Теории происхождения государства (теологическая, патриархальная, договорная др.)
Понятие государственного аппарата. Органы государства и их классификация. Соотношение государственного аппарата и механизма государства
Для поддержания нормальной жизнедеятельности государства, для решения задач, стоящих перед ним, необходимо эффективное функционирование различных государственных органов и государственных организация, которые принято назвать механизмом или аппаратом государства.
Аппарат государства –это система его органов и учреждений, посредством которых осуществляется государственное управление обществом и защита его основных интересов.
Орган государства –это организация или единоличное лицо, наделенное властными полномочиями, проявляющимися в издании решений, обязательных для лиц, которым они адресованы, и осуществляющий контроль за их исполнением.
Классификация органов гос-ва:
1 . По способу формирования они бывают:
- первичные – формируются путем выбора народом
- вторичные – формируются на основе нормативно правовых актов
2. По структуре:
- единоначальные (Президент, министр, прокурор)
- коллегиальные ( парламент, правительство)
3. По компетенции:
- общей компетенции
- специальной компетенции ( прокуратура, суды)
4. По соотношению с ветвями власти:
- законодательные
- исполнительные
- судебные
5. По иерархии:
- Федеральные органы государственной власти
- органы субъектов РФ.
Органы гос власти в России определены ст 11 Конституции.
В ТГП понятие механизма государства и аппарата государства соотносятся по-разному. Ряд авторов, ссылаясь на Черданцева, считают, что эти 2 категории тождественны. В то же время большинство авторов разделяют эти 2 понятия, считая, что аппарат государства – это совокупность органов государства, а механизм государства – понятие более широкое, включающее в себя аппарат государства, а также государственные организации ( военные, правоохранительные органы, органы здравоохранения), а также гос учреждения и гос унитарные предприятия.
Понятие и структура механизма государства. (9)
Механизм государства - это особым образом организованная система государственных органов, посредством которой осуществляется государственная власть, реализуются задачи и функции государства.
Признаки механизма государства:
представляет собой систему взаимосвязанных и взаимодействующих государственных органов;
является средством реализации государственных задач и функций, проведения в жизнь государственной политики;
в структурном плане состоит из государственных служащих (чиновников) - специалистов-профессионалов в области управления;
наделен особыми властными полномочиями, проявляющимися прежде всего в возможности устанавливать общеобязательные правила поведения (юридические нормы), требовать их выполнения и наказывать субъектов за нарушения установленных норм;
уполномочен распоряжаться необходимыми материальными средствами (бюджетные средства, государственное имущество, ресурсы учреждений, предприятий, организаций).
Структура механизма государства:
государственные органы – связаны между собой отношениями соподчинения и наделены правами совершать действия от имени государства.
органы представительной власти;
органы исполнительной власти;
судебные органы;
контрольно-надзорные органы;
государственные учреждения – властными полномочиями не обладают, а осуществляют практическую деятельность по выполнению функций государства в социальной, научной сферах (библиотека, больница, почта, школа).
государственные предприятия – властными функциями не обладают, а осуществляют хозяйственно-экономическую деятельность.
государственные служащие (чиновники) – лица, которые профессионально занимаются управлением государства.
здания, сооружения и различное оборудование, которое обеспечивает в соответствии с научно-техническим уровнем действительное функционирование механизма государства.
Функции права (12?)
Социальное назначение права состоит в регулировании, упорядочении общественных отношений. В этом его ценность. Социальное назначение, ценность права выражается в его функциях.
Функции права –Это основные направления его воздействия на общественные отношения и поведение людей.
Функции права обусловлены:
- задачами, стоящими перед государством
- политической сущностью общества, его классовой характеристикой
- объективными пределами правового регулирования.
Основные функции:
1 . Юридические (внутренние) функции права:
- регулятивная – это такое направление правового воздействия, выражающиеся в установлении позитивных правил поведения и предоставления субъективных прав и возложения юридических обязанностей.
- охранительная – это такое направление общественного воздействия, которое связано с установлением к правонарушителям мер гос принуждения.
2. Ряд авторов выделяют внешние (социальные) функции права. Они совпадают с функциями государства: экономической, политической, экологической, общесоциальной, воспитательной.
Бланкетный способ изложения
При таком способе в статье нормативно-правового акта устанавливается лишь ответственность за нарушение определенных правил. Однако самих правил, которые нарушены, в ней не содержится и нет прямой отсылки к другой статье этого же закона. В таких статьях содержится гипотеза и санкция, диспозиция же только называется, содержание ее не раскрывается.
