения тесно связанные с трудовыми.…………………..…11

ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….…..…….23

3.1 Основания возникновения трудовых отношений………………...23

3.2 Основания изменения трудовых отношений……………………...24

3.3 Основания прекращения трудовых отношений…………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………....33

ВВЕДЕНИЕ

В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [1 c.55]

Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4]

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Тема курсовой «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений» актуальна была и будет всегда, так как практический каждый человек вступает в трудовые отношения. Для того чтобы грамотно участвовать в этих отношениях нужно знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон.

Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Мы поддерживаем точку зрения, согласно которой последние не входят в состав правоотношения и являются предпосылкой движения.

Рассматривая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений не возможно обойти и отношения тесно связанные с трудовыми, так как многие из них или предшествуют им, или сопутствуют, или вытекают из них.

Объектом исследования являются трудовые отношения, а предметом – виды трудовых отношений, основания для их возникновения, изменения и прекращения.

Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы.

Таким образом, целью данной работы является изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

Задачи:

1) раскрыть понятия трудовых отношений, общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения;

2) охарактеризовать виды трудовых отношений;

3) выявить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Для реализации цели и задач в данной курсовой работе использовались такие научные методы исследования, как формально-логический, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Понятие трудовых отношений

Трудовое правоотношение - это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Как следует из определения, трудовое правоотношение - это двухсторонние правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [3 c. 35]

Трудовое правоотношение как сложное правовое образование обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положениях общей теории права. Так в юридической литературе отмечается, правоотношения - это:

- средство правового регулирования общественных отношений;

- опосредствующие звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответствующей нормой;

- юридическая модель взаимного поведения субъектов права;

- особый вид общественных отношений;

- общественное отношение, урегулированное правом.

Юридическая форма регулируемого правом общественного отношения определяет правоотношения как основную форм реализации правовых предписаний, посредством которых происходит регулятивное воздействие прва на общественные отношения. [4 c.73]

К особенностям трудовых правоотношений можно отнести:

1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.

2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам).

3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, т.е. являются едиными правоотношениями.

4. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

Признаки трудовых правоотношений:

1.Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия

2.Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3.Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4.Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5.Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах. В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. [5 с.58]