Примирение, посредничество и трудовой арбитраж

Примирение- это процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок и компромиссов.При несогласии с решением нанимателя по требованиям профсоюз направляет нанимателю не позднее двухнедельного срока после получения уведомления нанимателем либо истечения установленного срока (пункт 2.3. настоящих Рекомендаций) письменное предложение об образовании примирительной комиссии с указанием не более пяти своих представителей в ней.Члены примирительной комиссии, включая нейтрального, могут быть определены предварительно в коллективном договоре (соглашении).Примирительная комиссия рассматривает спор не позднее чем в пятидневный срок после избрания (назначения) нейтрального члена, если сторонами не установлено иное. Учитывая сложность спора и иные обстоятельства, стороны могут договориться о более длительном сроке рассмотрения спора.В коллективном договоре (соглашении) либо по соглашению сторон могут определяться иные вопросы работы примирительной комиссии, в том числе о: порядке избрания председателя; созыве заседаний комиссии и порядке их ведения; ведении документации; создании полного постоянного состава комиссии, включаянейтрального члена, для разрешения всех споров, возникающих в периоддействия коллективного договора (соглашения); порядке отзыва и замены выбывших членов.ПосредничествоПосредничество - это процедура оказания помощи лицам или органам, независимым от сторон, в нахождении ими согласованного решения.При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.Конкретного посредника (службу посредничества), к которому стороны обязаны обратиться при возникновении спора, рекомендуется заранее определять в коллективном договоре.Стороны вправе достичь соглашения об обращении и обратиться к посреднику в любое время без ограничения каким-либо сроком после получения предложений примирительной комиссии, если иное не предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).Посредник должен внести сторонам предложения по разрешению спора не позднее пяти дней после обращения сторон.Трудовой арбитраж (ст. 383 ТК РБ)При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями.Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.Персональный состав трудового арбитража, создаваемого сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 384 настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей статьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон.Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством. Трудовые арбитрыТрудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров (кадровый реестр трудовых арбитров Республики Беларусь), составляются Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений органов государственного управления, других нанимателей, по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору.Повышение квалификации трудовых арбитров осуществляется Республиканским трудовым арбитражем совместно с республиканскими органами государственного управления по вопросам труда, юстиции, местными исполнительными и распорядительными органами.Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитражаЛица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством.