Конституционное право и его реализация в РФ

1. Конституция и конституционный строй России.

2. Понятие правового и конституционного статуса личности.

3. Конституционные права и свободы граждан РФ.

4. Конституционные обязанности россиян.

5. Система органов государственной власти в РФ.

6. Местное самоуправление.

1.Конституционное право – отрасль права, закрепляющая основы конституционного строя страны, правового положения личности, систему государственных органов и их основные полномочия. Основным источником конституционного права является Конституция. Первые в мире конституции появились в конце ХVIII в. (в США, во Франции и в Польше). В России первая конституция была принята в 1918 г. За всю историю России было принято пять конституций. Ныне действующая Конституция РФ была принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Конституция РФ –нормативный акт, обладающий высшей юридической силой и содержащий в себе основные принципы на которых строится наше государство. Важнейшее назначение норм изложенных в Конституции – выступать в роли ориентира для дальнейшего законодательства. Все прочие нормативные акты не должны противоречить не только «букве» Конституции, но и ее «духу», т.е. идейным положениям.

При разработке Конституции ее авторы опирались на теоретические знания и практический опыт, накопленные мировой юриспруденцией.

Глава 1 Конституции РФ– «Основы конституционного строя» – посвящена, в первую очередь, изложению принципов осуществления народом своей власти. Также представлены важнейшие признаки российского государства. Российское государство утверждается как демократическое, федеративное, с республиканской формой правления, социальное и светское, оно обладает полным суверенитетом на всей территории страны. Также, декларируется правовое разделение властей.

Согласно Конституции РФ, высшей ценностью в нашем государстве признается человек, его права и свободы.

Логическое построение Конституции РФ таково, что все главы «вытекают» из первой, как частное из общего. Поэтому, изменение данной главы путем внесения поправок невозможно. По сути, за изменением ее текста должно последовать изменение всей Конституции.

2. Каждый человек, находящийся на территории Российской Федерации, тем более ее гражданин обладает множеством юридических прав свобод и обязанностей, важнейшие из них представлены во второй главе Конституции – «Права и свободы человека и гражданина»и формируютконституционный статус гражданина. Любому образованному человеку в целом понятно отличие прав и свобод от обязанностей. В формальном юридическом выражении это отличие характеризуется тем, что за неисполнение обязанностей могут быть применены санкции, а нежелание использовать принадлежащие человеку права и свободы по закону не преследуется.

3. Классификация конституционных прав и свобод:

1. Личные (гражданские): право на жизнь, право на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, право на защиту своей чести и достоинства, право на неприкосновенности жилища, свобода передвижения, выбора места жительства, свобода совести, свобода мысли и слова.

2. Политические: право на участие в управлении делами государства, право на объединение, свобода союзов, партий, право на собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования, право избирать и быть избранным, равное право доступа к любым должностям, право обращения в государственные органы, право на информацию.

3. Экономические: право на частную собственность и ее наследование, свобода экономической деятельности, свобода труда.

4. Социальные: право на труд в нормальных условиях, право на отдых, право на социальное обеспечение, право на жилище, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на благоприятную окружающую среду, право на образование.

5. Культурные (права и свободы, касающиеся духовной жизни личности): свобода творчества и преподавания, право на участие в культурной жизни, право на пользование культурными учреждениями, право на доступ к культурным ценностям.

4. Конституционные обязанности: соблюдать Конституцию и законы РФ, платить налоги и сборы, сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам, обязанность родителей содержать и воспитывать своих детей до достижения ими возраста 18 лет, обязанность трудоспособных детей, достигших 18 лет заботиться о нетрудоспособных родителях, обязанность получения детьми основного общего (девяти классов) образования, обязанность защищать Отечество. У государства, в свою очередь, существует только одна всеохватывающая обязанность – признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина.

5. В Конституции РФ осуществляется юридическое оформление системы органов государственной власти: механизмов их формирования, функционального назначения, границ полномочий и т.д. Согласно принципу разделения власти, каждой из ее ветвей посвящена отдельная глава. При этом, особое внимание уделяется должности Президента РФ,которая по сутисовмещает в себе исполнительные и представительные функции и может быть понята, как существующая обособленно от всех ветвей власти. Президент РФ является главой государства, гарантом Конституции РФ, прав и свобод граждан, Верховным главнокомандующим Вооруженными силами РФ, определяет основы внутренней и внешней политики, координирует работу всех ветвей власти (Гл. 4 Конституции РФ). Он имеет широкие полномочия по назначению руководителей различных органов государственной власти. Избирается Президент РФ в ходе прямых всеобщих выборов сроком на шесть лет.

