Раздел: понятия и виды времени отдыха.

ЛК

Тема: основы ТП
Раздел: Понятия и виды рабочего времени.
Регулируется рабочее время гл.15 -16 ст. 91-105 ТК, а так же иными нормативными актами.
Рабочее Время (РВ) – это время в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодат-ом относятся к рабочему времени. Ст. 91 ТК. Основными нормами рабочего времени, являются рабочая неделя, рабочая…(смены)
Рабочая неделя-установленная законом количество рабочих часов, в течении календарной недели. Предельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Ст. 91 ТК. Законодат-ом предусмотрено 2 виды рабочей недели : 5 дневная и 6дневная. Последняя сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение 5дневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Продолжительность ежедневной работы (или смены) устанавливается на предприятиях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило при нормальной продолжительности рабочей недели она состоавляет: при 5дневной рабочей недели 8 часов. При 6дневной рабочей недели 7 часов. В предвыходной день 5 часов. При сменной работе смены могут быть различной продолжительности (10, 12, 14, или 24 часа в зависимости от условий и характера работы). Ст. 94 ТК ограничивает продолжительность ежедневной работы или смены для некоторых категорий работников нуждающихся в соц-ой защите. (несовершеннолетние, инвалиды и др). трудовому законодат-ву известно несколько видов рабочего времени: полная рабочая неделя (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и его продолжительность ст. 92 ТК, неполное рабочее время вводится по соглашению м/у работником и работодат-ем как при приеме на работу, так и в последствии.

Раздел: работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. При работе в ночное время как правило продолжительность работы сокращается на 1 час. (кроме случаев установленных законом). Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных женщин, несовершеннолетних, и др-х категорий работников предусмотренных законодат-ом. Ограничения в привлечении к работе в ночное время предусмотрено ст. 96 ТК. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом трудовым законодат-ом.

Время отдыха регулируется главами 17-19 ст. 106-128 ТК. И некоторыми др-ими нормативными актами.
Время отдыха – это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 106 ТК. Время отдых вкл в себя:
- перерывы в течении рабочего дня или смены.
- ежедневный ежесменный отдых.
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска

Выходные дни предоставляются всем работникам. При 5дневной = 2 дня при 6дневной = 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Ст. 110-111 ТК. Нерабочие праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день. В целях рационального использования празничных и выходных дней, правительство РФ в праве переносить выходные дни на другие дни. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако законодат-во допускает в соответ-ии со ст. 113 ТК привлечение к работе в эти дни по письменному распоряжению работодат-ля и письменному соглашению работника. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется другой выходной день (отгул) в соответ-ии со ст. 114 ТК всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодна в целях укрепления здоровья, и восстановления трудоспособности. Предусмотрено 2 вида ежегодных отпусков для отдыха, в соответ-ии со ст. 115 ТК, это основные отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) и дополнительные отпуска, в ст. 116-119 ТК. Право на дополнительные отпуска имеют работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем, работающие в районах крайнего севера и приравненные к ним местностях, и некоторые др-е категории работников, установленные законодат-ом. Основной и дополнительный отпуск предоставляется 1 раз в рабочем, а не календарном году, (КГ-1янв-31 дек), право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес непрерывной раобты. Однако по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен до истечении 6 мес работы. В обязательном порядке до истечении 6 мес работы отпуск должен быть представлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев и некоторым другим категориям работников. Отпуска должны предоставляться …. По соглашению м/у работником и работодат-ем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Ст. 125 ТК. Кроме того, отдельным категориям работников может быть предоставлен отпуск без сохранения З/П по письменному заявлению работника. Предоставлять такие отпус кА работодат-ем обязан участникам ВОВ, работающим пенсионерам и работающим инвалидом, работникам в случае рождения ребенка(папе), регистрации брака, смерти близких и родственников и др-х случаев предусмотренных законодат-ом. В соответ-ии со ст. 124 ТК, в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может не благоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес, после окончания того рабочего года. За который он предоставляется. В соответ-ии со ст. 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Раздел: понятия з/п, установление з/п

