Тема16. Регулирование трудовых отношений в РФ
1. Понятие и источники трудового права РФ.
2. Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства.
3. Трудовые отношения: понятие, признаки, субъекты.
4. Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения.
5. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
Методические советы:
Изучая данную тему, уделите внимание порядку заключения трудового договора. Отметьте обязанности работника и работодателя. Помните об особенностях трудовой дисциплинарной ответственности. Рассмотрите, каким образом осуществляется государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Краткий конспект лекций:
Предмет трудового права– трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудовыми.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются:
Ø работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
Ø работодатель – физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
!!!Перечислите права и обязанности работника и работодателя. Каковы их особенности?
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые договоры могут заключаться:
Ø на неопределенный срок;
Ø определенный срок, не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
!!! Назовите основания прекращения трудового договора.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также существует сокращенная рабочая неделя для работников в возрасте до 16 лет, инвалидов I, II групп и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В исключительных случаях возможно привлечение работника к сверхурочной работе с последующей денежной компенсацией.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации. В некоторых отраслях хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Трудовая дисциплина - отношения между администрацией и работниками по поводу установления прав, обязанностей, и ответственности; применение мер управления дисциплиной( убеждения, поощрения, принуждения) ; исполнения прав , обязанностей.
Основные понятия:работник, работодатель, трудовой договор, коллективный договор, трудовая дисциплина, правила внутреннего распорядка, рабочее время.
Контрольные вопросы:
1. Что является предметом изучения трудового права?
2. Особенности составления трудового договора.
3. Чем отличается трудовой договор от коллективного?
4. Какую ответственность несет работник за нарушение внутреннего трудового распорядка?
5. Отличительные особенности дисциплинарной ответственности.
Темы докладов и рефератов:
1. Трудовой договор.
2. Проблемы трудоустройства в РФ.
3. Гарантия прав работника и работодателя в РФ.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Право на труд и его реализация.
Тесты:
I) Трудовой договор носит характер:
1. возмездный
2. персональный
3. коллективный
4. письменный
II) Полное трудовое совершеннолетие наступает в:
1. 14 лет
2. 15 лет
3. 16 лет
4. 18 лет
III) Работник имеет право приостановить работу, если задержка заработной платы составляет более:
1. 7 дней
2. 15 дней
3. 20 дней
4. 30 дней
Литература:
1. Трудовой кодекс от 21 декабря 2001 г.
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-Ф3
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.,2004.
5. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому трудовому кодексу РФ). М.,2002.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2004.
Тема 17. Уголовная ответственность по российскому
законодательству.
1. Уголовное право РФ как отрасль права.
2. Понятие и виды преступлений
3. Уголовная ответственность. Виды наказаний.
Методические советы:
При рассмотрении данной темы, уделите внимание понятию и признакам преступления. Выделите 4 элемента состава преступления и назовите классификацию преступлений. Обратите внимание на обстоятельства, исключающие уголовную ответственность. Перечислите основные виды уголовных наказаний в РФ.
Краткий конспект лекций:
Уголовное право – это отрасль права, которая определяет какие деяния являются опасными для общества (являются преступлениями) и какие наказания за их совершение устанавливает государство (отрасль о преступлениях и наказаниях).
Задачи уголовного права:
1. Охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя России от преступных посягательств;
2. Обеспечение мира и безопасности человечества. Особенно эта задача важна в эпоху глобализации, стирание границ между государствами, распространение международной преступности, терроризма;
3. Предупреждение преступлений. Выполнение данной задачи обеспечивается с помощью издания законов, их доведение до широких масс населения. Это способствует формированию правомерного поведения и удержанию неустойчивых в моральном отношении лиц от совершения преступлений под страхом уголовной ответственности и наказания.
Основным источником уголовного права РФ является уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г., который действует в РФ с 01.01.1997г.
Преступление – виновно совершенное общественно-опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное УК под угрозой наказания.
Признаки преступления
Деяние Высокая степень общественной Противоправность Вина
опасности
!!! Раскройте каждый из признаков преступления.
Уголовный закон выделяет 4 элемента состава преступления:
Ø Объект – конкретные общественные отношения, охраняемые УК (они должны быть прямо указаны в УК)
Ø Объективная сторона – наличие самого деяния и причинно-следственной связи меду самим деянием и наступившими вредными последствиями;
Ø Субъект – лицо, совершившее преступление. Оно должно отвечать ряду требований:
· достигнуть необходимого возраста;
· обладать иными специальными признаками (если субъект специальный, например, должностное лицо, военнослужащий и т.д.);
Ø Субъективная сторона – психическое отношение лица к содеянному. Оно может выражаться в виде:
· прямого умысла – лицо желает наступление вредных последствий;
· косвенного умысла – лицо сознательно допускает наступление вредных последствий;
· неосторожности (в форме легкомыслия и в форме преступной небрежности).