Согласно главе пятой Конституции РФ высшим законодательным (представительным) органом является Федеральное Собрание. Оно состоит из двух палат: верхней - Совета Федерации и нижней - Государственной Думы. Федеральное Собрание РФ разрабатывает и принимает законы, рассматривает вопросы государственных финансов (принятие госбюджета), назначает высших должностных лиц (конституционных судей, главу Центрального Банка, Генерального прокурора и др.), осуществляет контроль над деятельностью правительства. Государственная Дума РФ формируется путем выборов. Выборы депутатов Государственной Думы (как и Президента РФ) являются всеобщими, равными, прямыми, тайными. Одну часть депутатского корпуса составляют представители партий, преодолевших на выборах минимальный порог по количеству отданных за них голосов. Другую часть формируют кандидаты, единолично победившие на выборах в одномандатных избирательных округах.

Высшим исполнительным органом власти является Правительство РФ, обладающее широкими полномочиями в решении социально-экономических вопросов (Гл. 6 Конституции РФ). Возглавляет Правительство РФ председатель, назначаемый Федеральным Собранием РФ по предложению Президента РФ. Систему федеральных органов исполнительной власти составляют также министерства, федеральные службы и агентства, осуществляющие возложенные на них законом административные (распорядительные, контрольные) функции по решению внутренних (развитие экономики страны, сбор налогов, социальное обеспечение населения, развитие образования и науки, защита окружающей среды и пр.) и внешних задач (оборона страны, развитие международных отношений).

Судебную власть в Российской Федерации, согласно главе седьмой Конституции РФ, осуществляют Конституционный суд, Верховный суд (высший орган в системе судов общей юрисдикции), Высший арбитражный суд (возглавляющий систему арбитражных судов).

Конституционный суд – новое явление для России. Главная его задача – защита Конституции. Он обладает высшими полномочиями по установлению соответствия (либо несоответствия) нормативных актов и решений законодательных и исполнительных органов власти статьям Конституции РФ.

В седьмой главе Конституции РФ закреплен статус федеральных судей, изложены принципы их деятельности по защите закона. Судьи в Российской Федерации обладают высоким уровнем защиты от какого-либо давления на них, должны руководствоваться при принятии решений только законом.

В качестве важного государственного органа, выполняющего функцию контроля за соблюдением закона, выступает Прокуратура РФ. Конституция РФ дает для этого прокуратуре большие полномочия.

6. Деятельность органов государственной власти является всеохватывающей. Тем не менее, они не в состоянии эффективно решать проблемы местного значения (транспортные, коммунальные, бытовые, социальные и т.д.). Важно, чтобы население (жители городов, районов, поселков и пр.) было способно самостоятельно решать указанные проблемы. Для этого в Конституции РФ (Гл.8) закрепляется статус местного самоуправления, его полномочия и источники ресурсов. Местное самоуправление определяется как самостоятельная деятельность населения определенной территории (муниципальное образование) по решению вопросов местного значения исходя из интересов населения. В каждом муниципальном образовании принимается устав, в котором указываются границы, состав территории, вопросы местного значения, структура и порядок формирования органов местного самоуправления, их компетенция, формы, порядок и гарантии непосредственного участия населения в решении вопросов местного значения и др.

Источники

1. Конституция РФ. (http://www.constitution.ru/ ).

Литература

1. Абдулаев М.И. Теория государства и права: Учебник для высших учебных заведений. – М.: Финансовый контроль, 2004 – 410 с.

2. Коваленко, А.И. Конституционное право Российской Федерации / А.И. Коваленко. - Москва: Артания, 1995. - 192 с.

3. Козлова, Е.И. Конституционное право РФ / Е.И. Козлова, О.Е. Кутафин. - Москва: ЮристЪ, 1995. - 480 с.

4. Напалкова, И.Г. Правоведение / И.Г. Напалкова / под ред. Гордиенко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 444 с.

5. Правоведение Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / под ред. Пугинского Б.И. - Москва: Юрайт, 2011. - 480 с.

6. Правоведение: учебник для неюридических вузов 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Кутафина О.Е. - Москва: Юристъ, 2006. - 400 с.

7. Правоведение / под ред. Авдийского В.И. - Москва: Юрайт, 2013. - 431 с.

8. Стрекозов, В.Г. Конституционное право России Учебник. / В.Г. Стрекозов. - Москва: Юрайт, 2011. - 327 с.

Гражданское право

1. Гражданское право как отрасль права.

2. Право собственности: понятие и виды.

3. Обязательства: понятие, содержание, основания возникновения.

4. Договоры: понятие, содержание, форма, виды, порядок заключения и способы обеспечения исполнения.

5. Гражданско-правовая ответственность за неисполнение договоров.

1.Гражданское право – отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также личные неимущественные отношения между равноправными субъектами.

Основным нормативным актом, относящимся к отрасли гражданского права, является Гражданский кодекс РФ. Гражданско-правовые нормы содержатся также в федеральных законах – «О защите прав потребителя», «О сертификации продукции и услуг», «Об авторском праве» и др. Субъектами гражданско-правовых отношений являются физические лица, юридические лица, государство, а также муниципальные образования. Физическое лицо это человек, гражданин. К юридическим лицам, согласно Гражданскому кодексу РФ, относятся:

- коммерческие корпоративные организации: товарищества, крестьянско-фермерские хозяйства, общества (с ограниченной ответственностью, акционерные, дочерние и зависимые);

- производственные кооперативы;

- государственные и муниципальные унитарные предприятия;

- некоммерческие корпоративные организации (потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации и союзы товарищества собственников жилья, казачьи общества, общины малочисленных народов РФ, адвокатские палаты и образования, являющиеся юридическими лицами);

- некоммерческие унитарные организации (фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации);

Объектами гражданских прав являются все материальные и нематериальные блага: "вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность); нематериальные блага" (ст. 128 ГК РФ).