Признаки правоприменения
-является государственной властной деятельностью, а также деятельностью негосударственных органов, наделенных правоприменительной функцией в силу закона.
-осуществляется в рамках конкретных правоотношений;
-осуществляется в установленных государством процессуальных формах;
-сопровождается вынесением индивидуального персонифицированного и казуистичного правоприменительного акта.
Толкование норм права (20)
Дисциплина труда. Обязанности работников и работодателей (50)
Дисциплина труда– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами орг-ции. Дисциплина труда понимается: • как принцип трудового права (отождествляется с нормами трудового законодательства, направленными на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда); • как элемент трудового правоотношения (обязанности субъектов трудового процесса); • как институт трудового права – совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил; • как фактическое поведение работников – уровень соблюдения трудовой дисциплины. Методы обеспечения трудовой дисциплины: а)создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы; б)сознательное отношение к труду; в)убеждение и воспитание; г)поощрения за добросовестный труд; д)создание обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины; е)применение мер дисциплинарного и общественного воздействия. Основные трудовые обязанности работников: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орг-ции; • соблюдать трудовую дисциплину;• выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деят-тью; осуществлять обязательное соц страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Порядок наложения дисциплинарной ответственности(51)
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник. Дисциплинарный проступок– противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: а)является противоправным; б)является виновным (совершено умышленно или неосторожно); в)связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий. 1) взыскание применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено; 2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов; 3) применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством; 4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются. 5) избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка; 6) взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска. День обнаружения проступка – это день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет; 7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудиторской проверки хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; 8) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; 9) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом; 10) по истечении года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года – может быть снято досрочно; 11) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются; 12) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством; 13) применение мер общественного воздействия исключительно по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Заработная плата (52)
Оплата труда– система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Оплата труда должна осущ-ться регулярно, два раза в месяц в денежной форме. Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства и по др основаниям. Одностороннее изменение размера и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом потребительских цен на товары и услуги. В систему основных государственных гарантий по оплате трудаработников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников орг-ций бюджетной сферы в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деят=ти работодателя; гос надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; сроки и очередность выплаты заработной платы. Система оплаты труда– способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т. д. Выделяют две основные системы заработной платы работников: 1) повременная оплата труда, при к-ой величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада); 2) сдельная, при к-ой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании за ранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий. Минимальный размер оплаты трудане может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты не включаются в МРОТ. Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.
Трудовой спор (55)
это поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки. Классификация: 1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство; б) споры о применении норм трудового законодательства, в к-ых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2. По правоотношениям, из к-ых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а) споры, возникающие из трудовых правоотношений; б) споры из правоотношений по трудоустройству; в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем. Индивидуальный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о к-ых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сторонами явл работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. КТС– орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Коллективный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Каждая из сторонв любой момент после начала этого спора вправе обратитьсяв Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж– временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, к-ый создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Спор рассматривается в срок до пяти рабочих днейсо дня создания арбитража. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной формеи имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Забастовкапредставляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, или не исполняет решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к орг-ции забастовки. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур, к-ые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании спора. В этом случае забастовка прекращается. Забастовка прекращается в случае: а) разрешения коллективного трудового спора и заключения соответствующего соглашения; б) принятия решения о прекращении забастовки органом, ее возглавляющим; в) вынесения судом решения о признании забастовки незаконной.
Виды сделок.
В зависимости от числа сторон сделки выделяют односторонние (завещание), двусторонние (договор аренды, займа и т. д.) и многосторонние сделки (например, договор о совместной деятельности между тремя лицами). Число сторон сделки нельзя путать с множественностью лиц, выступающих на одной стороне, когда, например, несколько сособственников продают общее имущество, являясь одной стороной (продавцом) по договору купли-продажи
По степени связанности сделок с их основаниями они делятся на - каузальные (от лат. causa – причина) и абстрактные. Незаконность или недостижимость правовой цели каузальной сделки, влечет ее недействительность. Абстрактные сделки оторваны от их оснований (например, вексель, действительность которого не зависит от действительности сделки, при совершении которой он выдан).
В зависимости от того, соответствует ли обязанности одной из сторон встречная обязанность другой стороны, сделки делятся на возмездные и безвозмездные.
Если для заключения сделки достаточно лишь соглашения сторон, то это - консенсуальная сделка. Если же требуется еще и передача имущества, являющегося предметом сделки, то это - реальная сделка (договор займа, дарения и т. д.).
Сделки бывают срочные и бессрочные в зависимости от указания в них срока действия.
