В якому випадку на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність ?

Де вказаний перелік заохочень за успіхи у роботі ?

1) у діючому законодавстві;

2) у підзаконних нормативних актах Кабінету Міністрів України;

3) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку;

4) у трудовому договорі;

5) в указах Президента України.

Які стягнення можуть застосовуватися до робітника згідно з нормами КЗпП України ?

1) тільки звільнення;

2) тільки догана та звільнення;

3) тільки попередження, догана та звільнення;

4) тільки попередження, догана, сувора догана та звільнення;

5) тільки попередження та звільнення.

Де можуть міститися додаткові види дисциплінарних стягнень ?

1) в трудовому договорі;

2) в колективному договорі;

3) в статутах та положеннях про дисципліну окремих категорій робітників;

4) в статуті підприємства;

5) в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

В який термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення ?

1) не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку;

2) не пізніше двох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

3) не пізніше трьох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

4) не пізніше шести місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

5) не пізніше одного року з дня виявлення дисциплінарного проступку.

В який максимальний термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення?

1) не пізніше 3 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

2) не пізніше 6 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

3) не пізніше 9 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

4) не пізніше 1 року з дня скоєння дисциплінарного проступку;

5) не пізніше 3 років з дня скоєння дисциплінарного проступку.

Скільки дисциплінарних стягнень може бути накладено на одного робітника за кожне порушення трудової дисципліни?

1) не більше 1 стягнення;

2) не більше 2 стягнень;

3) не більше 3 стягнень;

4) не більше 4 стягнень;

5) не більше 5 стягнень.

Через який період після накладення дисциплінарного стягнення робітник вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення?

1) через 6 місяців;

2) через 6 місяців;

3) через 1 рік;

4) через 3 роки;

5) через 5 років.

Вкажіть види дисциплінарних стягнень загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана;

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду;

3) догана з останнім попередженням;

4) догана, звільнення;

5) звільнення з позбавленням класного чину.

Скільки дисциплінарних стягнень передбачено КЗпП України?

1) одне;

2) два;

3) три;

4) чотири;

5) п'ять.

Який орган уповноважений застосовувати дисциплінарні стягнення?

1) трудовий колектив;

2) Рада трудового колективу;

3) профспілковий комітет;

4) спеціальні державні органи;

5) орган, якому надано право прийому на роботу.

11. Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку - це:

1) дисциплінарна відповідальність;

2) цивільно-правова майнова відповідальність;

3) матеріальна відповідальність;

4) трудова дисципліна;

5) трудове правопорушення.

12. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) з необережності;

2) у нетверезому стані;

3) зайвими грошовими виплатами;

4) у стані крайньої необхідності;

5) у нічний час.

В якому розмірі на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність ?

1) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш однієї мінімальної заробітної плати;

2) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш одного неоподаткованого мінімуму прибутків громадян;

3) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш середнього місячного заробітку робітника;

4) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш тримісячного заробітку робітника;

5) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш піврічного заробітку робітника.

В якому випадку на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність ?

1) за пошкодження чи знищення по необережності матеріалів, напівфабрикатів, виробів(продукції), в тому числі під час їх виготовлення;

2) якщо шкода заподіяна робітником, що знаходився у нетверезому стані;

3) якщо майно та інші цінності були отримані робітником під звіт по разовому документу;

4) якщо шкода заподіяна не під час виконання трудових обов'язків;

5) за навмисне пошкодження чи знищення матеріалів, напівфабрикатів,

виробів(продукції), в тому числі під час їх виготовлення.