К числу наиболее значимых гражданских прав относятся: возможность обладать имуществом на праве собственности; распоряжаться (продавать, дарить, завещать) и пользоваться (извлекать блага) имуществом, заниматься предпринимательской и любой иной, не запрещенной законом деятельностью, создавать юридические лица, совершать любые, не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь авторские права.

Полная гражданская дееспособность признается законом за совершеннолетними гражданами. Но, если несовершеннолетнее лицо в соответствии с законом вступает в брак, то полная дееспособность наступает с момента регистрации брака.

Основаниями возникновения гражданских прав и обязанностей являются: договоры и иные сделки, решения собраний в случаях, предусмотренных законом, акты государственных органов и органов местного самоуправления, приобретение имущества, судебное решение, создание продуктов интеллектуальной деятельности (произведений науки, литературы, искусства и др.).

2.Право собственности – это возможность по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, совершая в отношении него любые действия, не противоречащие закону и не нарушающие права и интересы других лиц. В зависимости от категории собственника выделяется право собственности граждан, право собственности юридических лиц и право собственности государственных и муниципальных образований. В зависимости от категории имущество бывает недвижимым (земельные участки, жилые помещения, т.е. объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно) и движимым (вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги). Право собственности на недвижимое имущество, а также его возникновение, переход ограничение (сервитут, ипотека, доверительное управление, аренда) и прекращение подлежит государственной регистрации в Едином государственном реестре органами по государственной регистрации. Для движимого имущества, кроме отдельных его видов, регистрация права не требуется.

Неделимой вещью (квартира, автомобиль) одновременно могут владеть несколько лиц как общей собственностью.

Для большинства граждан чрезвычайно важным является реализация их прав и обязанностей, возникающих в связи с наследованием. Наследование -вызванный смертью гражданина (наследодателя) переход имущества умершего в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент (в порядке универсального правопреемства) другим лицам (наследникам). Выделяется два вида наследования:

1. По завещанию (это переход наследства к лицам, указанным самим наследодателем в особом распоряжении (завещании), которое совершается при жизни на случай смерти).

2. По закону (это наследование на условиях и в порядке, определенных законом, и не отмененное волей наследодателя).

Наследодатель может указать в своем завещании в качестве наследника любое лицо. Если завещание не оформлено, то наследниками признаются родственники наследодателя в порядке очередности (к первой очереди относятся супруги, родители, дети, внуки).

3. При намерении собственника продать, подарить или сдать в аренду свое имущество он вступает в правоотношения с субъектами, которым необходимо совершить активные действия (уплатить покупную цены за приобретаемое имуще­ство, возместить убытки, причиненные на­рушением права собственности).

Обязательство — это гражданское правоотношение, в силу которого лицо (должник) обязано совершить в поль­зу другого лица (кредитора) определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить день­ги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Содержание обязательства складывается из прав тре­бования и обязанностей участников обязательства. Наиболее распространенным основанием возникнове­ния обязательства является договор.

4.Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении взаимных граждан­ских прав и обязанностей.

Договор выполняет функцию юридического факта, то есть реального события, выступающего основанием возникновения прав и обязанностей и вызывающего юридические последствия. Также договор выступает в качестве правового регулятора по­ведения лиц его заключивших. Основным принципом договорного права является принцип свободы договора. Содержание договора – это совокупность его условий, определяющих конкретные права и обязанности его сторон, требования к порядку и срокам их осуществления. Среди различных условий, которые могут быть отражены в договоре, выделяется группа существенных условий. К ним относится предмет договора, условия, названные существенными законом или иным нормативным актом (предписываемые условия) и по которым согласно заявлению одной из сторон должно быть достигнуто согласие (ини­циативные условия).

Договор может быть заключен в уст­ной и письменной форме. Иногда требуется нотари­альное удостоверение договора и его регистрация в государ­ственных органах (например, купли-продажи квартиры).

Договор считается дей­ствительным, т.е. порождающим юридические последствия (права и обязанности сторон), если достигнуто соглашение сторон и при этом выполнены все императивные требования закона. В противном случае договор считается недействительным. В зависимости от допущенных нарушений договор может быть недействительным с момента его заключения (ничтожный договор), а может стать недействительным в силу признания его таковым судом (оспоримый договор).