Часто в сделках возникновение у сторон прав и обязанностей связывается с наступлением какого-либо факта, о котором неизвестно, наступит он или нет, это - условные сделки.
Выделяются также фидуциарные (от лат. fiducia – доверие) сделки, которые имеют доверительный характер. Так, поручение, комиссия, передача имущества в доверительное управление связаны с наличием так называемых лично-доверительных отношений сторон. Особенность фидуциарных сделок состоит в том, что изменение характера взаимоотношений сторон, утрата их доверительного характера может привести к прекращению отношений в одностороннем порядке.
Действительность сделки означает ее соответствие правовым требованиям и, как следствие, - возможность породить именно те правовые последствия, к которым стремились стороны при ее совершении.
Условия действительности сделок делятся на 4 группы:
- наличие надлежащего субъектного состава сделки;
- соответствие волеизъявления действительной воле сторон;
- соблюдение формы сделки;
- законность содержания сделки.
Наличие надлежащего субъектного состава означает, во-первых, дееспособность физических лиц, во-вторых, правоспособность юридических лиц - участников сделки.
В ст. 26, 28, 30 ГК Российской Федерации определены те сделки, которые могут совершать частично и ограниченно дееспособные граждане Юридические лица могут совершать только те сделки, которые соответствуют определенным в их уставных документах целям деятельности и прямо не запрещены уставными документами
Кроме того, отдельные виды сделок могут совершаться только при наличии специального разрешения (лицензии), выданного компетентным органом (ст. 43 ГК Российской Федерации). Перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию, утвержден Федеральным законом "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 08.08.01 № 128-ФЗ (ред. от 26.03.03).
Несоответствие волеизъявления действительной воле сторон может быть либо при несвободном формировании воли (под влиянием обмана, существенного заблуждения и др.), либо вообще при отсутствии у лица намерения заключить сделку, когда волеизъявление делается под влиянием насилия, угрозы, стечения тяжелых обстоятельств и т. п.
Соблюдение формы сделки. Существуют три формы сделки: устная, письменная и нотариальная.
Устно могут совершаться все сделки, для которых не установлена иная форма (ст. 153 ГК РФ).
Письменная форма сделки обязательна, если хотя бы одной из сторон является юридическое лицо либо сделка заключается на сумму свыше десяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 161 ГК РФ). Необходимость нотариального удостоверения сделки может быть установлена либо законом, либо соглашением сторон (ст. 163 ГК РФ). Для отдельных сделок (в частности, для сделок с недвижимостью) установлена обязательная государственная регистрация. С 30 января 1998 года вступил в действие Федеральный закон «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» от 21.07.97 № 122-ФЗ (ред. от 09.06.03), который устанавливает порядок и условия регистрации сделок с определенными видами недвижимого имущества.
Законность содержания сделки. Данное условие следует отличать от законности самой сделки, которая в широком смысле означает ее действительность.
Брачный договор (70)
Наряду с законным режимом имущества СК РФ предусматривает договорный режим имущества супругов. Семейный кодекс РФ предоставляет супругам право заключить брачный договор.
Брачный договор— это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Брачный договор является разновидностью гражданско-правовых договоров. Поэтому этот договор должен соответствовать требованиям ГК РФ.
Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака. Если после заключения брачного договора государственной регистрации брака не последовало, то такой договор является ничтожным и юридической силы не имеет. Брачный договор может быть заключен на определенный срок либо ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения определенных условий.
Целью брачного договораявляется установление того или иного правового режима имущества супругов. Брачным договором может быть установлено, что имущество, нажитое супругами в период брака, является их долевой или раздельной собственностью.
Предметом договораявляются отношения, возникающие между супругами по поводу имеющегося и будущего имущества.
Сторонами договораявляются лица, намеренные вступить в брак, а также лица, уже состоящие в зарегистрированном браке. Семейный кодекс РФ устанавливает к форме договора следующие требования: брачный договор заключается в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Согласно ГК РФ несоблюдение формы договора влечет его недействительность. Брачный договор может бытьпризнан недействительнымсудом в случае, если он не соответствует закону, противоречит основам правопорядка и нравственности, заключен недееспособным гражданином, неспособным понимать значение своих действий, либо под влиянием обмана, заблуждения, насилия или угрозы, а также, если условия договора ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается. Договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение должно быть письменно оформлено и нотариально удостоверено. Заключение брачного договора позволяет супругам избежать споров по поводу совместно нажитого имущества, часто возникающих при расторжении брака.
Действие брачного договора заканчиваетсяс момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака.
Признание брака недействительным (71)
1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.
2. Признание брака недействительным производится судом.
