О заполнении отчета и представлении иной информации о правозащитной работе первичной профорганизации в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза

Отчет о правозащитной работе

Организации Профсоюза за 201__год

№№ п/п Наименование показателей Предшест-вующий год Отчетный год
4. Проведено проверок всего    
  4.1 в том числе комплексных (по всем вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе)    
4.2 в том числе совместно с органами прокуратуры    
4.3 в том числе совместно с Государственной инспекцией труда    
    5. Кол-во направленных работодателю (представителю нанимателя) представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе    
5.1 количество выявленных нарушений, указанных в представлениях    
5.1.1 из них устранено    
5.1.2 в том числе восстановлено на работе    
6. Количество материалов, направленных в органы прокуратуры    
6.1 по ним приняты меры прокурорского реагирования    
7. Количество материалов, направленных в Государственную инспекцию труда    
7.1 в том числе по привлечению к административной ответственности    
7.1.1 из них привлечено    
7.1.1.1 в том числе дисквалифицировано    
  8. Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (ст. 195 ТК РФ)    
8.1 в том числе привлечено    
8.1.1 из них уволено    
9. Оказана правовая помощь:    
9.1 в разработке коллективного договора, соглашения    
9.3 в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам    
9.4 в оформлении документов в суды    
  10. Рассмотрено дел в судах    
10.1 в том числе иски удовлетворены полностью или частично    
10.2 из них восстановлено на работе    
13. Проведена экспертиза коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов    
14. Рассмотрено жалоб и других обращений    
14.1 из них признано обоснованными и приняты меры    
15. Принято на личном приеме, включая устные обращения, всего    
15.1 из них признано обоснованными и приняты меры    
  16. Количество выступлений и других публикаций в средствах массовой информации    
17. Зарегистрировано нарушений прав Профсоюза, всего    
  в том числе:    
  17.1 на контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе    
17.3 на перечисление членских профсоюзных взносов    
18. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. руб.    

Пояснительная записка к отчёту прилагается

Председатель_________________/_______________/ «___»___________20__г.

ПОЯСНЕНИЯ

о заполнении отчета и представлении иной информации о правозащитной работе первичной профорганизации в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза

Профорганизации, входящие в структуру Межрегиональной организации вместе с отчётом о результатах правозащитной работы по адаптированной для них форме № 4-ПИ представляют пояснительные записки к ним, а также другие материалы о правозащитной работе и борьбе с нарушениями прав Профсоюза.

Комплексной проверкой, указываемой в строке 4.1 отчета, следует считать проверку, в результате которой осуществлен контроль за соблюдением работодателем (представителем нанимателя) законодательства по основным вопросам (институтам) трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда).

В число проверок, проведенных совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда (строки 4.2 и 4.3) включаются проверки, оформленные подписью профсоюзного представителя с указанием его участия в данной проверке.

В строке 5 следует указывать количество требований произвольной формы (включая устные), направленных работодателю, об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (часть 2 ст. 370 ТК РФ).

В строке 5.1 указывается количество выявленных нарушений, указанных в требованиях (включая устные). Например, при установлении незаконного удержания из заработной платы 40 работников вносится требование о начислении им конкретных сумм с приложением списка работников и размера выплат каждому. В этом случае в строках 5 и 5.1 указываются соответственно 40 требований и 40 нарушений. Если при проверке выявлено, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, ему отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание, в представление включаются требования о заключении письменного трудового договора, предоставлении отпуска и отмене дисциплинарного взыскания. В данном случае в строке 5.1указываются 3 нарушения.

Соответственно отражается в отчете и количество устраненных нарушений (строка 5.1.1). Если работодатель в установленный срок выплатил зарплату лишь 40 работникам из 64, то в строке 5.1.1 "из них устранено" указывается 40.

В число восстановленных на работе по требованию профсоюзных органов (строка 5.1.2) включаются работники, в отношении которых предпринимались различные формы помощи и защиты, кроме судебной (письмо работодателю, требование о восстановлении на работе, направление материалов в органы прокуратуры, федеральной инспекции труда и т.д.)

Количество работников, восстановленных на работе в судебном порядке при поддержке профсоюзных органов, указывается в строке 10.2 отчета.

В строке 6 указывается количество обращений в органы прокуратуры. О принятых мерах прокурорского реагирования указывается в строке 6.1.

В строке 7 указывается количество материалов, направленных в федеральную инспекцию труда.

Строки 7.1., 7.1.1 и 7.1.1.1 заполняются в случаях, когда по материалам профсоюзных органов должностными лицами федеральной инспекции труда выносились постановления о привлечении должностных лица работодателя к административной ответственности, в том числе в виде дисквалификации.

В пояснительной записке к отчету следует привести наиболее показательные примеры привлечения к ответственности должностных лиц.

В строках 8.1., 8.1.1 указываются данные о количестве руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, привлеченных по требованию профсоюзных органов к дисциплинарной ответственности, в том числе уволенных, на основании удовлетворенных работодателями заявлений профсоюзных органов согласно ст. 195 ТК РФ.

В строках 9.3, 9.4 и 10 указывается количество работников, которым оказана правовая помощь в оформлении документов и рассмотрении их заявлений в комиссиях по трудовым спорам и судах.

В строке 13указывается количество случаев участия выборных профорганов в принятии работодателем локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). В пояснительной записке необходимо расшифровать форму такого участия, привести примеры.

В строке 15 указывается количество членов Профсоюза, принятых на личном приеме, а также устные обращения (по телефону и др.), если соответствующие сведения отражены в журналах (карточках) учета писем и обращений граждан.

В строке 18 указывается экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, которую возможно выразить в денежной форме. Этот показатель включает общую сумму дополнительных выплат работникам, а также членам их семей в результате:

· инициированных профорганизациями изменений и дополнений законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и различных видов соглашений;

· выполнения работодателями требований профсоюзных органов об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· подготовки необходимых документов и участия профсоюзного актива в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах;

· обращений в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, другие государственные органы исполнительной власти, органы надзора и контроля;

· правовой помощи членам Профсоюза на личном приеме и при рассмотрении их жалоб.

К отчету по форме 4-ПИ оформляется пояснительная записка, в которой примеры правозащитной работы профорганизации рекомендуется группировать по темам: социальное партнерство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, взаимодействие с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, нарушения прав профсоюзов.

_________________

Николин Алексей Александрович, правовой инспектор труда Профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:

тел. 571-95-42

факс 571-54-04

e-mail: [email protected]

Наши рекомендации