Сложность современных социальных отношений порождает многообразие форм и видов договоров. Они бывают возмездные и безвозмездные; односторонние и взаимные; предварительные и основные. В зависимости от правовой цели договора – договоры по передаче имущества в собственность (договор купли-продажи, мены, дарения); договоры по передаче имущества в пользование (договор аренды, без­возмездного пользования); договоры по производству работ (договор подряда); договоры по реализации результатов творческой деятельности (договор на выполнение научно-исследовательских работ, лицен­зионный договор, договор о передаче информации, автор­ский договор); договоры оказания услуг (договор перевозки, страхования, хранения); договоры по совместной деятельности (простое то­варищество, учредительный договор).

Договор считается заключенным с момента достиже­ния соглашения по всем существенным условиям догово­ра, оформленного надлежащим образом. Согласование воли сто­рон проходит следующие стадии:

1. Направление контрагенту предложения заключить договор. Предложение заключить договор называется офертой, а лицо, его направившее, — оферентом.

2. Выражение согласия заключить договор (акцепт), принятие предло­жения. Лицо, принявшее оферту, называется акцептантом.

Способы обеспечения исполнения договора — это предусмотренные законодательством или договором спе­циальные правовые средства имущественного характера, стимулирующие должника к надлежащему исполнению обязательства путем установления дополнительных гаран­тий удовлетворения требований (интересов) кредитора. Например, обязательство выплаты неустойки (штраф, пеня), передача в залог имущества должника, внесение задатка, поручительство третьих лиц.

5.Гражданско-правовая ответственность – одна из форм принудительного воздействия со стороны государства на наруши­теля гражданских прав, выражающаяся в наложении на него обязанностей имущественного характера с целью восста­новления имущественного положения потерпевшего. Гражданско-правовая ответственность подразделяется на ответственность за причинение имущественно­го вреда и ответственность за причинение морального вреда. Основными мерами ответственности за неисполне­ние договора являются возмещение убытков и взыска­ние неустойки.

Обеспечение гражданско-правовой ответственности и наказание нарушителей закона требует активности со стороны участников гражданских отношений (заинтересованных лиц). Дело о гражданском правонарушении может быть рассмотрено только судом и только по исковому заявлению лица, полагающего, что его права были нарушены. Рассматриваются дела о гражданских правонарушениях судами общей юрисдикции. Процесс рассмотрения дела происходит в соответствии Гражданским процессуальным кодексом. Дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями рассматриваются арбитражными судами.

Источники

1. Гражданский кодекс РФ. (http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/) .

Литература

1. Витрянский, В.В. Гражданское право Т.3. Обязательственное право. 3-е изд., перераб и доп. [Электронный ресурс] / В.В. Витрянский, В.С. Ем, С.М. Корнеев, П.А. Панкратов, Е.А. Суханов, А.Е. Шерстобитов / под ред. Суханова Е.А. - Москва: Волтерс Клувер, 2005. - 800 с.

2. Гражданский процесс Учебник. [Электронный ресурс] / под ред. Коваленко А.Г., Мохова А.А., Филиппова П.М. - Москва: ИНФРА-М, 2008. - 448 с.

3. Грудцына, Л.Ю. Гражданское право России Учебник для вузов. [Электронный ресурс] / Л.Ю. Грудцына, Спектор. - Москва: ЗАО Юстицинформ, 2008. - 560 с.

4. Ем, В.С. Гражданское право Т.1. Общая часть. 3-е изд., перераб и доп. [Электронный ресурс] / В.С. Ем, Н.В. Козлова, С.М. Корнеев, Е.А. Суханов, А.Е. Шерстобитов / под ред. Суханова Е.А. - Москва: Волтерс Клувер, 2006. - 720 с.

5. Жирова, Л.А. Правоведение. Таблицы и схемы. [Электронный ресурс] : Учебные пособия / Л.А. Жирова, Т.А. Смолина, Э.Г. Юзиханова. — Электрон. дан. — Тюмень : ТюмГНГУ, 2010. — 152 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/36859

6. Зенин, И.А. Гражданское право Т.2. Вещное право. Наследственное право. Исключительные права. Личные неимущественные права. 3-е изд., перераб и доп. [Электронный ресурс] / И.А. Зенин, Е.В. Кулагина, Е.А. Суханов, А.Е. Шерстобитов / под ред. Суханова Е.А. - Москва: Волтерс Клувер, 2006. - 496 с.

7. Леонтьев, А.Н. Хозяйственное право [Электронный ресурс] / А.Н. Леонтьев, И.Г. Селезнева, А.С. Сухова, Е.В. Австрийсков. - Волгоград: ВолгГТУ, 2014. - 60 с.

8. Напалкова, И.Г. Правоведение / И.Г. Напалкова / под ред. Гордиенко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 444 с.

5. Правоведение Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / под ред. Пугинского Б.И. - Москва: Юрайт, 2011. - 480 с.

9. Правоведение: учебник для неюридических вузов 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Кутафина О.Е. - Москва: Юристъ, 2006. - 400 с.

10. Правоведение / под ред. Авдийского В.И. - Москва: Юрайт, 2013. - 431 с.

