Правовое регулирование вопросов трудоустройства

п р осуществляется на основе: баланса спроса и предложения рабочей силы, не допустимости принудительного труда, свободы труда (право каждого на труд, кот он свободно выбирает), право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, право на защиту от безработицы.

Занятость означает все виды полезной законной деятельности, приносящей заработок. В узком смысле з - трудовая деятельность, приносящая доход. Признак трудовой деятельности – вкл-е времени работы в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие, льготы, установленные для работающих в законах

Правовое регулирование вопросов занятости осуществляется по след направлениям: 1. закрепление принципов государственной политики в обл з на основе пр-па свободы труда, передвижения в целях поиска работы, как по тер страны, так и за пределами; 2. устан мер социальной защиты незанятого населения, определение прав статуса безработного, включая выплату пособий; 3. формирование гос и общ структур для обеспеч реализации гос политики в обл занятости, законодат закрепление их компетенции, норматив рег-е их взаим-ий с гр-ми и хозяйствующими субъектами, стимулир создания новых раб мест; 4. устан гарантий реал-ции права на труд и труд-во, опр прав и обяз-й участников процесса труд-ва, устан мер юр отв-ти за ненадлежащее исполнение обяз-тей.

Правовой статус безработного вкл в себя: опр понятия безраб, его права и обяз-ти, соц гар-ии. Безраб признаются граж-не, кот: а) явл трудоспособными, б) не имеют работы и заработка, в) зарег-ны в службе занятости в целях поиска работы, г) готовы приступить к работе.

Коллективный договор и соглашение.

Это правовой акт, правовые, социально-экономические, трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

На общем собрании избирается совет трудового коллектива, с которым заключается договор. Требования договора: соблюдение трудового законодательства, свобода выбора и обсуждения вопроса, включающихся в коллективный договор, добровольность в принятии обязательств, реальность в принятии обязательств, система контроля и неотвратимость ответственности.

Структура коллективного договора: нормативные условия (права, обязанности сторон, компетенция и др), обязательные условия (стороны договора, система и размеры оплаты труда, пособия, компенсация, правила внутреннего трудового распорядка, условия соблюдения ОТ)., информационные положения они отбираются из действующего законодательства в сфере социального партнерства и иных положений). Договор заключается максимум на 3 года, потом он продляется или заключается новый.

Трудовой договор.

Это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять некую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работу, выплачивать з\п, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Указывается срок действия договора, реквизиты сторон, з\п, дисциплина труда, ответственность за совершение действий, прекращение трудового договора, режим рабочего времени.

Виды условий: обязательные и дополнительные. Обязательно: стороны договора, предмет договора, права и обязанности сторон, оплата труда, рабочее время и отдых, дисциплина труда (санкции), ответственность сторон за несоблюдение обязательств, адреса и платежные реквизиты сторон. Дополнительно: срок действия договора, испытательный срок, заключительные положения.

Виты т.д.: бессрочный, срочный (максимум 5 лет), на выполнение определенной работы (разовый), по совместительству.

Прекращение т.д.: по заявлению работника, по истечению срока действия договора, по инициативе администрации, по инициативе органов, не являющихся сторонами, на основании актов уполномоченных органов.