Субъекты гражданских правоотношений
это лица, участвующие в них. Круг субъектов гражданского правоотношения составляют: а) физические лица - граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства; б) юридические лица - иностранные, российские, международные; в) публично-правовые субъекты - Российская Федерация, ее субъекты, органы государства.
Субъективные права - определяемая нормами гражданского права мера возможного поведения. Набор прав, которыми обладает субъект гражданского правоотношения, называют правомочиями. Правомочия подразделяются на три группы:
. Правомочие требования - возможность требовать от обязанной стороныисполнения возложенных на нее обязанностей.
. Правомочие на собственные действия - возможность самостоятельно совершать те или иные юридически значимые действия.
3. Правомочие на защиту - возможность обращения в судебные органы с целью восстановления нарушенного субъективного права и с требованием применения государственно-принудительных мер к нарушителям.
Юридические обязанности - определяемая нормами гражданского права мера должного поведения. Сущность обязанности заключаетсяв необходимости совершить определенные действия или в необходимости воздержаться от совершения каких-либо действий. Существуют два типа обязанностей:
. Обязанности пассивного типа. Возникают из гражданско-правовых запретов и означают юридическую невозможность совершения действий, нарушающих интересы управомоченной стороны или государства.
2. Обязанности активного типа. Состоят в побуждении совершения общественно полезных действий. Обычно содержат требование совершить действие по передаче имущества или совершения каких-либо работ, оказания услуг и т.д. Для обязанной стороны они означают необходимость действовать в интересах управомоченной стороны (например, обязанность должника в срок и надлежащим образом исполнить свои обязательства перед кредитором и т.п.).
Физические лица - это люди, подавляющее большинство которых являются гражданами. Помимо граждан государства к физическим лицам относятся иностранные граждане и лица без гражданства.
Для того чтобы гражданин мог быть субъектом гражданского права, он должен обладать гражданской правоспособностью, т.е. способностью иметь гражданские права и нести обязанности. По общему правилу правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. В соответствии с гражданской правоспособностью граждане могут иметь собственность; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской деятельностью; создавать юридические лица; избирать место жительство; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Чтобы стать субъектом гражданского права, физическое лицо помимо правоспособности должно обладать также дееспособностью. Гражданская дееспособность это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объем по достижении 18 лет (совершеннолетия). В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Несовершеннолетний может быть также объявлен полностью дееспособным (эмансипирован), если он достиг 16-летнего возраста. Эмансипация несовершеннолетних - это объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью.
Законодательство различает несколько видов гражданской дееспособности:
1) полная дееспособность;
2)дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (неполная дееспособность);
3) дееспособность малолетних (частичная дееспособность.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет обладают неполной дееспособностью и без согласия законных представителей вправе совершать следующие сделки:
1. распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2. осуществлять права авторства своей интеллектуальной деятельности;
3. вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;
4. совершать мелкие бытовые сделки, не требующие государственной регистрации или нотариального удостоверения.
Ответственность по сделкам, которые несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать, самостоятельно несут сами несовершеннолетние. ГК также предусматривает возможность ограничения или лишения несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком в судебном порядке по ходатайству родителей или опекунов (неразумное расходование заработка, употребление спиртных напитков и наркотических средств).
Дееспособность малолетних (не достигших 14 лет) разделяется на 2 группы:
1. полностью недееспособные - дети в возрасте до 6 лет;
2. частично дееспособные - малолетние в возрасте от 6 до 14 лет. Они могут самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки; сделки направленные на безвозмездное получение выгоды; сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями для определенной цели. Имущественную ответственность по сделкам малолетних несут их родители или опекуны.
Граждане, достигшие 18 лет могут быть признаны недееспособными или ограничены в дееспособности только по решению суда. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может руководить своими действиями, может быть признан недееспособным. Над ним устанавливается опека.
Гражданин, который злоупотребляет спиртным или наркотиками может быть ограничен в дееспособности. Над таким гражданином устанавливается попечительство. Если основания, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности отпали, суд может отменить ограничение дееспособности.
Юридическое лицо
признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам эти имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Признаками юридического лица:
1. Организационное единство, т.е. наличие управленческих и организационных связей между структурными подразделениями, созданными для ведения хозяйственной (коммерческой) и некоммерческой деятельности, упорядоченность деятельности этих подразделений, ее направленность на достижение общих целей, указанных в уставе юридического лица.
2. Имущественная обособленность означает отделенность имущества его учредителей и участников. Организация должна иметь имущество на праве собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении. В состав имущества входят также текущие и расчетные счета в банках. Этим имуществом юридическое лицо отвечает по своим обязательствам.
3. Самостоятельная имущественная ответственность юридического лица состоит в том, что организация, предприятие несут ответственность за результаты своей деятельности и отвечают по своим долгам принадлежащим имуществом.
Правоспособность юридического лица отличается по содержанию и порядку приобретения от правоспособности физического лица. Прежде всего, она бывает общей и специальной. Общая означает возможность заниматься любой деятельностью, не противоречащей законодательству. Такой правоспособностью обладают производственные кооперативы и хозяйственные товарищества. Специальнаяподразумевает, что юридическое лицо может иметь только те права и нести только те обязанности, которые предусмотрены в учредительных документах и соответствуют цели создания юридического лица.
Правоспособность юридического лица возникает с момента с создания - внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а прекращается после внесения записи о его ликвидации в Единый госреестр вследствие его ликвидации или реорганизации.
Трудовое законодательство.
Трудовое право – одна из наиболее быстро развивающихся отраслей российского права, но имеющее серьезные наработки, сделанные в период ХХ века. 1января 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской федерации, который пришел на смену Кодексу закона о труде 1961 года. Необходимость введения нового трудового законодательства обусловлено реформами российского общества, переходом на рыночные механизмы в экономике, введением института частной собственности, что потребовали внесения серьезных корректив в действующее законодательство.
Право на труд гарантирования Конституцией Российской Федерации. Основным определением трудового законодательства является определение труда. Противоположностью, запрещенной законом, является принудительный труд. Принудительный труд понимается как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, прежде всего насильственного воздействия. Российское трудовое законодательство классифицирует как принудительный труд такие явления как задержка заработной платы или выплата ее в неполном размере, а также требование исполнения работником своих трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника.
Правовые нормы, регулирующие трудовые правоотношения не сводятся только к Конституции РФ и Трудовому кодексу, а включают в себя значительное количество норм, которые регулируют не только собственно трудовые отношения, но отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, в том числе охрана труда, трудоустройство, привлечение иностранной рабочей силы и т.п.
2. Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности сторон трудового договора.
Трудовые отношения – это тот вид общественных отношений, который представляет собой предмет трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, основными субъектами, сторонами трудового правоотношения.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Закон требует обязательной письменной формы заключения трудового договора, в котором проявляется воля сторон. Однако определены случаи, когда трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Работник – это всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, оформленное в письменном виде, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь соответствии с трудовым договором обязуется прежде всего лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить трудовому праву.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются прежде всего стороны договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора, которые должны быть обязательно отражены в тексте, являются:
- условия об испытании,
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться прежде всего для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: удостоверение личности, документ об образовании, страховое свидетельство, …
В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