Семейное право

1. Содержание семейного права. Брак и семья.

2. Порядок, условия заключения и прекращение брака.

3. Права и обязанности супругов.

4. Права и обязанности родителей и детей.

1. Отношения, складывающиеся в каждой отдельной семье, в первую очередь, подвержены чувствам, эмоциям, психологическими переживаниями, нравственным убеждениям. Поэтому, практически любая семья пытается закрыть свой внутренний мир от чужих глаз и вмешательства извне. Тем не менее, государство, признавая чрезвычайно важную роль семьи в формировании личности и функционировании общества, не может оставить сферу семейно-брачных отношений без правового регулирования. В современном мире семейное право одна из важнейших отраслей.

Семейное право – отрасль права, регулирующая брачно-семейные отношения, а именно личные и связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие вследствие брака и рождения детей (установления опеки).

Семейные отношение имеют особенности:

- субъектами семейных правоотношений являются близкие родственники: супруги, дети, родители (либо лица, их заменяющие, — усыновители, усыновленные, а также опекуны, попечители и т.п.);

- семейные отношения возникают из таких специфич­ных юридических фактов, как брак, родство, материнство, отцовство, усыновление и т.п.

- семейные отношения в основном носят личный харак­тер.

Основным нормативным актом, регулирующим брачно-семейные отношения является Семейный кодекс РФ, принятый в 1995 г.

Изучение положений семейного права невозможно без уточнения его главных категорий – брак и семья.

Брак – это свободный и равноправный союз мужчины и женщины, имеющий целью создание семьи и порожда­ющий между супругами взаимные права и обязанности. Также можно добавить, что это союз лиц, достигших брачного возраста и зарегистрированный государством.

Семья – круг лиц, связанных между собой правами и обязанностями, вытекающими из зарегистрированного брака и из родства (усыновления). Признаками семьи выступают: наличие отношений брака или родства, совместное проживание, ведения общего хозяйства, забота о нуждающихся в ней, воспитание и обучение детей, наличие взаимных прав и обязанностей.

2. Юридические последствия формирует только брак, зареги­стрированный в органах ЗАГС. Формальные, защищаемые законом права, а также обязанности супругов возникают с момента регистрации брака. Фактический брак (так называемый «гражданский»), т.е. не зарегистрированный в орга­нах ЗАГС, не признается государством и не получает защиты с его сто­роны.

Условиями заключения брака являются: взаимное согласие мужчины и женщины; достижение ими возраста 18 лет (при наличии уважительных причин 16 лет); отсутствие у них другого зарегистрированного брака; отсутствие между ними близких родственных связей (подразумеваются как кровное родство, так связь между усыновителем и усыновленным); дееспособность желающих вступить в брак. Брак может быть признан недействительным, если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции.

Прекращение взаимных прав и обязанностей супругов наступает в результате расторжения брака (в просторечии «развода»). Сложность и длительность процедуры расторжения брака не во всех случаях одинакова и зависит от ряда обстоятельств. Если оба супруга согласны на развод, у них нет общих несовершеннолетних детей и неразделенного совместно нажитого имущества, то брак расторгается в орга­нах ЗАГС. В остальных случаях расторжение брака осуществляется в суде.

3. Как уже было сказано, лица, вступившие в брак, наделяются правами и обязанностями. Все права и обязанности супругов делятся на две груп­пы: личные и имущественные. К личным правам и обязанностям супругов относятся: право на выбор фамилии; выбор рода занятий, профессии; выбор места пребывания, места жительства; равноправное участие в воспитании и образовании детей; взаимоуважение и взаимопомощь; обязанность содействовать благополучию и укреплению семьи; заботиться о благосостоянии и развитии своих детей. Имущественные права и обязанности супругов выражаются в праве на личную собственность и праве на совмест­ную собственность. Личной собственностью каждого из супругов признается имущество, приобретенное ими до брака, а также полученное в дар, или в порядке наследования кем-либо из них во время бра­к. К личной собственности относятся вещи, приобре­тенные во время брака для личного пользования (одежда, обувь и пр.), за исключением предметов роскоши. Все имущество, которое супруги нажили во время брака (за исключением личного имущества), по общему правилу считается их со­вместной собственностью. К совместному имуществу относится заработная плата супругов, их пенсии, пособия, ценные бумаги, вклады в банках и любое другое имущество, приоб­ретенное обоими или одним из супругов в период нахожде­ния в зарегистрированном браке.

В случае расторжения брака имущество делится пополам, неза­висимо от того, на чьи доходы оно было приобретено. Логично предположить, что лицо, не имевшее доходов, способствовало накоплению общего имущества иными способами (воспитание детей, забота о доме и пр.). Свои имущественные права и обязанности согласно Семейному кодексу РФ супруги могут сами опре­делить в брачном договоре, который заключается в пись­менной форме и обязательно подлежит нотариальному удостоверению. Брачный договор не затрагивает личных прав супругов. Соответственно, в нем не могут быть представлены обязательства по выбору имени, фамилии (как супругов, так и детей), участию в воспитании и образовании детей и т.д. Брачный договор целесообразен в целях упорядочения пользования совместным имуществом и предотвращения лишних споров в процессе раздела данного имущества при расторжении брака. Заключен брачный договор может быть как до, так и после регистрации брака, но действующим он является только во время состояния лиц в браке.

