Рава та обовХЯзки осґб, Якґ беруть участь в органґзацґ», проведеннґ та проходженнґ стажуваннЯ

Љерґвництво •Ќ“‚‘ длЯ органґзацґ» стажуваннЯ вида№ наказ, в Якому визнача№тьсЯ:

· орган ґ пґдроздґл внутрґшнґх справ, у Який буде направлено курсантґв, та »х кґлькґсть;

· порЯдок забезпеченнЯ сво№часного прибуттЯ курсантґв длЯ проходженнЯ стажуваннЯ до Ћ‚‘ та призначеннЯ керґвникґв стажуваннЯ;

· завчасне ґнформуваннЯ Ћ‚‘ про термґни проведеннЯ стажуваннЯ, та наданнЯ перелґку питань, Якґ пґдлЯгають вивченню,а також програми стажуваннЯ;

· забезпеченнЯ курсантґв програмами стажуваннЯ та методичних рекомендацґй щодо його проходженнЯ;

· порЯдок здґйсненнЯ контролю за прибуттЯм курсантґв в Ћ‚‘ длЯ проходженнЯ стажуваннЯ ґ призначеннЯ »х на вґдповґдних посадах;

· порЯдок проведеннЯ ґнструктажґв з вґдповґдальними особами Ћ‚‘, до Яких направлЯютьсЯ курсанти длЯ проходженнЯ стажуваннЯ.

Љерґвники стажуваннЯ вґд •Ќ“‚‘ проводЯть ґнструктажґ ґз курсантами, Якґ направлЯютьсЯ длЯ проходженнЯ стажуваннЯ; здґйснюють контроль за проходженнЯм стажуваннЯ курсантами на вґдповґдних посадах, проведеннЯм »х практичного навчаннЯ; забезпечують облґк роботи курсантґв та пґдведеннЯ »» пґдсумкґв, запровадженнЯ результатґв стажуваннЯ у навчальному процесґ.

Љерґвники стажуваннЯ вґд •Ќ“‚‘ мають право:

· контролювати органґзацґю та проходженнЯ стажуваннЯ курсантами, отримувати витЯги з наказґв про його органґзацґю;

· знайомитисЯ з ґндивґдуальними планами стажуваннЯ, перевґрЯти веденнЯ щоденникґв ґ надавати вказґвки про внесеннЯ до них змґн ґ доповнень;

· виЯвлЯти недолґки в органґзацґ» стажуваннЯ ґ вносити пропозицґ» до керґвництва Ћ‚‘ щодо »х усуненнЯ,

· вивчати умови органґзацґ» та проведеннЯ стажуваннЯ курсантґв, бути присутнґм при доведеннґ до вґдома курсантґв ґнформацґ» про заходи безпеки, спостерґгати виконаннЯ курсантами практичних дґй, брати участь у пґдведеннґ пґдсумкґв несеннЯ служби курсантами;

· вносити пропозицґ» керґвництву вґдповґдних Ћ‚‘ щодо заохоченнЯ керґвникґв стажуваннЯ з числа працґвникґв Ћ‚‘;

· отримувати ґнформацґю у вґдповґдних Ћ‚‘ роботу молодих фахґвцґв-випускникґв •Ќ“‚‘ на вґдповґдних посадах у пґдроздґлах органґв внутрґшнґх справ у регґонах.

Љерґвники Ћ‚‘ зобовХЯзанґ:

· визначити конкретнґ служби ґ пґдроздґли мґлґцґ» громадсько» безпеки;

· призначити наказом безпосереднґх керґвникґв стажуваннЯ з числа найбґльш досвґдчених та пґдготовлених працґвникґв Ћ‚‘, Якґ мають вґдповґдний професґйний рґвень, органґзаторськґ здґбностґ, високґ моральнґ ґ дґловґ Якостґ. –им наказом закрґпити курсантґв за керґвниками стажуваннЯ (не бґльше 2-х курсантґв за одним працґвником);

· забезпечити сво№часне ґнформуваннЯ керґвникґв пґдроздґлґв, до Яких курсанти направленґ длЯ проходженнЯ стажуваннЯ, про його термґни, мету та порЯдок органґзацґ» ґ проведеннЯ;

· забезпечити сво№часне оформленнЯ ґ видачу курсантам на перґод стажуваннЯ вкладишґв до службового посвґдченнЯ, що пґдтверджують виконаннЯ обовХЯзкґв на конкретнґй посадґ;

· органґзувати проведеннЯ вхґдного/вихґдного контролю знань курсантґв функцґональних обовХЯзкґв за посадою, на Якґй проводитьсЯ стажуваннЯ згґдно з питаннЯми, що розробленґ •Ќ“‚‘, ґ вґдповґдно до вимог програми стажуваннЯ;

· здґйснювати постґйний контроль за органґзацґ№ю та проведеннЯм стажуваннЯ, готувати пропозицґ» щодо його вдосконаленнЯ;

· ужити заходґв щодо забезпеченнЯ належних умов працґ та побуту курсантґв пґд час проходженнЯ стажуваннЯ;

· припинити проходженнЯ стажуваннЯ та вґдправити курсанта до •Ќ“‚‘ (з письмовим повґдомленнЯм •Ќ“‚‘) у разґ систематичного невиконаннЯ ним ґндивґдуального плану, недбалого ставленнЯ до виконаннЯ службових обовХЯзкґв або грубого порушеннЯ службово» дисциплґни пґд час перебуваннЯ на посадґ;

· не допускати залученнЯ курсантґв до виконаннЯ завдань, не передбачених програмою стажуваннЯ та виконаннЯ Яких повХЯзане з ризиком длЯ життЯ ґ здоровХЯ або може призвести до неправомґрних дґй через »х недостатню фахову пґдготовленґсть.

