Тарифные системы оплаты труда в современной экономике
Тарифные системы являются наиболее часто используемой системой в повременной форме оплаты труда.
Тарифные системы обладают целым набором преимуществ.
1. Тарифная сетка – это унифицированный, а значит простой в использовании для бухгалтерии вариант начисления заработной платы большому количеству работников.
2. Для каждой профессии или должности может быть определен свой диапазон в унифицированной сетке, а значит, тарифной системе присуща определенная гибкость в организации оплаты труда.
3. Тарифная система позволяет прогнозировать карьерный и зарплатный рост работника, что положительно сказывается на мотивации сотрудников.
4. Тарифная система может легко корректироваться по уровню инфляции, при этом достаточно изменить только ставку первого разряда.
5. При построении тарифной сетки можно использовать отраслевые наработки (тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и т.д.), а значит экономить время и средства на работе в этой области, что существенно для малых и даже средних предприятий.
Тарифная система, рассматриваемая как совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в оплате труда, связанных со сложностью работы и квалификацией работников, призвана выполнять следующие функции:
- гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы (тарифная ставка 1-го разряда или наименьший оклад не могут быть меньше установленного государством на данный период времени минимального размера оплаты труда);
- дифференцировать оплату труда работников по их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ;
- создавать преимущества в оплате труда для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства.
Реализация перечисленных функций обеспечивается элементами тарифной системы, среди которых важную роль играют тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.
Применяется несколько разновидностей ТКС:
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- отраслевые ТКС;
- квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей;
- квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, точностью и ответственностью, т.е. квалификационным уровнем. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд – от низшего 1-го до высшего 6-го, а в некоторых отраслях – 8-го.
Квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны с учетом требований НТП, форм организации труда, возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих.
ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. Однако стоит учесть, что включают в ЕТКС профессии и должности уже устоявшиеся, со сложившимся перечнем требований к работнику, так что целый ряд новых профессий и должностей, возникающих в современной экономике там может быть и не отражен.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для установления оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией.
ЕТКС значительно облегчает работу сотрудникам отделов кадров, полезен для составления штатного расписания, создания должностных инструкций и т.д. По сути ЕТКС содержит уже готовую классификацию работников по профессиям и уровням квалификации, которая так важна в тарифной системе.
Следующим важным элементом тарифной системы является тарифная сетка.
Тарифные сетки, т.е. совокупность тарифных разрядов (ТР) и соответствующих им тарифных коэффициентов (ТК), могут быть различными в разных отраслях и на разных предприятиях. Их назначение – дифференциация оплаты труда работников по квалификации и сложности выполняемых работ.
Таблица 2
Пример тарифной сетки
| Разряд | |||||
| Тарифный коэффициент | 1,2 | 1,44 | 1,7 | 2,1 | |
| Тарифная ставка (месячная) |
Величина ТК показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных
к 1-му разряду.
Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами.
Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему). Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому.
Прогрессивными являются тарифные сетки, в которых абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряда к разряду, что повышает заинтересованность работников в росте квалификации.
Причем вполне может быть ситуация, когда абсолютная и относительная разница не является постоянной для всех разрядов.
В Приложении 1 можно посмотреть пример тарифной сетки, установленной для бюджетников в 2001 году.
Третий элемент тарифной системы по значимости – тарифные ставки,
т.е. выражение в денежной форме абсолютного размера оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. На Западе используются также недельные и годовые.
Наибольшее значение при этом имеет тарифная ставка 1-го разряда, в идеале она рассчитывается из установленных правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих с учетом того, что их уровень не может быть ниже установленного законом минимума.
Тарифная ставка любого разряда просчитывается как произведение ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифная сетка помогает анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ и определять среднюю тарифную ставку, для чего устанавливают средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для оплаты труда персонала.
Заводские ЕТС учитываются в коллективных договорах предприятий и отраслевых тарифных соглашениях. Основу заводской ЕТС составляет дифференциация оплаты труда по сложности с помощью установленных коэффициентов, при этом определяются крайние (максимальные) различия в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, что предопределяет общее количество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт работы предприятий, использующих свою ЕТС, показывает, что количество разрядов в ней составляет от 7 до 26.
Прогрессивным является использование «вилки» по оплате труда в каждом из разрядов и учет трудового вклада каждого работников в общий результат труда предприятия при отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
Использование тарифной системы обязательно включает в себя механизм продвижения работника по разрядам в соответствии с возрастающим мастерством. Причем прозрачность данного механизма можно назвать одним из достоинств тарифной системы – работник может спланировать свою карьеру и заработную плату на несколько лет вперед.
Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия, которая и дает рекомендации на повышение разряда (а с ним повышается и тарифный коэффициент). Запись об аттестации заносится в трудовую книжку. Чаще всего аттестационная комиссия работает на предприятии нерегулярно, а собирается периодически и включает в себя ответственных работников и руководителей.
Одним из примеров аттестационной комиссии является ГАК – государственная аттестационная комиссия, которая создается на время защиты дипломов в высших учебных заведениях.