У.О. Наступает с 16 лет, за особо тяжкие преступления с 14 лет

Наказание- мера гос. принуждения, назначаемая по приговору суда и применяемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления.

Цели наказания:

1. восстановление соц. справедливости

2. исправление осужденного

3. профилактика преступлений

Обстоятельства, отягчающие У.О.

1. наступление тяжелых последствий

2. особо активная роль в совершении преступления

3. привлечение к совершению преступления лиц с тяжелыми психическими расстройствами, в состоянии опьянения, несовершеннолетних

4. в отношении беременных, малолетних, лиц находящихся в материальной или служебной зависимости

5. в условиях ЧП

6. с использованием доверия

7. совершенное организованной группой

8. с использованием форменной одежды или документов представителя власти

9. совершенное с особой жестокостью

10. рецидив-неоднократность

11. по мотиву национальной, расовой или религиозной вражды

Обстоятельства, смягчающие У.О.

1. совершение преступления впервые

2. под влиянием угрозы

3. в следствии стечения тяжелых семейных или личных обстоятельств

4. явка с повинной

5. активная помощь в раскрытии преступления

6. небольшая тяжесть, в последствии случайного стечения обстоятельств

7. несовершеннолетие

8. беременность

9. наличие малолетних детей

10. оказание помои потерпевшему

11. противоправность или аморальность действий потерпевшего

Обстоятельства, исключающие У.О. -см Юридическая ответственность

Виды наказаний:

1. штраф - от 2500 до 1 млн., может быть рассрочка до 3 лет.

2. лишение права занимать определенные должности - от 1 года до 5 лет

3. лишение воинского или специального звания

4. ограничение по военной службе - удержание из зарплаты до 20 %

5. обязательные работы - бесплатный общественно-полезный труд в свободное от работы время - от 60 до 240 часов, не больше 4 часов в день. Нельзя для инвалидов 1 группы, беременных женин, женщин с детьми до 3 лет, военнослужащим.

6. содержание в дисциплинарной воинской части - от 3 месяцев до 2 лет.

7. конфискация имущества

8. исправительные работы-3 месяца-2 года, удержание в доход государства от 5-20% зарплаты

9. ограничение свободы - содержание в спец. учреждении без изоляции от общества

10. арест-1-6 месяцев

11. лишение свободы на определенный срок - от 2 месяцев до 20 лет

12. пожизненное лишение свободы

13. смертная казнь ( мораторий с 1996)

Меры воспитательного воздействия к несовершеннолетним:

( за преступления небольшой или средней тяжести)

- предупреждение

- передача под надзор родителей или специализированного гос.органа

- возложение обязанности загладить причиненный вред

- ограничение досуга и установление особых требований к поведению

Виды наказания для несовершеннолетних:

1. штраф, при наличии самостоятельного заработка - от 100 до 50000

2. лишение права заниматься определенной деятельностью

3. обязательные работы - от 40-160 часов, должны быть посильными, 2 часа-до 15 лет, 3 часа- до 16 лет

4. исправительные работы- до 1 года

5. арест- с 16 лет, 1-4 месяца

6. лишение свободы - не более 10 лет

Заключение под стражу несовершеннолетних только в тяжелых случаях. Допрос не больше 4 часов, в присутствии адвоката, педагога, психолога до 16 лет, после 16 лет- умственно отсталый. Родители — разрешение следователя.

Административное право.

АП- отрасль права, регулирующая общественные отношения по поводу реализации исполнительной власти.

Источники: Конституция, КОАП, дисциплинарные уставы, таможенный и др.кодексы

Субъекты: физические лица, организации, органы исполнительной власти.

В АП одной и сторон всегда выступает государство.

Признаки административного правонарушения:

1. наличие деяния

2. противоправность

3. виновность

4. причинно-следственная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями

5. административная ответственность

Виды административных правонарушений:

1. в области охраны труда и здоровья населения ( сброс предприятием отходов в реку)

2. посягательства на гос. собственность ( счетчик электроэнергии)

3. в области охраны природы, памятников истории и культуры

4. на транспорте ( бесплатный проезд)

5. нарушение правил ПДД

6. в области торговли и финансов ( грубость продавца, обвес...)

7. посягающие на общественный порядок ( мелкое хулиганство)

8. посягающие на установленный порядок управления ( неповиновение милиционеру)

Виды мер принуждения в АП:

- административно-предупредительные - предотвращение совершения правонарушения ( введение карантина, досмотр вещей, прекращение движения транспорта.....)

- административно-пресекательные - прекращение противоправных действий ( применение дубинок, административное задержание, принудительное лечение.....)

- административная ответственность

АО наступает с 16 лет. Административное наказаниеможет быть наложено не позднее 2 месяцев со дня совершения правонарушения.

Виды административных взысканий:

1. предупреждение, в письменной форме

2. штраф ( для граждан- не больше 5000 руб., для должностных лиц-50000,для юридических лиц-1 млн.)

3. возмездное изъятие имущества

4. конфискация имущества

5. лишение спец права ( водители, не меньше 1 мес., не больше 2 лет)

6. исправительные работы- до 2 месяцев, удержание из зарплаты до 20 %

7. административный арест- до 15 суток с выполнением физических работ, нельзя применять к имеющим детей до 12 лет, беременным, инвалидам 1 и 2 группы, несовершеннолетним

8. дискалификация - лишение права занимать руководящую должность в исполнительном органе от 6 мес. до 3 лет

9. административное приостановление деятельности-до 90 суток

10. административное выдворение за пределы РФ

Применение административного взыскания не влечет судимости и увольнения с работы. Граждане, совершившие административное правонарушение, могут быть задержаны на срок не более 3 часов, в состоянии опьянения- до вытрезвления, за некоторые виды- до 48 часов. Постановление о назначении административного взыскания может быть обжаловано в течении 10 суток.