Љерґвники пґдроздґлґв Ћ‚‘, у Яких курсанти проходЯть стажуваннЯ, зобовХЯзанґ:

· забезпечити створеннЯ належних умов длЯ виконаннЯ програм, ґндивґдуальних планґв стажуваннЯ у повному обсЯзґ та контроль за »х реалґзацґ№ю;

· призначити безпосереднґх керґвникґв стажуваннЯ з числа найбґльш пґдготовлених працґвникґв, Якґ мають вґдповґдний квалґфґкацґйний рґвень, достатнґй практичний довґд роботи, високґ дґловґ та моральнґ Якостґ;

· представити курсантґв особовому складу пґдроздґлу, розХЯснити »х правовий статус;

· провести ґнструктажґ з курсантами, ознайомити »х з оперативною обстановкою, завданнЯми ґ функцґЯми пґдроздґлу, його структурою, внутрґшнґм розпорЯдком, заходами особисто» безпеки та правилами безпеки працґ, умовами виконаннЯ ґ застосуваннЯ спецґальних засобґв тощо;

· проводити виховну роботу з курсантами;

· забезпечити курсантґв робочими мґсцЯми, службовими бланками, лґтературою тощо, за можливостґ створити длЯ них необхґднґ житлово-побутовґ умови (забезпечити житлом, медичним обслуговуваннЯм та харчуваннЯм);

· передбачити при формуваннґ розпорЯдку робочого днЯ курсантґв час длЯ роботи з нормативно-правовими актами (2-3 години на тиждень);

· щотижнЯ розглЯдати питаннЯ органґзацґ» та проведеннЯ стажуваннЯ курсантґв на оперативних нарадах, надавати »м допомогу у виконаннґ завдань, передбачених у програмґ стажуваннЯ;

· контролювати виконаннЯ вимог програми стажуваннЯ курсантами, ґндивґдуальних планґв стажуваннЯ, тощо в повному обсЯзґ;

· щотижнЯ розглЯдати питаннЯ органґзацґ» та проведеннЯ стажуваннЯ курсантґв на оперативних нарадах, надавати »м допомогу у виконаннґ завдань, передбачених програмою стажуваннЯ, готувати пропозицґ» щодо його вдосконаленнЯ;

· погоджувати та надавати на затвердженнЯ керґвництву вґдповґдного Ћ‚‘ звґти про пґдсумки проведеннЯ стажуваннЯ курсантами;

· затверджувати характеристики на курсантґв;

· розроблЯти ґ узгоджувати з керґвництвом Ћ‚‘ розпорЯдок днЯ курсантґв, Якґ проходЯть стажуваннЯ.

Љерґвники стажуваннЯ вґд органу (пґдроздґлу) Ћ‚‘ зобовХЯзанґ:

· ознайомити курсантґв з оперативною обстановкою на дґльницґ (обХ№ктґ, у регґонґ), характером ґ особливостЯми роботи,

· здґйснювати практичне навчаннЯ вґдповґдно до програми стажуваннЯ та ґндивґдуального плану проходженнЯ стажуваннЯ, при цьому проводити роботу, спрЯмовану на формуваннЯ у курсантґв навичок ґ вмґнь, що необхґднґ длЯ успґшного виконаннЯ поставлених завдань;

· вести щоденний облґк ґ надавати оцґнку роботи курсантґв, контролювати виконаннЯ останнґми плану роботи проходженнЯ стажуваннЯ, дотриманнЯ внутрґшнього розпорЯдку, веденнЯ щоденникґв тощо;

· вивчати рґвень пґдготовки, дґловґ та моральнґ Якостґ курсантґв, »х ставленнЯ до роботи;

· узагальнювати пґдсумки стажуваннЯ та подавати звґти на погодженнЯ вґдповґдним керґвникам пґдроздґлґв внутрґшнґх справ;

· складати характеристики на курсантґв, подавати »х на пґдпис керґвництву пґдроздґлу Ћ‚‘ (не пґзнґше, нґж за 3 днЯ до закґнченнЯ стажуваннЯ);

· готувати пропозицґ» щодо вдосконаленнЯ органґзацґ» та проведеннЯ стажуваннЯ, контролювати виконаннЯ вимог програми стажуваннЯ курсантами, ґндивґдуальних планґв стажуваннЯ у повному обсЯзґ.

“ характеристицґ мають знайти вґдображеннЯ: обсЯг та Якґсть виконаннЯ завдань програми стажуваннЯ ґ ґндивґдуального плану, проходженнЯ стажуваннЯ, рґвень пґдготовленостґ курсанта до виконаннЯ службових обовХЯзкґв ґ вмґннЯ реалґзувати набуттґ знаннЯ в роботґ; наЯвнґсть навичок тактично та правильно застосовувати спецґальнґ та технґчнґ засоби, дотримуватисЯ заходи особисто» безпеки, складати службовґ документи; розвиненнґ особистґснґ морально-вольовґ Якостґ; дисциплґнованґсть, стараннґсть; стан культурного рґвнЯ та професґйний рґвень розвитку; вґдношеннЯ до роботи в цґлому та пґдсумкова оцґнка за стажуваннЯ.

•арактеристика направлЯ№тьсЯ до •Ќ“‚‘ ґ долуча№тьсЯ до особових справ курсантґв.