Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

Особенность лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград состоит в том, что такое наказание связано с моральным воздействием на осужденного, а также лишением его определенных преимуществ, установленных для лиц, имеющих указанные звания и награды.

Применение данного наказания возможно в тех случаях, когда суд признает, что по характеру совершенного преступления винов­ный недостоин носить эти звания либо обладать гос.и наградами. В ряде случаев назначение такого наказания влечет за собой отстранение от занимаемой должности.

По смыслу ст. 48 УК РФ лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград являет­ся бессрочным наказанием. В то же время безоговорочно его таким назвать нельзя. Например, в ч. 2 ст. 48 ФЗ УК от 28 марта 1998 г. «О воинской обязанности и во­енной службе» закреплено, что гражданин, лишенный воинского звания, после снятия или погашения судимости может быть восста­новлен в прежнем воинском звании должностным лицом, имеющим право присваивать это воинское звание в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

По УК РФ 1996 г. суд вправе самостоятельно лишать осужден­ного всех воинских и специальных званий, в том числе присваивае­мых высшими органами власти и управления страны, а также почет­ных званий и государственных наград.

Воинские звания — это звания, которые присваиваются в Воо­руженных Силах УК, пограничных войсках, органах внешней разведки, федеральных органах службы безопас­ности: рядовой; ефрейтор; младший сержант; сержант; старший сер­жант; старшина; прапорщик; старший прапорщик; младший лейте­нант; лейтенант; старший лейтенант; капитан; майор; подполковник; полковник; генерал-майор; генерал-лейтенант; генерал-полковник; генерал армии и маршал УК. Несколько иначе именуются корабельные воинские звания.

Специальные звания, как правило, присваиваются работникам органов внутренних дел, таможенной и диплома­тической служб и некоторых других служб, где такие звания уста­новлены.

Классные чины присваиваются в системе гражданской гос. службы.

Почетными званиями являются: заслуженный или народный ар­тист, заслуженный деятель науки УК, заслужен­ный юрист, народный учитель УК и др.

К гос. наградамотно­сятся: звание Героя УК, ордена (например, «За заслуги перед Отечеством», Мужества и др.), медали (например, «За отвагу», «За спасение погибавших» и др.), знаки отличия УК.

Кроме перечисленных, суд при постановлении приговора не вправе лишать виновного других званий либо наград, не входящих в систему государственных. Так, поскольку к специальным званиям не относятся ученые степени кандидата и доктора наук и ученые звания старшего научного сотрудника, доцента и профессора, то лица, их имеющие, при осуждении за совершение тяжкого либо особотяжкого преступления не могут быть лишены таких ученых сте­пеней и званий в порядке, установленном ст. 48 УК РФ.

Обязательные работы.

Обязательные работы являются новым видом наказания, неизвестным отечественному уголовному законодательству. Особенность обязательных работ, на наш взгляд, заключается в следующем:

Во-первых, согласно ч. 1 ст. 45 УК РФ обязательные работы мо­гут применяться только в качестве основного наказания.

Во-вторых, в соответствии с ч. 1 ст. 49 УК РФ обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от ос­новной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправле­ния. Под общественно полезными работами в этой норме следует подразумевать, например, работы по благоустройству населенных пунктов, очистке улиц, текущему ремонту зданий и коммуникаций, прополке посевов, уборке урожая, погрузочно-разгрузочные и дру­гие подобные работы, не требующие специальной подготовки или квалификации.

В-третьих, предусматривая обязательные работы в качестве ос­новного наказания, УЗ дифференцирует пределы на­значения и порядок отбывания таких работ в зависимости от возрас­та виновного.

Так, общая продолжительность обязательных работ согласно ч. 2 ст. 49 УК РФ установлена на срок от шестидесяти до двухсот со­рока часов. Эти работы отбываются не свыше четырех часов в день.

В-четвертых, ч. 4 ст. 49 УК РФ предусматривает определенные ограничения к применению обязательных работ. Их объяснение в том, что при выполнении таких работ лицо должно обладать реаль­ной способностью к физическому труду и возможностью им зани­маться без ущерба для своего здоровья и других заслуживающих внимания моментов.

Именно поэтому законодатель в данной норме закрепил, что обязательные работы не могут быть назначены лицам: 1) признанным инвалидами первой группы; 2) беремен­ным женщинам; 3) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; 4) некоторым категориям военнослужащих.

В-пятых, в ч. 1 ст. 49 УК РФ содержится правило о том, что обязательные работы выполняются в свободное от основной работы или учебы время.

В-шестых, согласно ч. 3 ст. 49 УК РФ в случае злостного укло­нения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока лишения свободы из расчета один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

Под злостным уклонением от отбывания обязательных работ ст. 30 УИК РФ подразумевает такие действия осужденного, когда он: а) более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные рабо­ты без уважительных причин; б) более двух раз нарушил трудовую дисциплину и в) в целях уклонения скрылся от отбывания наказа­ния.

Наконец, в-седьмых, в системе только основных наказаний обя­зательные работы являются самым мягким видом.

Исправительные работы.

Согласно ч. 1 ст. 50 УК РФ исправительные работы устанавли­ваются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание, но в районе места жительства осужденного.

Одним из карательных элементов исправительных работ являет­ся то, что исправительные работы предполагают удержание из зара­ботка осужденного в течение всего срока отбывания этого наказания в пределах от пяти до двадцати процентов. Размер удержания уста­навливает суд при постановлении приговора.

Удержания из заработной платы осужденного в размере, установленном судом, производятся в течение всего срока исправительных работ ежемесячно. Их нельзя произвести единовременно. При этом удержания производятся со всей суммы заработка, без исключения из этой суммы налогов и других платежей, независимо от на­личия претензий к осужденному по исполнительным документам.

В то же время удержания не должны производиться из пенсий и пособий, получаемых в порядке социального обеспечения и соци­ального страхования (например, пособий по нетрудоспособности), из выплат единовременного характера (например, премиальных воз­награждений) и не предусмотренных системой заработной платы (например, из денег, выдаваемых на расходы по командировке и др.).

Учитывая, что по своей сущности исправительные работы пред­полагают обязательное участие осужденного в труде, они могут быть применены только к трудоспособным. В связи с этим данное наказание не применяется к нетрудоспо­собным. К таким лицам следует отнести: 1) признанным инвалидами первой группы; 2) беремен­ным женщинам; 3) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; 4) некоторым категориям военнослужащих.

Нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ влечет за собой применение к осужденному меры взыскания в виде предупреждения в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания.

В случае злостного уклонения от отбывания исправительных работ они подлежат замене другим видом наказания. Суд может заменить неотбытое наказание лишением свободы из расчета один день лишения свободы за три дня исправительных работ.

На наш взгляд, уважительными причинами, препятствующими отбыванию исправительных работ, а следовательно, не являющими­ся основанием замены этого наказания другим видом, в каждом кон­кретном случае могут быть: а) болезнь осужденного; б) отсутствие реальной возможности к трудоустройству; в) наступление нетру­доспособности во время отбывания исправительных работ; г) сложное семейное, в том числе личное или имущественное положение осужденного, и другие, заслуживающие внимания обстоя­тельства.