4. Семейный кодекс РФ (ст. 47) закрепляет простой и недвусмысленный тезис о том, что возникновение прав и обязанностей родителей и детей основано на происхождении детей. При этом, происхождение детей требует законного удостоверения (подтверждения). Происхождение от матери не представляет трудностей и подтверждается документами из меди­цинского учреждения. Если ребенок родился вне медицинского учреждения, то материнство может подтверждаться свидетельскими показаниями и иными способами. Отцом ребенка признается мужчина, который состоит с матерью ребенка в зарегистрированном браке, добровольно признает себя отцом ребенка, признан отцом решением су­да. Отцовство в отношении лица достигшего совершеннолетия устанавливается только с согласия последнего.

Так как детине обладают достаточными способностями и возможностями для осуществления и защиты своих интересы, то государство создает особый правовой режим, обеспечивающий полноценную защиту прав детей.

Права детей – комплекс прав лиц, не достигших 18 лет, обеспечивающих их жизнь, здоровье и всестороннее их развитие. Все права детей (и, соответственно, обязанности ро­дителей) разделяются на личные и иму­щественные. Личные праваребенка это права на имя, отчество и фамилию; знание своих родителей, совместное с ними прожи­вание; заботу и воспитание; общение с обоими родителями, дедушкой и бабушкой, братьями и сестрами; выражение своего мнения; уважение его человеческого достоинства; защиту своих прав и законных интересов. К имущественным правам относятся права на личное имущество, на получение содержания от своих родителей, на алименты, права собственности на собственные доходы, на полученное в дар, или унаследованное имущество. Дети имеют права собственности на имущество родителей, родители на имущество детей не имеют прав собственности. Порядок владения, пользования и распоряжения общей собственностью родителей и детей регулируется нормами гражданского права.

Государство дает право родителям быть законными представителями ребенка и возлагает на них обязанность защиты его (ребенка) прав и интересов. Если родители не в состоянии обеспечить защиту прав ребенка, то государство передает эту функцию другим лицам (через оформление опекунства, усыновления), либо берет на себя. Соответственно, родители или ограничиваются в своих правах, или полностью их лишаются. Российское законодательство гарантирует ребенку возможность самостоятельно защищать свои права. Независимо от возраста он имеет право лично обращаться за защитой своих интересов в орган опеки и попечительства, а по достиже­нии возраста 14 лет — в суд.

Источники

1. Семейный кодекс РФ. (http://www.consultant.ru/popular/family/).

Литература

1. Гонгало, Б.М. Семейное право Учебник. [Электронный ресурс] / Б.М. Гонгало, П.В. Крашенинников, Л.Ю. Михеева, О.А. Рузакова / под ред. Крашенинникова П.В. - Москва: Статус, 2008. - 302 с.

2. Жирова, Л.А. Правоведение. Таблицы и схемы. [Электронный ресурс] : Учебные пособия / Л.А. Жирова, Т.А. Смолина, Э.Г. Юзиханова. — Электрон. дан. — Тюмень : ТюмГНГУ, 2010. — 152 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/36859

3. Моисеенко, О.В. Правоведение. [Электронный ресурс] : Учебные пособия — Электрон. дан. — Кемерово : КемГУ, 2010. — 215 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/30160

4. Напалкова, И.Г. Правоведение / И.Г. Напалкова / под ред. Гордиенко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 444 с.

5. Правоведение Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / под ред. Пугинского Б.И. - Москва: Юрайт, 2011. - 480 с.

6. Правоведение: учебник для неюридических вузов 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Кутафина О.Е. - Москва: Юристъ, 2006. - 400 с.

7. Правоведение / под ред. Авдийского В.И. - Москва: Юрайт, 2013. - 431 с.

Трудовое право

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Трудовой договор.

3. Правовое регулирование труда и отдыха.

4. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

5. Защита трудовых прав. Трудовые споры.

1. Трудовое право — это отрасль права, которая регу­лирует общественные отношения, складывающиеся между работодателями наемными работниками в процессе выполнения последними своей трудовой функции.

В обобщенном виде, наиболее значимые нормы трудового права представлены в Конституции РФ, в которой утверждается, что труд свободен, гарантируется безопасный, оплачиваемый труд, а также право на отдых и на разрешение трудовых споров. Основным же нормативным актом в отрасли российского трудового права является Трудовой кодекс РФ. Помимо этого трудовое законодательство составляют федеральные законы (например, «О занятости населения в Российской Федерации»), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, инструкции министерств, корпоративные нормативные акты.

