Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора.

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;

5.1.3. на безопасность и охрану труда;

5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;

5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;

5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.8. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.9. на гарантии и компенсационные выплаты;

5.1.10. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;

5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.6. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

ОПЛАТА ТРУДА

6. Оклад во время испытательного срока 100.000 тг

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200.000тг(после испытательного срока).

6.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

6.3 Оплата в выходные и праздничные дни выполняется в двойном размере.

6.4. В зависимости от конкретного вклада в развитие агентства по результатам работы,

Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном

Работодателем.

6.5. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.

УСЛОВИЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

7.2 Размер оплаты трудового отпуска 240.000 тг.

7.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

7.4. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

7.6. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

7.6.1. Оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, с выплатой за эти периоды социального пособия;

7.6.2. На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;

7.6.3. В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

7.6.4 Размер месячного пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности

7.6.5. При неявке работника более 2 месяцев в следствии временной нетрудоспособности, трудовой договор будет расторгнут.

7.6.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 6 календарных дней согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики, Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п, в связи с постоянной работой на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах.