Типовые контрольные задания и материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций по данной дисциплине

Самостоятельная работа обучающихся состоит в выполнении заданий преподавателя, подготовке к семинарским и практическим занятиям, в том числе изучение научной литературы по темам, подготовке докладов, рефератов, эссе, презентаций и других письменных работ, анализ нормативных правовых актов.

5.3.1. Примерный перечень тем контрольных работ, эссе, рефератов:

1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет.

2. Возраст несовершеннолетних работников и другие условия, при наличии которых разрешается заключать с ними трудовой договор.

3. Сокращенное рабочее время.

4. Лица с семейными обязанностями. Одинокая мать. Лица, воспитывающие детей без матери.

5. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

6. Документы, предъявляемые женщинами и лицами с семейными обязанностями при приеме на работу.

7. Нормы выработки для несовершеннолетних работников.

8. Неполное рабочее время матери и иных лиц с семейными обязанностями.

9. Повременная оплата труда.

10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних.

11. Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

12. Единовременное пособие при рождении ребенка.

13. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам.

14. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной.

Примерная тематика выпускных квалификационных работ

1. Целевые программы содействия занятости.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста.

3. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего.

4. Организация обучения по специальным программам.

5. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу.

6. Оформление трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.

7. Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников.

8. Участие несовершеннолетних в сдельных работах.

9. Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

10. Определение продолжительности отпуска.

11. Оформление выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

12. Компенсационные выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями.

13. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

14. Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора.

Примерные вопросы к зачету

1. Создание дополнительных рабочих мест.

2. Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.

3. Работа в течение учебного года в свободное от получения образования время.

4. Установление минимальной квоты для приема на работу.

5. Обоснованность отказа женщине в приеме на работу в связи с законодательными запретами и ограничениями на применение труда женщин.

6. Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет.

7. Установление сокращенного рабочего времени женщинам.

8. Предоставление перерывов для кормления ребенка.

9. Сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщинам и лицам с семейными обязанностями.

11. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

12. Отпуска работникам, усыновившим ребенка.

13. Особенности увольнения беременной. Увольнение беременной по инициативе работодателя.

14. Увольнение по инициативе работодателя при сокращении численности или штата.

Задания (тесты) на проверку сформированности первого компонента компетенций – «знать»

Тема задания: Общие положения правового регулирования труда несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями

Ориентировочное время выполнения задания – 2 минуты

Перечень контролируемых учебных элементов

Обучающийся должен знать: особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Целевые программы содействия занятости. Создание дополнительных рабочих мест. Установление минимальной квоты для приема на работу. Организация обучения по специальным программам. Лица с семейными обязанностями. Одинокая мать. Лица, воспитывающие детей без матери.

Вопрос 1. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

а) если это особая форма договора - контракт.

б) трудовой договор с несовершеннолетним работником.

в) организованный набор работников.

г) трудовой договор с молодым специалистом.

Вопрос 2. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если:

а) это относится к несовершеннолетним.

б) относится к беременной женщине или женщине с детьми.

в) относится к инвалидам.

г) допущение произведено работодателем или его представителем.

Вопрос 3. Срочный трудовой договор заключается с:

а) Несовершеннолетними.

б) Инвалидами.

в) Беременными женщинами.

г) Руководителями организаций.

Вопрос 4. Из перечисленных 1 беременной женщины 2 нл 3 женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются:

а) 1, 2, 3.

б) 1, 2, 4.

в) 2, 3, 4.

г) 1, 3, 4.

Вопрос 5. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

а) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

б) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в) в связи с истечением срока трудового договора;

г) в связи с ликвидацией организации;

д) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

е) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

ж) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

з) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

и) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

к) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

л) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

м) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос 6. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;

б) беременной женщины;

в) работника моложе восемнадцати лет;

г) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

д) работника, являющегося совместителем;

е) работника, являющегося пенсионером по возрасту;

ж) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос 7. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники моложе 18 лет;

б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в) беременные женщины;

г) работники, совмещающие работу с обучением;

д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е) инвалиды.

Вопрос 8. Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по при-чине ее беременности влечет ответственность:

а) уголовную;

б) административную;

в) материальную;

г) дисциплинарную.

Задания на проверку сформированности второго компонента компетенций – «уметь»

Проанализируйте положения действующего законодательства. Подготовьте таблицу сходств и различий между правами и обязанностями несовершеннолетнего работника и беременной женщины.

Задания на проверку сформированности третьего компонента компетенций – «владеть»

Используя информационный ресурс СПС КонсультантПлюс подготовьте:

1) проект трудового договора с несовершеннолетним работником;

2) проект приказа о предоставлении беременной женщине отпуска.