Трудовое отношение складывается между граждани­ном и работодателем. Устроиться на работу и нести все вытекающие от­сюда обязанности может человек достигших возраста 16 лет (полная трудовая правосубъектность). Тем не менее, для работников, не достигших совершеннолетия, законом предусмотрены ограничения по видам работ и продолжительности рабочего времени. Законодательство допускает прием на работу и подростков, достигших 14-летнего возраста, но с письменного согласия одного из родителей и соблюдением ряда условий. Главными из условий являются: труд разрешается только в свободное от учебы время, труд не должен наносить вреда физическому и морально-психологическому здоровью подростка.

2. Трудовой договор – это соглашение между работ­ником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие предоставить работу, обеспе­чить необходимые условия труда и выплачивать заработ­ную плату. При приеме на работу работодатель должен учитывать только деловые (профессиональные) качества человека. К ним относится образование, уровень квалификации, состояние здоровья (если требуется по закону). Такие характеристики кандидата как пол, национальность, имуще­ственное положение, место жительства, отношение к рели­гии, убеждения не должны быть основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель имеет право требовать от кандидата на рабочее место предъявления личных документов, таких как -паспорт, или документ его заменяющий;

- трудовая книжка (при наличии);

- документ об образовании;

- санитарная книжка (для отдельных категорий работников);

- документ воинского учета (для отдельных категорий работников);

- справка об отсутствии (наличии) судимости (для отдельных категорий работников);

- страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ.

Трудовой договор считается заключенным, если опре­делены его обязательные условия: выражено согласие по­ступить (принять) на работу, оговорены условия о месте работы, ее характере, времени начала работы, заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен в обязательном порядке содержать ряд существенных условий: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и др. В обяза­тельном порядке издается приказ о приеме на работу, в котором за­фиксированы все оговоренные условия. Трудовой договор может быть срочным (не более пяти лет) и с неопределенным сроком (бессрочный).

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе администрации. Увольнение по желанию работника допускается, если он письменно предупредил об этом администрацию за две недели. Работодатель мо­жет уволить работника только по причинам, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение ее штата, несоответствие работника занимаемой должности по причине состояния здоровья или недостаточной квали­фикации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, появление на работе в состоянии опьянения, прогула и др.). Прекращение взаимных обязательств работодателя и работника наступает с момента увольнения последнего. Соответственно, к этому времени работнику должны быть выплачены заработная плата, доплаты и компенсации, а сам работник обязан сдать рабочее место, инструменты, материалы, погасить (если имеется) задолженность перед работодателем.

3. Рабочее время – это время, в течение которого работ­ник должен выполнять свои трудовые обязанности. Максимальные нормы ра­бочего времени установлены законодательно, нарушать их работодатель не имеет права. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю, или 8 часам в день при пятидневной рабочей неделе. Для несовершеннолетних и некоторых других категорий работников устанавливается сокращен­ная рабочая неделя (36 часов). Заработная плата при этом выплачива­ется полностью. По соглашению работника и администрации может уста­навливаться неполный рабочий день, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В исключительных случаях (аварии, стихийные бед­ствия, неявка сменяющего работника и др.) допускаются сверхурочные работы, т.е. работы, осуществляемые сверх нормального рабочего дня и оплачиваемые в повышенном размере. По закону их общая сумма не должна превышать 120 часов в год. Работник должен дать письменное согласие выполнение сверхурочной работы. Существуют категории работников с ненормированным рабочим днем. Продолжительность их рабочего дня может отличаться от утвержденной в организации.

Время отдыха – это время, свободное от работы (крат­ковременные и обеденные перерывы во время работы, время после работы, выходные дни, праздничные дни, отпуска). Минимальный отпуск в нашей стране составляет 28 ка­лендарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по ис­течении шести месяцев, а за последующие годы — в любое время (согласно графику отпусков на предприятии). Работодатель оплачивает отпуск работника исходя из среднего размера заработной платы работника в предшествующий период (год).

4. Трудовая дисциплина – это сознательное и точное испол­нение работниками своих трудовых обязанностей.

Определяя общие обязанности ра­ботников, Трудовой кодекс РФ требует добросовестной и честной работы, соблюдения дисциплины труда, исполне­ния распоряжений руководства, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения норм охраны труда. В организациях издаются правила внутреннего трудо­вого распорядка, где подробно, с учетом специфики данных организаций, формулируются права и обязанности работ­ников. В более детальном виде права и обязанности работников закрепляются в их должностных инструкциях. Дисциплина труда обеспечивается в основном примене­нием мер поощрения и привлечением к дисциплинарной ответственности.

Мерами поощрения являются: объявление благодар­ности, выдача премии, награждение ценным подарком, на­граждение почетной грамотой, представление к государ­ственным наградам.

Дисциплинарная ответственность – это возложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение им по собственной вине своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про­ступок). К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение. Они могут быть применены, если в действиях работника имелась вина и строго в порядке, предусмотренном законом. Для отдельных категорий работников могут быть применены дополнительные дисциплинарные взыскания. Работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предоставляется возможность дать письменное объяснение. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется специальный акт. Возложение дисциплинарного взыскания осуществляет руководитель организации посредством издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под роспись. Обжаловать решение работодателя работник может обратившись в Государственную инспекцию труда, или суд.