Факт задержания оформляется в протоколе( данные о человеке, время и место задержания, в чем административный проступок)

Если задержан несовершеннолетний сообщают родителям, в протокол заносятся сведения о родителях. Личный досмотр только при понятых, однополый.

Предпринимательское право

Предпринимательское право-отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, а также их взаимоотношения с органами власти.

Субъекты ПП:

Физические лица. Заниматься предпринимательством можно с 16 лет, в исключительных случаях с 14. Для этого нужно зарегистрироваться в органах местной администрации, получить соответствующее свидетельство или лицензию. Можно нанимать работников в свою фирму, заключив с ними трудовые контракты.

Юридическое лицо-организация, имеющая обособленное имущество, отвечающее самостоятельно этим имуществом по долгам, выступающее в суде истцом или ответчиком.

Признаки ЮЛ:

1. наличие внутренней структуры организации, учредительных документов

2. наличие имущества на праве собственности. Наличие денежных средств на расчетном счете в банке.

3. самостоятельно отвечает по долгам

4. выступает в гражданском обороте от собственного имени

Этапы предпринимательской деятельности:

- издание постановления государственной власти о создании предприятия

-протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии предпринимательской деятельностью

-разработка Устава

-составление Учредительного договора

-проверка фирменного наименования на неповторимость

-формирование уставного капитала

-подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины

-оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр

-регистрация в органах статистики

-открытие расчётного счёта в банке

-изготовление печати

-постановка на учёт в налоговом органе : присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий

-постановка на учёт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости

Виды ЮЛ:

1. Коммерческие - цель-получение прибыли

1.Товарищество

а) Полное - все участники ведет предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по его обязательствам. Каждый участник имеет один голос.

б) На вере ( коммандитное)- наряду с полными товарищами есть вкладчики( коммандиты), которые предоставляют свои денежные средства, не принимая участия в предпринимательской деятельности и несут ответственность в пределах установленных им вкладов.

Общество

а) С ограниченной ответственностью ООО- общество, учредители которого собрали определенный капитал, разделив его на доли между собой. Убытки в пределах внесенной доли вклада.

б) Акционерное АО - уставной капитал делится на определенное количество акций, его участники несут риск убытков в пределах стоимости акций

- открытое ОАО - можно продать акции без согласия других акционеров, должны публиковать для всеобщего обозрения годовой отчет

-закрытое ЗАО- акции распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.

3. Производственный кооператив( артель)-добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности

4.государственные и муниципальные предприятия ( унитарные)- управляют, но не владеют закрепленным за ними гос. имуществом, имущество не может быть поделено по вкладам.

1. Некоммерческие.

1. Потребительский кооператив- членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение имущественных и паевых взносов.

2. Общественные и религиозные организации -добровольное объединение на основе общности интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения цели, ради которой было создано.Участники не отвечают по обязательствам организации.

3. Фонд- добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественно-полезные цели. Учредители не отвечают по обязательствам фонда.

Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации в органах юстиции. Данные гос.регистрации вносятся в единый гос.реестр, открытый для всеобщего ознакомления.

Дееспособность ЮЛ реализуется через действия органов ЮЛ ( директор, общее собрание акционеров...).

Правопреемство- переход прав и обязанностей к новому ЮЛ.

Реорганизация- изменение организационно-правовой формы ЮЛ

- слияние с другим ЮЛ

- разделение на несколько новых ЮЛ

- изменение формы деятельности ( ОАО-ЗАО).

Социальное партнёрство – деятельность, направленная на достижение социальных целей ( садоводческое товарищество, огородническое товарищество, дачное хозяйство)

Франчайзинг – система мелких частных фирм, которые заключают контракт на право пользования фабричной маркой крупной фирмы в своей деятельности на определённой территории и в определённое время.

Венчурная фирма – коммерческая организация, занимающаяся разработкой научных исследований для их дальнейшего развития и завершения.

Трудовое право

Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Основное понятие -трудовой договор

Виды договоров:

1. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

-обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)

-нормативные ( дополнительные льготы, доп.отпуска)

-организационные ( условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

1. Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Условия договора:

-необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции ( врач)

Специальность- одна из разновидностей профессии ( окулист)

Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.

-дополнительные ( факультативные)- испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...

Контракт заключается

с 16 лет-

с 15 лет-при получении общего образования или оставления школы

С 14 лет- в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

До 14 лет- в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- ИНН ( индентификационный налоговый номер)

- военный билет

- документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Виды трудового договора:

1. на неопределенный срок

2. срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком)

-сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.

2. По инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Запрещается увольнение

- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

- без согласия профсоюза

- по основаниям, не предусмотренным законом

- женщин в особых случаях

- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

- профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Выходное пособие- денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

2. сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

1. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

.- для предотвращения стихийных бедствий

.-для предотвращения несчастных случаев

.-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня .Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Оплата труда- установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

1. повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

1. Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

- удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.