Оплата и нормирование труда работников регулируется гл 20-22, ст. 129-163.
оплата труда работников работающих по ТД осуществляется в форме з/п.
Зар.плата- это вознаграждение, которое работодат-ель обязан выплачивать работнику в размере предусмотренным ТЗ. Ст. 129. Труд рабочих оплачивается либо по тарифной системе, либо по системе окладов или бестарифной системе. Тарифная система обычно применяется на крупных предприятиях. Она предпочтительнее в том смысле. Что дает возможность возможность поставить оплату труда рабочих, в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ и вкл в себя 3 элемента:
- тариф на квалификационный справочник
-тарифная сетка
-тарифная ставка

Для работников ежедневные затраты труда которых одинаковы, могут устанавливаться месячные оклады. Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой централизованно установлена тарифная ставка (оклад) и соответ-ии надбавки. В соответ-ии 133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Раздел: порядок выплаты и охрана з/п

З\П должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые пол месяца, в день установленный ТЗ. Работодатель обязан в письменной форме извястить каждого работника о составных частях его з\п. причитающийся ему за соответ-ий период работы. О размерах и осонваниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Ст. 136 ТК. Оплата отпусков производится не позднее чем за 3 дня до его начала. При увольнении работника полной расчет должен производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Ст. 140 ТК. Законодат-во предусматривает ответ-ть работодат-ей за нарушение сроков выплаты зар-платы. Это ответ-ть может быть и материальной и уголовной ст. 145 ( со значком 1) УК РФ. При задержки выплаты зар.платы на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 142 ТК. (но приходить надо! Но не работать!! Иначе прогул). Охрана зар.платы осуществляется путем ограничения удержаний из з.п. которые допускаются только в случаях предусмотренных ст. 137 ТК.

Раздел: понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения определенным ТЗ. Ст. 189 ТК. Правовое регулирование правовой дисциплины осуществляется главами 29-30 ст. 189 – 195 ТК. Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодат-ем.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответ-ии с законодат-ом порядок приема и увольнение работников основные прави и обязанности и ответ-ть сторон режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Ст 189 ТК.
общие для всех работников обязанности содержатся в ст. 21 ТК. А обязанности работодат-ля содержатся в ст. 22 ТК. Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, поощрение за добросовестный труд, а также методом принуждения, который предполагает приминение к работнику за нарушение трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.

Раздел: меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Поощрение особо отличившихся работников осуществляется от имени гос-ва путоем присвоения им почетных званий, награждения орденами и медалями почетными грамотами. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, работодатели могут рпименять следующие поощрения:
-объявление благодарности
- выдача премии
-нарграждение ценным подарком
-награждение почетной грамотой
- представление к званию лучего по профессии

В организации могут быть предсмотрены и др-е поощрения: работникам которые успешно и добростовсетно свои обяханости, могут быть предоствалены льготы…..
такие работники имеют пеимущества по продвижению по службе, что также способствует к стимулированию.ст. 191 ТК

Раздел: дисциплинарная ответ-ть работника

Дисциплинарная ответ-ть это вид Юр ответ-ти предусмотренный нормами трудового права. Основание к привлечению дисциплинарной ответ-ти является дисциплинарый поступок, т.е. невыполнение или не надлежащее выполнение работников без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей ( нпр: опоздание на работу, преждевременный ход работы, выпуск брака)
дисциплинарная ответ-ть закл в приминении их к работнику дисциплинарного взыскания предусмотренного ТЗ. Существует 2 вида дисциплинарной ответ-ти: общая ДО ст. 192-195 ТК, специальная ДО, предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Ст. 192 ТК предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответ-ему основанию

Но кроме этого к нарушителям дисциплины могут применятся и др-ие меры воздействия: лишение премии, непредоставление каких либо соц-ых благ
ст. 193 ТК предусматривает чтобы дисциплинарное взыскание имело юр силудолжен быть соблюден порядок их применения. Вопрос о выборе меры взыскания решает работодат-ль с учетом тяжести проступка и личности нарушителя. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

Прочитать в ст. 193 в течении какого времени взыскание должно быть применено.

Ст. 194 говорит о том, в каких случая производится снятие дисциплинарного взыскания.

Раздел: понятие и виды трудовых споров. Самим. Читать…

Писать его. Раздел это. Гл 60 ТК (разрешение и рассмотрение…) гл 61.