Если виновные действия работника (совершен­ные по умыслу или по неосторожности) привели к при­чинению материального ущерба работодателю, то на­ряду с получением дисциплинарного взыскания работнику придется возмещать ущерб. Материальная ответственность – это ответственность работника за причиненный им вред предприятию, на ко­тором он работает, путем его возмещения. Материальная ответственность налага­ется в пределах среднемесячного заработка (за исключени­ем причинения вреда в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения и некоторых других случаев). Работник должен возместить только фактический ущерб. Ущерб от недополученной прибыли не возмещается и прочие потери работодателя не возмещаются.

5. В нашей стране достаточно остра проблема нарушения работодателями прав наемных работников. Трудовое законодательство допускает возможность использования работниками целого ряда способов защиты своих прав. К основным из них относятся: самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или опасной для жизни и здоровья работника), защита прав работников профсоюзами, обращение в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (федеральная инспекция труда), обращение в суд.

В трудовых отношениях вза­имодействуют стороны, интересы которых, во многом, противоречат друг другу. Поэтому, между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры.

Трудовые споры — это неурегулированные конфликты между работниками и работодателями по вопросам при­менения трудового законодательства (по поводу норм труда, премиальных выплат, установления или изменения условий труда и др.). Различают индивидуальные (между руководством предприятия и одним работником) и коллективные (между руководством и трудовым коллективом или профкомом) трудо­вые споры. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комис­сиями по трудовым спорам (КТС), которые создаются в организациях, где число работников более 15 человек. Если же КТС не удается уладить спор, то работники для защиты своих прав могут обращаться в суд.

В случае серьезных разногласий с администрацией трудовой коллектив имеет право объявить забастовку, которая является крайней мерой разрешения коллективных споров.

Забастовка — это временный добровольный отказ ра­ботников от выполнения трудовых обязанностей (полно­стью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Не все категории работников имеют право на участие в забастовках. Запрещено бастовать: военнослужащим, работникам правоохранительных органов, государственным служащим, а также работникам, если участие которых в забастовке создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Проведение забастов­ки строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Так, забастовка может быть организована только по социально-экономическим основаниям. Требования работников к администрации должны быть представлены в письменной форме. До объявления забастовки должны быть использованы все способы достижения примирения (примири­тельная комиссия, посредничество, трудовой арбитраж). Решение о проведении забастовки должно быть поддержано большинством работников и его необходимо утвер­дить на собрании трудового коллектива. Забастовка не должна быть стихийным явлением, требуется формирование органа, выполняющего функцию организации и проведения заба­стовки. Необходимо за 10 дней до начала заба­стовки предупредить руководство организации о времени ее проведения.

Источники

1. Трудовой кодекс РФ. (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/).

Литература

1. Жирова, Л.А. Правоведение. Таблицы и схемы. [Электронный ресурс] : Учебные пособия / Л.А. Жирова, Т.А. Смолина, Э.Г. Юзиханова. — Электрон. дан. — Тюмень : ТюмГНГУ, 2010. — 152 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/36859

2. Моисеенко, О.В. Правоведение. [Электронный ресурс] : Учебные пособия — Электрон. дан. — Кемерово : КемГУ, 2010. — 215 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/30160

3. Напалкова, И.Г. Правоведение / И.Г. Напалкова / под ред. Гордиенко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 444 с.

4. Правоведение Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / под ред. Пугинского Б.И. - Москва: Юрайт, 2011. - 480 с.

5. Правоведение: учебник для неюридических вузов 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. Кутафина О.Е. - Москва: Юристъ, 2006. - 400 с.

6. Правоведение / под ред. Авдийского В.И. - Москва: Юрайт, 2013. - 431 с.

7. Рыженков, А.Я. Трудовое право России Курс лекций. / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов / под ред. Рыженкова А.Я. - Элиста: "НПП"Джангар", 2007. - 544 с.

8. Трудовое право России Учебник. [Электронный ресурс] / под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - Москва: ИНФРА-М, 2008. - 608 с

Административное право

1. Административное право как отрасль права.

2. Административные правонарушения.

3. Административная ответственность.

1. Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере реализации органами государственной власти их административно-распорядительных функций. Любая социальная система нуждается в регулировании. Органы государственной власти издают множество нормативных актов, содержащих те или иные предписания, за нарушение которых налагаются санкции (например, «Правила дорожного движения»). В данных актах аспекты применения санкций (вид наказания за конкретное деяние, условия его назначения, смягчающие вину обстоятельства и прочее) не излагаются. Правовые нормы, касающиеся применения санкций в отношении лиц, совершивших административные правонарушения, изложены в Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Данный кодекс содержит в себе:

- общие положения, касающиеся всех административных правонарушении, административной ответственности и административного наказания;

- описание составов конкретных правонарушений;

- определение круга судей, органов и лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;