3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.
4. Брак признается недействительным со дня его заключения (статья 10 настоящего Кодекса).
Признание брака недействительным. Основания для признания брака недействительным. Порядок признания брака недействительным. Последствия признания брака недействительным. Право требования возмещения материального ущерба и морального вреда.
Статья 27 СК РФустанавливает основания для признания брака недействительным, порядок такого признания, а также определяет момент, с которого брак признается недействительным.
Перечень оснований признания брака недействительным, указанный в статье 27 СК РФ, носит исчерпывающий характер, и никакие другие обстоятельства не могут являться основанием для признания брака недействительным.
Брак признается недействительным, если были нарушены установленные Семейным кодексом РФ условия и порядок заключения брака.
Признаются недействительными браки:
- с лицами (лицом), которых понудили к браку, не посчитавшись с их несогласием;
- с лицом, которое не достигло брачного возраста и не получило разрешения в установленном законом порядке на досрочную регистрацию брака;
- наличие другого зарегистрированного брака;
- наличие брака между близкими родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии: между родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и не полнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, между усыновителями и усыновленными;
- между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства;
- если один из вступивших в брак скрыл от другого наличие у него венерической болезни или ВИЧ-инфекции;
- при заключении фиктивного брака, т.е. брака без намерения создать семью.
Теории происхождения государства (теологическая, патриархальная, договорная др.)
Так как в науке отсутствует единство и общность взглядов на происхождение государства и ученные расходятся в установлении причин появления государства, существует несколько теорий происхождения государства:
- теологическая – настаивает на божественном происхождении государства, ее смысл заключается в возвышении власти церкви над государством, исходя из мысли о том, что нет государства и власти не от Бога. Эту теории разрабатывал в 12 веке Фома Аквинский.
- патриархальная – основоположником этой теории является Аристотель, который считал, что разрастание первобытной семьи в род, общину, племя приводит к образованию государства, где власть отца (вождя) становится властью монарха. (сторонник теории Р. Фильмер)
- договорная – возникла на рубеже 17-18 веков. Авторы: Дж Локк, Руссо, Гоббс, Радищев. Эта теория исходит из того, что государство является продуктом сознательного объединения людей на основе договора между ними, в силу которого они передают часть своей свободы государству, которое должно защищать их и регулировать отношения между ними. Этот договор создавал гос-во, устанавливал политическую систему и определял компетенцию государства.
- органическая – считает, что государство является результатом органической эволюции. Г. Спенсер и Вормс считали, что человечество является результатом эволюции животного мира, следовательно и государство есть биологический продукт, как и любой живой организм, оно рождается, развивается, стареет и гибнет.
-психологическая – государство возникает в силу свойственных человеку правовых переживаний, стремления подчиняться и стремления подчинять.
- теория насилия- Авторы: Дюринг, Каутский. Государство возникает вследствие захвата или завоевания одного народа другим.
- материалистическая теория – государство возникает прежде всего в силу экономических причин, а именно общественного разделения труда, появления собственности и классового разделения общины.
- патримониальная – Автор: Галлер. Государство произошло от права собственника на землю. Из права владения землей власть распространяется на проживающих на ней людей.
6. (3)Понятие и признаки государства, его сущность
Государство – это особая организация политической власти общества, которая осуществляет управление социальными, экономическими, духовными процессами жизни общества.
Признаки государства:
- это организация публичной власти, публичность выражается в наличии специального слоя людей, которые занимаются функциями управления.
- Территориальное деление населения и наличие определенной территории. Население связано с государством взаимными правами и обязанностями (гражданство)
- Монополия на издание законов, тесная связь с правом.
- Система налогов, пошлин, податей.
- Суверенитет власти.
- государственная символика (герб, гимн, флаг)
- гос. язык.
- валюта.
Сущность какого-либо явления предполагает выявление совокупности признаков, позволяющих отличить какое-либо явление от другого. Применительно к сущности государства речь идет о том, чтобы уяснить в чьих руках находится государственная власть и чьи интересы она выражает.
Существует несколько подходов к сущности государства:
- теологический – гос-во является следствием божественного происхождения.
- социологический – государство- явление социальное, существующее только в обществе и тесно связанное с ним.
- Либеральная концепция – госво – это ночной сторож, оно не вмешивается в социальные и экономич отношения, не управляет культурой и экономикой, а только охраняет покой граждан и порядок.
- марксистский – в нем подчеркнута классовая сущность гос-ва.
Но доминируют 2 подхода:
-классовый – гос-во защищает интересу господствующих классов.
-общесоциальный – возникающие социальные протесты разрешает с